HR招聘的笑话通常源于招聘过程中那些让人哭笑不得的真实场景，比如求职者过于“自信”、HR的“灵魂拷问”或者岗位要求与现实的巨大反差。
这里为你准备了一些不同类型的HR招聘笑话,希望能让你会心一笑：
关于简历和自我介绍的笑话
精通Office” HR：“你简历上写‘精通Office’，能具体说说吗？” 求职者：“我熟练地用Word打开文档，用Excel保存表格，用PowerPoint播放PPT。”
（点评：这大概是对“精通”最朴实的理解了。）
精通十八国语言” 一个求职者在自我介绍时说：“我精通十八国语言。” HR非常惊讶：“哇！真了不起！请问您都会说哪些语言？” 求职者：“汉语，还有肢体语言。”
（点评：这个“精通”水分有点大啊！）
期望薪资” HR：“你的期望薪资是多少？” 求职者：“看公司情况，也给看我的能力。” HR：“好的，那我们先谈谈你的能力吧。” 求职者：“好的，那我们先谈谈公司的薪资情况吧。”
（点评：经典的“太极推手”，谁也别想套路谁。）
关于面试过程的笑话
最直接的求职者 面试最后，HR问：“你有什么问题想问我吗？” 求职者：“有，你们公司食堂的饭好吃吗？附近的租房贵不贵？加班多不多？还有……我面试通过了没？”
（点评：虽然直白，但问的都是打工人最关心的问题啊！）
你的缺点是什么” HR：“能谈谈你的缺点吗？” 求职者：“我最大的缺点就是太诚实了。” HR：“诚实是优点，怎么能是缺点呢？” 求职者：“我不在乎你怎么想。”
（点评：这回答，HR可能一时语塞，不知道是该夸他诚实，还是该说他“不懂事”。）
职业规划 HR：“你未来五年的职业规划是什么？” 求职者：“我希望五年后，能坐在这个位置上面试你。”
（点评：有抱负！但这个场面HR可能有点尴尬……）
关于岗位要求和现实的笑话
招聘“全栈工程师” 某公司招聘启事： “岗位职责：负责公司所有产品线的前后端开发、UI设计、数据库架构、服务器运维、产品推广、客户服务……” “任职要求：精通所有编程语言，熟悉所有设计软件，有3年以上全栈经验，最好能同时身兼CEO和CTO的职责。”
（点评：这哪是招人，分明是招个“神”啊！预算多少？）
招聘“新媒体运营” 岗位要求：
- 年薪10万,但要有百万粉丝操盘经验。
- 一个人干三个人的活,拿两个人的工资。
- 既要懂文案、会剪辑、能策划，又要会数据分析、懂用户心理,最好还会点视频特效。
- 最好能自带流量,入职就能让公司业绩翻番。
（点评：这要求，不找个“六边形战士”都对不起这份JD。）
HR之间的“凡尔赛”笑话
招聘季的日常 HR A：“今天面试了10个人，9个都说自己是‘天生的销售’，还有一个说自己是‘被耽误的演员’。” HR B：“那你呢？招到合适的了吗？” HR A：“没有，我正在等一个说自己‘被耽误的HR’的人来面试我。”
（点评：HR的日常，在“奇葩”和“人才”之间反复横跳。）
黑色幽默类笑话
我们团队氛围很好” HR：“我们公司最大的优点就是团队氛围好，大家像一家人一样。” 求职者：“那请问，家里也加班到深夜，还经常不发工资吗？”
（点评：HR的“画饼”技术，在求职者的灵魂拷问面前失效了。）
扁平化管理” HR：“我们公司实行扁平化管理，没有那么多等级观念。” 求职者：“那请问，我的直接上级是谁？” HR：“CEO。” 求职者：“……那CEO上面是谁？” HR：“老板。” 求职者：“……那老板上面呢？” HR：“老板他……上面没人了。” 求职者：“所以这就是扁平化？”
（点评：这“扁平化”得有点过于垂直了。）
希望这些笑话能给你带来一些欢乐！虽然有些夸张,但背后也反映了招聘中的一些真实困境和趣事。
