综合类招聘平台（覆盖全行业，规模最大）
这类平台是大多数求职者和企业的首选，职位数量多,覆盖面广。
智联招聘
- 特点：老牌招聘网站，历史悠久，尤其在国企、事业单位、传统制造业领域有很强的优势，品牌认知度高,覆盖全国一二三线城市。
- 适合人群：
- 求职者：寻找稳定、大型传统企业或国企职位的用户。
- 企业：招聘中基层员工、蓝领以及传统行业人才。
- App名称：智联招聘
前程无忧
- 特点：与智联齐名的老牌巨头，综合实力强，其“51job”的域名深入人心，在金融、快消、互联网等行业有深厚积累，提供包括招聘、培训、薪酬福利等在内的人力资源解决方案。
- 适合人群：
- 求职者：有多年工作经验,寻求中高层管理或专业技术岗位的人才。
- 企业：有全面人力资源服务需求的大中型企业。
- App名称：前程无忧
BOSS直聘
- 特点：近年来异军突起的“现象级”产品，其核心模式是“直聊模式”，求职者可以直接与企业招聘负责人（包括HR和业务部门负责人）在线沟通，反馈速度快，体验更直接、扁平化，在互联网、新媒体、初创公司等新兴行业非常流行。
- 适合人群：
- 求职者：追求高效沟通、喜欢直接对话、希望快速获得反馈的年轻人。
- 企业：特别是互联网和初创公司,希望快速找到匹配的人才。
- App名称：BOSS直聘
猎聘
- 特点：定位中高端人才招聘，虽然也有基础岗位，但核心优势在于年薪20万以上的职位，平台上聚集了大量猎头，企业发布职位后会有猎头主动推荐候选人，服务更专业、更深入。
- 适合人群：
- 求职者：拥有3年以上工作经验,寻求年薪20万以上管理或专业技术岗位的人才。
- 企业：招聘中高端、稀缺或管理岗位。
- App名称：猎聘
垂直/细分领域招聘平台（专注特定行业）
这类平台在特定领域内做得更专业、更深入。
拉勾网
- 特点：专注于互联网行业的招聘，从产品设计、技术、产品、运营到市场、职能等岗位，覆盖非常全面,招聘流程和界面设计更符合互联网人的习惯。
- 适合人群：
- 求职者：所有互联网从业者，尤其是程序员、产品经理、运营等。
- 企业：互联网公司、科技公司。
- App名称：拉勾招聘
斗米
- 特点：专注于灵活用工和蓝领招聘，包括兼职、实习、小时工、普工、服务员等，职位更新快,需求量大。
- 适合人群：
- 求职者：寻找短期、兼职、体力型或服务型工作的用户。
- 企业：餐饮、零售、物流、家政等行业,有临时性用工需求的企业。
- App名称：斗米
脉脉
- 特点：这是一个职场社交平台，但也是非常重要的人才发现渠道，它没有传统意义上的“职位发布”，而是通过人脉网络和匿名职场社区，让企业和猎头可以主动发现和联系潜在的候选人,特别适合挖角和行业人才mapping。
- 适合人群：
- 求职者：希望拓展人脉、了解行业动态、被动等待好机会的人才。
- 企业/猎头：进行人才寻访、背景调查、行业信息搜集。
- App名称：脉脉
实习僧
- 特点：专注于大学生实习和应届生求职，汇集了大量知名企业的实习和校招岗位,是学生群体找工作的首选平台之一。
- 适合人群：
- 求职者：在校大学生和应届毕业生。
- 企业：有大量招聘实习生和应届生需求的企业。
- App名称：实习僧
看准网
- 特点：以公司点评和薪资查询为核心，求职者可以在上面查看公司的真实评价、面试经验分享和薪资爆料，帮助在做决策时规避“坑”。
- 适合人群：
- 求职者：在投递简历前,希望深入了解目标公司情况的人。
- App名称：看准网
新兴与国际化平台
LinkedIn (领英)
- 特点：全球最大的职业社交平台，外企和跨国公司非常看重，强调个人职业档案的打造，适合建立长期的职业人脉,寻找国际化或外企的工作机会。
- 适合人群：
- 求职者：在外企、有海外背景或希望进入国际化公司工作的人才。
- 企业：有海外业务或招聘国际化人才需求的企业。
- App名称：LinkedIn (领英)
小红书
- 特点：虽然它是一个生活方式社区，但已成为新兴的“种草式”招聘渠道，很多公司（尤其是新消费、美妆、文创类）会以“公司日常”、“员工故事”等形式发布招聘信息，形式新颖,吸引年轻人。
- 适合人群：
- 求职者：对新消费、文创、设计等行业感兴趣的年轻求职者。
- 企业：希望塑造年轻、有活力品牌形象的公司。
总结与选择建议
| 平台名称 | 核心特点 | 主要优势 | 适合人群 |
|---|---|---|---|
| 智联招聘 | 老牌综合平台 | 国企、事业单位、传统行业资源丰富 | 寻求稳定工作的求职者，招聘基层员工的企业 |
| 前程无忧 | 老牌综合平台 | 全方位人力资源服务，金融、快消行业强 | 有经验的职场人，有全面招聘需求的大中型企业 |
| BOSS直聘 | 直聊模式，高效沟通 | 互联网、初创公司首选，反馈快 | 追求效率的年轻人，互联网和初创公司 |
| 猎聘 | 中高端人才招聘 | 猎头多，年薪20万以上职位集中 | 资深职场人，招聘中高端岗位的企业 |
| 拉勾网 | 垂直互联网领域 | 互联网岗位覆盖全，流程专业 | 互联网从业者，科技公司 |
| 斗米 | 灵活用工/蓝领 | 兼职、实习、普工岗位多 | 学生、寻找短期工作的人员 |
| 脉脉 | 职场社交与人才发现 | 被动求职利器，适合挖角 | 有一定工作经验的人才，猎头 |
| 实习僧 | 大学生实习/校招 | 学生群体首选，岗位集中 | 在校大学生，应届毕业生 |
| 国际化职业社交 | 外企认可度高，适合建立人脉 | 有国际化职业规划的人才，外企 | |
| 小红书 | 生活方式社区招聘 | 形式新颖，吸引年轻人 | 新消费、文创行业的年轻求职者和企业 |
给求职者的建议：
- 应届生/学生：以实习僧为主，辅以BOSS直聘和拉勾网（如果目标行业是互联网），同时用脉脉和看准网做背景调研。
- 互联网从业者：BOSS直聘 + 拉勾网 是核心，脉脉 用于被动求职和人脉拓展。
- 寻求稳定/传统行业：重点使用智联招聘和前程无忧。
- 资深职场人/年薪20万+：猎聘 是首选，脉脉 是重要的被动机会来源。
- 所有人：定期更新领英档案,作为长期职业名片。
给企业的建议：
- 大规模招聘基础岗位：首选智联招聘、前程无忧。
- 快速招聘互联网人才：BOSS直聘 效率最高。
- 招聘中高端/稀缺人才：猎聘 + 脉脉 (主动寻访) 组合拳。
- 招聘实习生/应届生：实习僧 + 校园招聘渠道。
- 塑造雇主品牌/吸引年轻人：可以尝试在小红书营销。
最好的策略通常是组合使用多个平台，根据不同的招聘目标和人才画像,选择最合适的渠道。
