58同城怎么发布微招聘，58同城微招聘怎么发？步骤详解在此！-菜鸟科技网

58同城作为国内知名的分类信息平台，是企业招聘和求职者找工作的重要渠道之一，其“微招聘”功能以其操作简便、发布快速、针对性强等特点，受到许多中小企业和HR的青睐，下面将详细介绍如何在58同城上发布微招聘，包括前期准备、具体操作步骤、注意事项以及优化技巧,帮助企业高效完成招聘信息发布。

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发布微招聘的前期准备

在正式发布微招聘之前，企业需要做好以下准备工作,以确保信息发布的准确性和高效性：

注册/登录58同城企业账号：首先需要拥有58同城的企业账号，若尚未注册，可通过58同城官网或APP点击“企业服务”栏目，选择“注册企业账号”，按照提示填写企业基本信息（如企业名称、营业执照、联系人、联系方式等）并完成认证，已注册的企业账号可直接登录，确保账号状态正常（无违规记录、已缴纳会员费等，具体以平台要求为准）。
准备招聘信息内容：提前整理好需要发布的微招聘核心内容，包括：岗位名称（如“销售代表”“文员”等）、工作地点（精确到市区、街道或具体地址）、岗位职责（简明列出3-5项核心职责）、任职要求（明确学历、经验、技能等条件，如“大专及以上学历，1年以上销售经验”）、薪资待遇（如“5000-8000元/月+提成+社保”）、福利保障（如“包吃住、节日福利、带薪年假”）、联系方式（电话/邮箱，建议使用企业招聘专用电话，方便求职者联系）。
准备相关资质材料：部分情况下，发布微招聘可能需要上传企业资质证明，如营业执照扫描件、组织机构代码证等（若企业认证时已提交，则无需重复上传），确保材料清晰、有效,避免因材料问题导致发布失败或审核延迟。

发布微招聘的具体操作步骤

58同城支持通过电脑端和手机端发布微招聘,以下是两种方式的详细操作流程：

（一）电脑端发布微招聘

登录企业后台：打开58同城官网（www.58.com），使用已注册的企业账号和密码登录，进入“企业中心”。
进入招聘管理页面：在“企业中心”左侧菜单栏找到“招聘管理”或“微招聘”入口，点击进入，若首次使用，可能需要先开通微招聘权限（部分会员账号已默认开通）。
选择发布类型：在招聘管理页面，点击“发布职位”或“微招聘”，选择“微招聘”类型（部分平台会直接显示“微招聘发布”按钮）。
填写招聘信息：根据页面提示，逐项填写前期准备的招聘内容：
- 基本信息：岗位名称、所属行业（如“互联网/IT”“金融”等）、工作地点（可通过下拉菜单选择或手动输入）、招聘人数（如“2人”）。
- 详细描述：填写岗位职责和任职要求，建议语言简洁明了，突出岗位亮点，避免使用模糊词汇（如“薪资面议”尽量明确范围，除非有特殊原因）。
- 薪资福利：输入薪资范围（可选择“月薪”“年薪”等）、填写具体福利（如“五险一金、绩效奖金、交通补贴”等，支持多选）。
- 联系方式：填写企业招聘电话、邮箱（建议电话保持畅通，设置自动接听或专人负责接听）。
- 企业信息：确认企业名称、简介等信息是否正确（若未认证，可能需要先完成企业认证）。
上传附件（可选）：若有企业宣传图片、岗位相关说明文档等，可点击“上传附件”添加，增强招聘信息的吸引力（注意文件格式和大小限制）。
预览与提交：填写完成后，点击“预览”按钮检查信息是否有误（如错别字、联系方式错误等），确认无误后点击“提交发布”，部分情况下，平台会对招聘信息进行人工审核，审核通过后即正式发布（审核时间通常为1-2个工作日，具体以平台通知为准）。

（二）手机端发布微招聘

登录58同城APP：在手机应用商店下载并打开58同城APP,使用企业账号登录。
进入企业服务：在APP首页底部导航栏找到“企业服务”或“我的”栏目,点击进入企业中心。
选择微招聘入口：在“企业中心”页面，找到“微招聘”或“发布职位”功能,点击进入。
填写信息：与电脑端类似，根据页面提示依次填写岗位名称、工作地点、职责、要求、薪资、联系方式等信息，手机端操作更简洁,部分支持语音输入或快捷模板功能。
发布与审核：确认信息无误后，点击“发布”按钮，等待平台审核，审核通过后,招聘信息将在58同城APP及相关页面展示。

发布微招聘的注意事项

信息真实合规：发布的招聘信息必须真实、准确，不得包含虚假内容（如虚假薪资、虚构岗位要求等），且需符合国家劳动法律法规，不得有歧视性条款（如“限男性”“限某年龄段”等，除非岗位有特殊规定）。
避免违规用词：不要使用“急招”“高薪诚聘”等过度宣传词汇，避免使用“无需经验”“日结薪资”等可能涉及违规的表述,以免被平台判定为违规信息并限制发布。
及时更新与维护：岗位招满后，应及时在58同城后台将职位状态设置为“已招满”或“删除”，避免继续接收无效简历,同时保持企业招聘信息的时效性。
注意账号安全：妥善保管企业账号密码，定期更换密码，避免账号被盗用发布违规信息，若发现异常,及时联系58同城客服处理。

优化微招聘效果的技巧吸引人尽量包含核心关键词（如“北京电商运营 5k-8k”），同时突出岗位优势（如“五险包餐”“晋升空间大”），简洁明了：用短句和分点形式呈现职责和要求，重点信息（如薪资、福利）可加粗或使用符号标注，方便求职者快速获取关键信息。

善用标签功能：部分平台支持为微招聘添加标签（如“应届生可投”“周末双休”）,增加岗位的曝光度和匹配度。
保持活跃互动：及时查看并回复求职者的咨询和投递的简历，提高求职者体验,增加岗位吸引力。

以下是发布微招聘时常见信息的参考表格,便于企业快速填写：

信息类别	示例	注意事项
岗位名称	销售代表	避免使用模糊名称，如“招人”
工作地点	北京市朝阳区建国路88号SOHO现代城	精确到具体地址或商圈
招聘人数	3人	根据实际需求填写
薪资范围	6000-10000元/月+提成	尽量明确，避免“面议”
岗位职责	负责产品推广与销售；2. 维护客户关系；3. 完成销售目标	分点列出，3-5项核心职责即可
任职要求	大专及以上学历，22-35岁；2. 1年以上销售经验；3. 沟通能力强	避免歧视性条款，突出核心技能
福利待遇	五险一金、交通补贴、节日福利、带薪年假、定期团建	多选具体福利，增强吸引力
联系方式	电话：138XXXXXXXX（张经理）；邮箱：zhang@company.com	确保电话畅通，专人负责接听