tplink作为全球领先的网络通信设备供应商，始终致力于通过技术创新为用户提供稳定、高效的网络解决方案，在快速发展的数字化时代，tplink持续扩大全球业务版图，现正面向全球招募优秀人才，共同推动智能网络技术的创新与应用，公司秉承“人才是第一资源”的理念，为员工提供广阔的职业发展平台、完善的培训体系和具有竞争力的薪酬福利，期待与充满激情、追求卓越的您携手共创未来。
tplink的招聘体系覆盖技术研发、产品管理、市场营销、供应链管理、人力资源等多个领域，针对不同岗位设置清晰的职业发展路径，在技术研发领域，公司重点招募网络协议算法、硬件设计、软件开发、人工智能等方向的工程师，要求候选人具备扎实的专业基础和创新能力，能够参与核心技术的研发与突破；产品管理岗位则倾向于招募具有市场洞察力和跨部门协作能力的人才，负责产品规划、需求分析及生命周期管理；市场营销岗位需要候选人熟悉全球市场动态，具备品牌推广和渠道拓展经验；供应链管理岗位注重候选人的物流优化、成本控制及全球化资源整合能力，人力资源、财务、法务等职能部门也持续招募专业人才,为公司的稳健运营提供支持。
为了吸引和保留核心人才，tplink构建了全面的薪酬福利体系，薪酬方面，公司提供行业内具有竞争力的薪资包，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金及年终奖金，并根据员工能力和贡献进行定期调薪；福利方面，除法定五险一金外，还为员工补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利及团队建设活动，针对技术研发人员，公司设有专利奖励机制，鼓励技术创新；对于海外业务岗位，提供跨文化培训及海外派遣机会，助力员工拓展国际视野，在职业发展方面，tplink建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训及海外交流项目，帮助员工持续提升综合素养，公司内部推行双通道职业发展路径，员工可根据自身特长选择技术专家或管理路线,实现个人职业目标与公司发展的同步成长。
tplink的招聘流程严格遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔出最符合岗位需求的优秀人才，候选人可通过公司官网、招聘平台及校园招聘渠道投递简历，简历筛选通过后进入面试环节，包括专业面试、综合面试及英语能力测试（部分岗位），针对应届毕业生，公司开展“启明星”计划，通过实习生项目、校园宣讲会、技术竞赛等方式提前锁定人才；对于社会招聘，注重候选人的项目经验与岗位匹配度，部分技术岗位增设实操考核环节，面试通过后，公司将发放录用offer，并安排入职引导,帮助新员工快速融入团队。
在全球业务拓展的背景下，tplink特别重视人才的国际化能力，公司鼓励员工学习外语，提供语言培训课程，并支持员工参与国际项目合作，tplink在全球设有多个研发中心和分支机构，为员工提供跨区域、跨部门的轮岗机会，培养具有全球视野的复合型人才，公司积极推动多元化团队建设，尊重不同文化背景的员工,营造开放包容的工作氛围。
tplink的企业文化以“客户为本、开放进取、追求卓越”为核心价值观，强调团队合作与创新精神，公司定期举办技术分享会、创新大赛及员工运动会等活动，促进员工间的交流与协作，在研发投入方面，tplink每年将营收的10%以上用于新技术研发，确保在Wi-Fi 6、Wi-Fi 7、智能家居、网络安全等领域的领先地位，这种对技术创新的执着，为员工提供了接触前沿技术、参与重大项目的机会,助力员工在职业生涯中实现自我价值。
对于加入tplink的新员工，公司提供系统的入职培训，包括企业文化、业务知识、技能提升等模块，并安排导师进行一对一辅导，帮助新员工快速适应工作环境，在职业发展过程中，公司通过绩效考核与晋升机制，为优秀员工提供管理岗位及技术专家岗位的晋升机会，tplink关注员工的长期发展，设立员工职业发展基金，支持员工参加行业认证、学历提升等进修项目,为员工的职业成长提供持续支持。
tplink的招聘不仅面向在职人才，也高度重视校园招聘，与多所高校建立产学研合作关系，设立奖学金及实习基地，为在校学生提供接触行业实践的机会，公司通过“管培生计划”，选拔具有潜力的应届毕业生，通过轮岗培训、项目实践及导师指导，培养成为未来的管理骨干和技术带头人，这种从源头培养人才的策略,为tplink的长期发展注入了新鲜血液。
随着5G、物联网、人工智能等技术的快速发展，tplink正积极布局智能网络生态，招聘需求持续增长，无论是经验丰富的行业精英，还是充满潜力的应届毕业生，都能在tplink找到适合自己的发展平台，公司期待您的加入，共同探索网络技术的无限可能，用科技连接世界,让智能生活触手可及。
相关问答FAQs
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问：tplink对应届毕业生的招聘有哪些计划？对应聘者有何要求？
答：tplink针对应届毕业生推出“启明星”计划，包括校园招聘、实习生项目及管培生计划，应聘者需具备全日制本科及以上学历，专业与岗位相关（如计算机、电子、通信、市场营销等），学习成绩优良，具备良好的英语能力（CET-4及以上），同时拥有团队合作精神、创新意识及较强的学习能力，技术研发岗位还需具备扎实的专业基础和项目实践经验,可通过实习考核提前获得录用机会。 -
问：tplink员工在职业发展方面有哪些支持措施？
答：tplink为员工提供多维度职业发展支持，包括完善的培训体系（专业技能、管理能力、外语等）、双通道晋升路径（技术专家/管理路线）、跨部门轮岗及海外派遣机会，公司设立员工职业发展基金，支持参加行业认证、学历提升；通过绩效考核识别高潜力人才，提供定制化培养方案；定期举办内部招聘，鼓励员工横向发展,实现职业目标与公司需求的匹配。
