2025年4月，美团全资收购摩拜，这次收购是理解2025年摩拜招聘所有变化的关键。
2025年的摩拜招聘可以分为两个截然不同的阶段：
第一阶段：2025年初至4月（被收购前）——“独立发展”的冲刺阶段
在被美团收购之前,摩拜作为一家独立的、与“滴滴系”的ofo激烈竞争的公司，其招聘策略主要围绕以下几个核心目标：
核心业务：单车运营与市场扩张
- 招聘岗位类型：
- 城市运营经理/专员： 负责特定城市的车辆投放、调度、维护、维修团队管理以及与政府部门的沟通，这是当时需求量最大的岗位之一，因为需要快速覆盖更多城市，并维持现有城市的稳定运营。
- 地推/市场专员： 负责线下推广活动、用户拉新、优惠券发放、校园地推等，在“烧钱”大战的末期，地推团队是获取和留存用户的关键力量。
- 车辆维修技师/团队主管： 负责单车的日常维修、保养和报废处理，随着车辆规模的庞大，维修团队是保障车辆可用性的基础。
- 招聘特点：
- 需求量大，节奏快： 为了抢占市场份额，摩拜在全国范围内快速扩张，对一线运营人员的需求非常旺盛。
- 薪资竞争力强： 在共享经济的风口期，为了吸引和留住核心运营人才，摩拜提供了在当时看来非常有竞争力的薪酬和福利。
技术研发：产品迭代与效率提升
- 招聘岗位类型：
- 后端开发工程师： 负责订单系统、用户系统、调度系统、支付系统等核心后端服务的开发和维护，高并发、高可用是技术挑战的重点。
- 前端开发工程师： 负责App、小程序、管理后台等用户界面和交互的开发。
- 算法工程师（尤其是调度算法）： 这是摩拜的技术核心之一，负责研发智能调度算法，通过大数据分析预测用车潮汐，优化车辆投放和回收，以降低运营成本。
- 数据分析师/科学家： 负责用户行为分析、运营数据分析、商业建模等，为管理层决策提供数据支持。
- iOS/Android开发工程师： 持续迭代App，优化用户体验，修复Bug。
- 招聘特点：
- 技术要求高： 对分布式系统、大数据处理、机器学习等有经验的人才尤其青睐。
- 重视算法能力： 调度算法是摩拜的核心技术壁垒，因此相关岗位的招聘门槛很高。
职能支持：精细化运营
- 招聘岗位类型：
- 财务/法务： 处理巨额融资后的财务合规、法务合同、知识产权等问题。
- 人力资源： 支撑公司快速扩张，负责招聘、员工关系、薪酬绩效等。
- 政府关系： 负责与各城市交通、城管等政府部门的沟通，解决政策合规性问题。
- 市场/品牌： 策划品牌活动，进行公关宣传，维护品牌形象。
第二阶段：2025年4月后（被收购后）——“融入美团”的整合阶段
美团收购摩拜后,摩拜的品牌和运营在一段时间内保持独立，但其招聘策略发生了根本性转变。
招聘主体的变化
- 大量岗位需求转移至美团平台： 美团自身有强大的招聘体系（如“美团招聘”官网、BOSS直聘、拉勾等），摩拜的许多新招聘需求，尤其是非一线运营的岗位，逐渐被整合到美团的招聘流程中，求职者会发现，很多挂着“摩拜”名头的岗位，其实是在为美团的整体生态（如“美团App内的单车服务”）工作。
招聘方向的战略性调整
- 从“独立扩张”转向“协同增效”： 招聘不再是为了无限制地抢占单车市场，而是思考如何将摩拜的能力与美团的现有业务（如到店、酒旅、外卖）结合，实现“1+1>2”的效果。
- 重点招聘协同型人才：
- 懂O2O生态的产品经理： 思考如何将单车服务深度嵌入到美团App的超级入口中，提升用户粘性。
- 具备本地生活服务经验的人才： 将单车作为本地生活流量的入口，探索新的商业模式。
- 数据分析与商业化人才： 探索单车业务的变现路径，如广告、会员体系等，而不仅仅是依赖押金和骑行费。
人员整合与优化
- 裁员与人员优化： 收购后，不可避免地出现了业务重叠和岗位冗余，摩拜原有的部分职能部门（如独立的HR、财务、部分市场岗）人员进行了整合和优化，一些不符合新战略方向的岗位被裁撤。
- 文化融合： 美团以“地推铁军”和“高强度、高压力”的文化著称，摩拜员工需要适应新的工作节奏和企业文化，这也间接影响了对新员工的招聘要求。
2025年摩拜招聘的关键词
- 收购整合： 这是贯穿全年的最大背景，深刻影响了招聘的每一个环节。
- 运营为王： 在被收购前，一线运营岗位是绝对的主力，支撑着市场份额的争夺。
- 算法驱动： 技术岗，尤其是算法岗，是摩拜的核心技术壁垒，招聘标准极高。
- 战略转向： 从独立融资扩张，到融入美团生态，招聘的目标和方向发生了180度大转弯。
- 文化冲击： 美团的文化对摩拜员工和新招聘人员都带来了新的挑战和要求。
如何查找2025年摩拜的招聘信息（历史回顾）
如果你想查看当时具体的职位描述,可以尝试以下方法：
- 互联网档案馆： 访问
archive.org，输入摩拜招聘官网的URL（如careers.mobike.com），查看2025年不同时间点的快照。 - 招聘网站历史记录： 在拉勾网、BOSS直聘等平台上，搜索“摩拜”，并筛选2025年的职位，虽然很多可能已被下架，但部分信息可能仍可见。
- 领英： 搜索在2025年期间在摩拜工作过的人，查看他们的职业经历，可以反推出当时公司的主要业务方向和招聘岗位类型。
2025年的摩拜招聘,是一部从高速独立奔跑到被巨头收购并寻求融合转型的缩影，对于求职者而言，这一年既是机会（加入高速发展的独角兽），也充满了不确定性（被收购后的未来）。
