在58同城发布招聘信息是企业或个体雇主常用的人才招聘方式，其操作流程相对简单，但需注意细节以提升信息质量和招聘效果，以下是详细的发布步骤及注意事项,帮助用户顺利完成招聘信息的发布。
需要注册并登录58同城的雇主账号，若尚未注册，可通过58同城官网或APP进入“招聘”板块，选择“我是雇主”，根据提示填写企业/个体信息，包括营业执照（企业用户）、联系人、联系方式等，完成实名认证后即可登录，个人用户发布招聘则需提供身份证明信息,确保账号的合法性和可信度。
登录后，进入“发布招聘”页面，系统会引导用户选择招聘类型，如“全职”“兼职”“实习”等，根据实际需求选择对应的类别，填写基本信息，包括职位名称（需清晰明确，如“会计”而非“招人”）、工作地点（精确到城市、区域甚至具体地址，方便求职者判断通勤便利性）、工作性质（全职/兼职/实习）、招聘人数（填写具体数字或“若干”）、薪资范围（建议填写具体区间，如“8000-12000元/月”，避免写“面议”以提高吸引力）。
添加职位描述，这是招聘信息的核心部分，需详细说明岗位职责和任职要求，岗位职责应分点列出，清晰说明工作内容，如“负责公司日常账务处理”“协助完成财务报表编制”等；任职要求包括学历、专业、工作经验、技能证书（如“持有会计初级职称”）、个人素质（如“细心严谨、沟通能力强”）等，避免设置歧视性条件（如性别、年龄限制，除非岗位有特殊规定），可补充公司福利，如“五险一金、带薪年假、节日福利、餐补”等,增强职位吸引力。
信息填写完成后，需上传附件或补充信息，如公司logo、企业简介（介绍公司规模、行业、发展前景等，增加求职者信任感）、工作环境照片等，这些内容能让招聘信息更直观，部分岗位可能需要填写特殊要求，如“是否接受加班”“是否提供住宿”等,根据实际情况勾选。
预览招聘信息并提交，检查所有填写内容是否准确无误，特别是薪资、工作地点、联系方式等关键信息，确认无误后点击“发布”，部分账号可能需要等待平台审核（通常1-2个工作日）,审核通过后招聘信息将正式展示在58同城招聘页面。
发布后，可通过“我的招聘”管理职位，包括刷新信息（提升排名）、查看简历、联系求职者等，建议定期刷新职位，保持信息的活跃度，同时及时查看和回复求职者咨询,提高招聘效率。
以下为招聘信息关键内容填写参考表： 模块填写要点** | |--------------------|-----------------------------------------------------------------------------| | 职位名称 | 精准明确，避免模糊词汇（如“销售代表”而非“招销售”） | | 工作地点 | 详细到城市、区域，可补充交通信息（如“地铁2号线XX站附近”） | | 薪资范围 | 填写具体区间（如“6000-8000元/月”），注明是否包含绩效、提成等 | | 岗位职责 | 分点列出，突出核心工作内容，避免空泛描述 | | 任职要求 | 明确学历、经验、技能等，避免违法歧视性条件 | | 公司福利 | 列出具体福利（如“五险一金、年终奖、定期团建”），增强吸引力 | | 企业信息 | 上传营业执照、公司简介，提升信息可信度 |
相关问答FAQs：
Q1：58同城发布招聘信息需要收费吗？
A：58同城招聘服务分为免费和付费两种，免费用户可发布基础招聘信息，但存在曝光量有限、无法查看求职者联系方式等限制；付费服务（如“急聘通”“置顶推广”）则可提升职位排名、增加曝光量、获取简历下载权限等，具体费用根据服务套餐和地区有所不同,用户可根据招聘需求选择适合的付费模式。
Q2：发布招聘信息后如何提高求职者的关注度？
A：可通过以下方式提升关注度：一是优化职位描述，突出岗位亮点和公司优势，如“晋升空间大”“弹性工作制”；二是定期刷新职位（每天1-2次），保持信息在搜索结果中的靠前位置；三是添加企业实景照片、员工福利视频等视觉内容，增强信息吸引力；四是及时回复求职者咨询，沟通时态度专业、信息详细,提升求职者体验。
