招聘信息获取渠道
去哪儿网的春季招聘通常集中在每年3月到5月，具体时间每年可能会有微调，想要第一时间获取信息,请务必关注以下官方渠道：
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官方招聘网站/公众号 (最核心渠道)
- 去哪儿招聘官网:
qunar.zhaopin.com或careers.qunar.com，这是发布所有职位、投递简历的最主要平台,请务必收藏并定期刷新。 - “去哪儿招聘”微信公众号: 这是获取最新动态、宣讲会信息、内推活动和HR答疑的最快途径，关注后，设置消息提醒,不错过任何重要信息。
- 去哪儿招聘官网:
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主流招聘平台
- BOSS直聘、猎聘、拉勾网: 去哪儿网也会在这些平台同步发布岗位，可以直接与HR或部门负责人沟通,效率更高。
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校园渠道
- 学校就业指导中心网站/公众号: 去哪儿网会与全国多所重点高校合作,通过学校官方渠道发布招聘信息。
- 校园宣讲会: 春招期间，去哪儿网会组织线下或线上宣讲会，参加宣讲会是了解公司文化、业务方向和团队氛围的绝佳机会，也是与部门负责人和HR面对面交流的好时机，有时还会有内推机会或现场笔试/面试环节。
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社交媒体
- 脉脉: 关注去哪儿网官方账号以及在职员工的动态，可以了解到一些内部信息、面试经验和工作感受。
- 知乎/微博: 搜索“去哪儿网 春招”、“去哪儿网 面试”等关键词,能看到大量往届求职者的面经和分享。
主要招聘岗位类型
去哪儿网作为在线旅游平台，招聘岗位非常丰富,主要可以分为以下几类：
技术类 (核心岗位)
- 后端开发工程师: 负责服务器端业务逻辑、API接口、数据库设计和优化等。
- 前端开发工程师: 负责Web、H5、小程序等用户界面的开发与实现。
- 移动端开发工程师: 负责iOS和Android App的开发。
- 算法工程师: 负责搜索推荐、机器学习、数据挖掘、用户画像等。
- 测试开发工程师: 负责自动化测试框架搭建、性能测试、质量保障。
- 运维开发工程师: 负责系统部署、监控、CI/CD、高可用架构等。
- 数据工程师: 负责数据仓库建设、ETL流程、数据平台开发。
产品类
- 产品经理: 负责机票、酒店、火车票、度假等核心业务线的产品规划和设计。
- 产品运营: 负责用户增长、活动策划、数据分析,提升产品活跃度和商业化。
- 用户体验设计师: 负责产品交互设计、视觉设计,提升用户使用体验。
运营/市场类
- 运营专员: 包括内容运营、用户运营、商家运营等,负责业务增长和用户维护。
- 市场专员: 负责品牌推广、活动策划、渠道合作等。
- 商务拓展: 负责与酒店、航司、景区等供应商建立合作关系。
设计类
- 视觉设计师: 负责App、官网的视觉设计、营销活动海报等。
- 交互设计师: 负责产品交互流程和界面的设计。
职能类
- 人力资源、财务、法务、行政、采购等支持性岗位。
招聘流程
去哪儿网的招聘流程通常非常规范,主要包括以下几个环节：
- 网申: 在招聘官网或指定平台填写并提交个人简历，请务必根据岗位要求，针对性地修改简历,突出相关技能和项目经验。
- 简历筛选: HR和技术部门会根据简历筛选出符合条件的候选人。关键词匹配和项目经验是筛选的重点。
- 笔试 (技术岗为主):
- 技术岗: 通常包括在线编程题（数据结构、算法）、选择题（操作系统、计算机网络、数据库等）和系统设计题，难度对标大厂,刷题是关键。
- 非技术岗: 可能会考行测题、逻辑推理、行业知识或开放性论述题。
