下面我将以智联招聘App为例，为您提供一个非常详细、分步的图文式（文字描述）指南，并附上一些实用技巧,帮助您高效地完成招聘发布。
第一步：准备工作（发布前必看）
在开始操作前，请先准备好以下信息,这会让整个过程更顺畅：
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公司信息：
- 公司全称： 必须与营业执照一致。
- 公司Logo： 建议上传,增加品牌可信度。
- 公司简介： 简要介绍公司业务、规模、文化等（150字左右）。
- 公司地址： 用于展示给求职者,方便他们了解工作地点。
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职位信息（核心）：
- 职位名称： 清晰、准确，如“Java开发工程师”、“市场专员”。
- 工作地点： 详细到城市、区域。
- 招聘人数： 明确需要几人。
- 薪资范围： 这是求职者最关心的之一，建议给出一个有竞争力的范围，如“8K-15K/月”。
- 职位描述/岗位职责： 清晰列出该岗位需要做什么，建议使用分点式,条理清晰。
- 任职要求/任职资格： 明确列出希望求职者具备的条件，如学历、工作经验、技能证书等,同样建议分点式。
- 福利待遇： 如五险一金、年终奖、带薪年假、节日福利、餐补、交通补等,这是吸引人才的重要部分。
第二步：详细发布流程（以智联招聘App为例）
通过“我的”页面发布（最常用）
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打开App并登录：
- 打开您的手机，点击“智联招聘”App图标。
- 使用您的企业HR账号登录，如果您是首次使用，需要先注册一个企业账号，并完成企业认证（通常需要上传营业执照等资料）。
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进入发布入口：
- 登录后，点击右下角的 【我的】。
- 在“我的”页面中，找到并点击 【我是企业】 或 【企业服务】。
- 进入企业后台后，您会看到 【发布职位】 或一个非常醒目的 号按钮,点击它。
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填写职位信息：
- 选择职位类型： 系统会引导您选择，如“全职”、“兼职”、“实习”等。
- 填写核心信息：
- 职位名称： 输入您准备好的职位名称。
- 工作地点： 点击选择,可以精确到区。
- 薪资范围： 点击设置,选择或输入薪资。
- 招聘人数： 输入具体数字。
- 撰写职位描述：
- 在“职位描述”或“我们希望您”栏目中，详细填写岗位职责。
- 在“任职要求”栏目中，详细填写任职资格。
- 技巧： 多使用加粗、分点、表情符号，让描述更易读、更吸引人。
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设置职位亮点/福利：
- 这是非常重要的一步！系统通常会提供一些常见的福利选项，如“五险一金”、“年终奖”、“带薪年假”等,您只需勾选即可。
- 您也可以自定义添加一些独特的福利，如“免费零食”、“团建旅游”等,突出公司优势。
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预览并发布：
- 所有信息填写完毕后，点击 【预览】 按钮，仔细检查一遍所有信息,确保没有错别字或错误。
- 确认无误后，点击 【发布职位】。
- 注意： 如果您的账户没有购买招聘套餐或职位发布次数已用完,系统可能会提示您进行充值或购买服务。
通过首页“快速招人”入口发布
- 在智联招聘App首页，通常会有一个非常显眼的 “快速招人” 或 “发布职位” 的按钮,颜色可能比较鲜艳。
- 点击这个按钮，会直接跳转到职位信息填写页面，后续步骤与“方法一”中的第3步和第4步完全相同。
第三步：发布后的管理与优化
发布职位不是终点，而是开始，为了吸引更多优秀人才,您还需要做好以下工作：
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刷新职位：
- 职位发布后，会随着时间的推移被新职位挤到后面，建议您每天登录刷新一次职位，这能让您的职位重新回到搜索结果的前列,增加曝光机会。
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主动搜索人才（人才库）：
- 不要只等简历上门，在企业后台，您可以使用“人才搜索”功能。
- 根据您设定的职位要求（如关键词、工作经验、学历等），主动搜索并联系合适的候选人，发送“面试邀请”或“打招呼”信息,化被动为主动。
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及时处理简历：
收到简历后，请尽快查看，及时对合适的候选人进行电话沟通或安排面试，这能给求职者留下公司专业、高效的印象。
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优化职位内容：
如果一段时间收到的简历很少，可以反思一下职位描述是否足够吸引人？薪资是否有竞争力？任职要求是否过于严苛？可以适当调整后重新发布。
总结与小贴士
- 账号是基础： 确保您使用的是已认证的企业账号,否则无法发布职位。
- 内容是关键： 一个清晰、真实、有吸引力的职位描述是成功的一半，不要夸大,但也要突出亮点。
- 互动是核心： 发布后，主动搜索和及时沟通是找到好人才的关键。
- 套餐是保障： 如果您需要发布多个职位或希望获得更多曝光（如职位置顶、优先推荐等）,可以考虑购买智联的付费招聘套餐。
希望这份详细的指南能帮助您顺利在手机智联上发布招聘信息，并尽快找到合适的人才！祝您招聘顺利！
