- 公司简介 (了解步步高及其招聘背景)
- 常见招聘岗位类型 (了解公司需要什么样的人才)
- 招聘信息查询渠道 (在哪里找到最新的招聘信息)
- 应聘流程与建议 (如何成功应聘)
公司简介
步步高教育电子有限公司 是中国知名的教育科技产品公司，隶属于步步高集团，公司以“让学习更高效、更有趣”为使命，旗下拥有“小天才”、“步步高”、“OPPO”等多个知名品牌。
- 核心产品：点读机、学习平板、学生手机、词典笔等智能学习设备。
- 企业文化：注重创新、强调执行力、鼓励学习与成长。
- 招聘特点：作为一家知名的科技公司，其校招和社招都比较正规，尤其看重候选人的专业能力、学习能力和与企业文化的契合度。
常见招聘岗位类型
步步高的招聘需求会根据业务发展和项目周期有所不同,但主要集中在以下几个领域：
技术研发类
这是公司的核心岗位,需求量大，要求也最高。
- 软件工程师：
- 嵌入式开发：负责点读机、学习平板等设备的底层系统、驱动开发、硬件交互等。
- 应用开发：负责学习APP、教育内容软件的开发（Android/iOS）。
- 算法工程师：负责图像识别、语音识别、AI推荐等智能算法的研发，提升产品智能化水平。
- 硬件工程师：负责产品的硬件设计、原理图、PCB Layout、测试等。
- 测试工程师：负责产品的功能测试、性能测试、兼容性测试，确保产品质量。
- 产品经理：负责市场调研、需求分析、产品规划、项目推进，是连接市场和研发的桥梁。
产品与设计类
- 工业设计师：负责学习机等产品的外观、结构、材质设计，追求产品的美感和用户体验。
- UI/UX设计师：负责软件界面的视觉设计和用户体验设计，让学习软件更美观、易用。
- 内容策划/编辑：负责教育内容的策划、编辑、审核，如同步教材、名师课程、趣味练习等。
市场营销与销售类
- 市场专员/经理：负责品牌推广、活动策划、新媒体运营、市场分析等。
- 销售代表/经理：负责线下渠道（如专卖店、商场）或线上渠道的销售管理与业绩达成。
- 电商运营：负责在京东、天猫等电商平台上的店铺运营、推广和销售。
职能支持类
- 人力资源：负责招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等。
- 财务/会计：负责公司的财务管理、预算、核算等。
- 法务：负责合同审核、知识产权保护、合规管理等。
招聘信息查询渠道
这是最关键的一步，请务必通过官方渠道获取最新信息。
(1) 官方招聘网站/公众号 (最推荐)
- “步步高招聘”官方网站：这是最权威、信息最全的平台，通常会有校园招聘和社会招聘的专区，可以在线投递简历。
- 如何查找：在搜索引擎中输入“步步高招聘”或“BBK招聘”，通常第一个结果就是官方招聘网站。
- “步步高招聘”官方微信公众号：关注后可以第一时间收到校招启动、宣讲会通知、内推码等关键信息，互动性强。
(2) 主流招聘平台
- BOSS直聘、前程无忧、智联招聘：在这些平台上搜索公司名称“步步高教育电子”或“BBK集团”，可以查看社会招聘的岗位信息。
- 实习僧、牛客网：这些平台是专门面向学生和应届生的，是查找步步高校园招聘信息的主要阵地。
(3) 校园招聘渠道
- 校园宣讲会：每年秋招季（9-11月），步步高会在全国多所重点高校举办宣讲会，这是投递简历和现场面试的绝佳机会。
- 学校就业网/就业中心：关注目标学校就业指导中心网站的信息，通常会提前公布参加招聘的企业名单和岗位。
(4) 社交媒体
- 脉脉：可以关注步步高官方账号或在职员工的动态，了解公司内部情况，有时也能获取到内推机会。
- 知乎：搜索“步步高 点读机 招聘”、“在步步高工作是种怎样的体验”等话题，可以找到一些员工分享和经验贴。
应聘流程与建议
一般应聘流程
- 网申：在官方招聘网站或第三方平台填写并提交个人简历。
- 笔试：技术岗通常会有在线笔试，考察专业知识（如C/C++、数据结构、操作系统等）和算法能力。
- 面试：
- 初面（HR面）：主要了解基本情况、求职动机、薪资期望等。
- 复面（业务部门面）：由部门经理或技术骨干面试，深入考察专业技能、项目经验和解决问题的能力。
- 终面（高管面）：部分核心岗位或管培生项目会有此环节。
- Offer发放：通过所有面试后，HR会发放录用意向书，谈薪资待遇。
- 签约：双方达成一致后，签订三方协议（应届生）或劳动合同（社会人）。
应聘建议
- 针对性修改简历：根据你想申请的岗位要求，突出相关的项目经验、技能和实习经历，技术岗要写清技术栈和项目细节；产品岗要突出逻辑思维和用户洞察。
- 提前准备笔试：技术岗的同学一定要刷题，特别是LeetCode、牛客网上的经典题型，了解操作系统、计算机网络、数据结构等基础知识。
- 研究公司和产品：面试前，务必深入了解步步高的产品（如最新款的学习平板）、企业文化、市场地位和竞争对手，面试时表现出你对公司的热情和认同感。
- 准备常见面试问题：
- 自我介绍：简洁明了，突出与岗位匹配的优势。
- 项目经历：能清晰地讲述你在项目中的角色、遇到的挑战以及如何解决的。
- 职业规划：表明你对未来有清晰的规划，并希望在公司长期发展。
- 提问环节：准备1-2个有深度的问题问面试官，请问新员工入职后会有什么样的培训体系？”或“公司目前在教育AI领域有哪些新的发展方向？”，这能体现你的思考深度。
希望这份详细的指南能帮助您顺利找到心仪的职位！祝您求职成功！