- 面试 (多轮):
- 技术一面 (技术/业务面试): 通常由部门组长或资深工程师进行，主要考察技术深度、项目经验和解决问题的能力，会深入询问简历中的项目细节,并现场出题进行编程或系统设计。
- 技术二面/总监面: 由更高级别的技术负责人或总监面试，考察技术广度、系统架构思维、项目影响力以及与团队的契合度。
- HR面: 由HR进行，主要了解你的职业规划、求职动机、薪资期望、个人优缺点等,同时评估你是否符合公司文化和价值观。
- 交叉面 (部分岗位): 可能会与合作的业务部门进行交叉面试,考察业务理解能力。
- Offer发放: 通过所有面试后，HR会与你联系，沟通薪资、福利、入职时间等细节,并发放正式的录用Offer。
- 背景调查: 对你的学历、工作/实习经历等进行核实。
- 签约: 确认无误后,签订三方协议或劳动合同。
备考与面试建议
简历准备
- STAR法则: 描述项目或实习经历时，使用情境、任务、行动、结果的结构，量化你的成果（将页面加载速度提升了20%）。
- 针对岗位JD（职位描述）中的关键词,在简历中突出你的相关技能和经验。
- 简洁清晰: 排版整洁，重点突出,最好控制在一页以内。
技术岗笔试/面试准备
- 刷题: LeetCode是必备工具，重点掌握数组、字符串、链表、树、图等基础数据结构，以及二分查找、双指针、动态规划、回溯等常见算法，去哪儿往年考题中,算法题占比很高。
- 基础知识: 扎实掌握计算机网络（TCP/IP, HTTP）、操作系统（进程、线程、内存管理）、数据库（索引、事务、SQL优化）等核心知识。
- 项目复盘: 对简历上的每一个项目都要了如指掌，能够清晰地阐述项目的背景、你的角色、遇到的挑战以及如何解决的。
- 系统设计: 准备一些常见的系统设计题，如“如何设计一个短链接系统”、“如何设计一个高并发的秒杀系统”等。
非技术岗面试准备
- 行业认知: 了解在线旅游行业的发展趋势、主要竞争对手（携程、飞猪、同程等）以及去哪儿网的竞争优势和劣势。
- 产品思维: 如果应聘产品或运营岗，要能对去哪儿网的产品（App或网站）提出自己的见解和优化建议。
- 行为面试: 准备一些常见的行为面试问题，如“讲一个你最有成就的项目”、“你如何处理团队冲突”、“你为什么选择我们公司”等。
通用面试技巧
- 积极沟通: 面试是双向沟通，不仅要回答问题，也可以在合适的时候向面试官提问,展现你的思考和热情。
- 准备提问: 准备2-3个有深度的问题，“团队目前面临的最大技术挑战是什么？”、“新员工入职后会有什么样的培养机制？”、“公司对未来的业务布局是怎样的？”
- 展现热情: 表达你对去哪儿网业务的兴趣和对加入团队的渴望。
常见问题
Q: 去哪儿网春招的难度如何？ A: 作为一线互联网大厂，去哪儿网的招聘难度不小，尤其是在技术岗，笔试和面试对技术深度和广度要求较高，竞争激烈,需要有扎实的准备。
Q: 春招和秋招有什么区别？ A: 秋招（面向应届生）是年度最大规模的招聘，岗位数量多，流程更完整，春招（面向应届生和部分往届生）是秋招的补充，岗位数量相对较少，但机会依然很多,尤其适合在秋招中失利或想寻找更好机会的同学。
Q: 有内推渠道吗？ A: 内推是成功率更高的途径,可以通过以下方式获取内推：
- 关注“去哪儿招聘”公众号,内推活动通常会在上面发布。
- 在脉脉、LinkedIn等社交平台上联系去哪儿网的在职员工,礼貌地请求内推。
- 参加校园宣讲会,现场结识员工并争取内推机会。
Q: 面试时会问哪些“软问题”？ A: 除了技术问题,HR和面试官常问的软问题包括：
- “你为什么想来去哪儿网？”
- “你对去哪儿网的业务有什么了解？”
- “你未来3-5年的职业规划是什么？”
- “你最大的优缺点是什么？”
- “你如何面对工作压力和挑战？”
祝你准备充分，在去哪儿网的春季招聘中脱颖而出，成功拿到心仪的Offer！加油！
