如果你是在招聘，想发布公司的招聘链接
作为企业HR或招聘负责人，你希望将招聘信息精准地推送给潜在候选人,以下是几种主流且有效的方法：
方法1：利用微信生态内的招聘平台（最推荐）
这是最专业、最有效的方式,能直接触达海量求职者。
- 平台名称： 腾讯招聘
- 如何操作：
- 注册/登录： 访问腾讯招聘官网（jobs.tencent.com）,使用企业微信或公司邮箱注册企业账号。
- 发布职位： 在后台填写公司信息、职位描述、任职要求等,然后发布。
- 获取链接/二维码： 职位发布成功后，平台会自动生成一个职位详情页链接和一个专属的二维码。
- 分享推广：
- 朋友圈/群聊： 直接将链接或二维码图片分享到朋友圈、微信群。
- 公众号文章： 在公司的微信公众号文章中插入该链接，或用文章详细介绍职位，文末附上链接/二维码。
- 企业微信： 通过企业微信直接将链接发给候选人,或在企业微信社群中分享。
- 优点：
- 精准触达： 平台有大量活跃的求职者,算法会为你推荐合适的候选人。
- 管理方便： 可以统一管理所有收到的简历、安排面试,流程化。
- 品牌形象： 专业的招聘平台能提升公司的雇主品牌形象。
方法2：通过公司微信公众号发布
如果你的公司有公众号，这是建立招聘渠道、吸引粉丝的好方法。
- 如何操作：
- 在公众号后台,新建一篇图文消息。
- 撰写文案： 用吸引人的标题和内容介绍公司文化、福利待遇、招聘岗位等。
- 插入链接：
- 方式A（推荐）： 在文章末尾或中间，插入上面提到的腾讯招聘的职位链接,用户点击后即可直接投递。
- 方式B： 插入一个跳转链接,指向公司官网的招聘页面或一个精心设计的招聘H5页面。
- 方式C： 直接放置腾讯招聘生成的二维码,用户扫码即可投递。
- 优点：
- 品牌宣传： 在招聘的同时,宣传了公司文化和价值观。
- 粉丝转化： 将公众号的粉丝转化为潜在的求职者。
- 内容持久： 文章会一直留在公众号里,有长期曝光价值。
方法3：在微信群中直接分享
对于快速招聘一些基层岗位或实习生,微信群非常高效。
- 如何操作：
- 准备链接： 同样，最好是使用腾讯招聘生成的链接,这样方便候选人一键投递。
- 编辑文案： 写一段简洁明了的文字，说明招聘岗位、要求，并附上链接。
- 示例： “【紧急招聘】XX公司诚招新媒体运营一名，要求有文案功底，待遇从优！感兴趣的速速投递：[此处插入腾讯招聘链接]”
- 选择群聊： 将招聘信息分享到相关的行业群、校友群、HR交流群等。
- 优点：
- 传播快： 信息能在短时间内被很多人看到。
- 成本低： 几乎零成本。
- 缺点：
- 信息易被刷屏： 招聘信息可能很快被其他消息淹没。
- 精准度低： 群内人员鱼龙混杂,需要花费时间筛选。
方法4：使用企业微信
企业微信是B端招聘的利器,尤其适合招聘企业内部推荐或特定行业的候选人。
- 如何操作：
- 创建客户联系： 将候选人添加为企业微信的“客户”。
- 发送名片/链接： 直接给候选人发送带有招聘链接的“企业微信名片”或单独的职位链接。
- 使用欢迎语： 设置新联系人的欢迎语,自动发送包含招聘信息的图文和链接。
- 优点：
- 专业度高： 使用企业微信沟通显得更正式、更专业。
- 方便管理： 所有沟通记录和候选人信息都沉淀在企业微信中,方便后续跟进。
- 利于内部推荐： 鼓励员工将招聘链接分享到自己的朋友圈,并设置推荐奖励。
如果你是在求职，想分享招聘链接
作为求职者,你想把一个不错的招聘机会分享给朋友。
- 来源： 招聘链接通常来自招聘网站（如BOSS直聘、猎聘、拉勾等）、公司官网或公众号文章。
- 如何分享：
- 直接复制链接： 在招聘信息页面，找到“分享”或“发送给朋友”的按钮,复制链接。
- 通过微信分享：
- 发给好友： 直接粘贴链接到与好友的聊天窗口。
- 分享到朋友圈： 可以附上一句推荐语，如“XX公司在招XX岗，朋友内推机会，有需要的可以看看！”然后附上链接。
- 分享到微信群： 发到相关的求职群或校友群,帮助他人。
- 注意：
- 确保链接是有效的,避免分享到已关闭的招聘页面。
- 在分享前，最好自己先浏览一下,确认信息真实可靠。
如果你是第三方，想发布他人的招聘链接
比如你是博主、社群主,想为粉丝或群友提供招聘信息。
- 最佳实践：
- 核实信息： 务必先核实招聘信息的真实性,避免粉丝被骗。
- 美化排版： 不要只扔一个冷冰冰的链接，最好用自己的话介绍一下公司亮点、岗位优势,并附上链接和二维码。
- 明确标注： 清楚地说明这是“粉丝内推”、“合作发布”或“信息分享”,保持透明。
- 选择合适的渠道： 在自己的公众号、微博、小红书或相关社群中发布。
总结与最佳实践建议
| 场景 | 推荐方法 | 核心优势 |
|---|---|---|
| 企业正式招聘 | 腾讯招聘平台 公司公众号文章 + 腾讯招聘链接 |
专业、高效、流程化管理 |
| 快速招聘基层岗 | 微信群分享 + 腾讯招聘链接 | 传播快、成本低 |
| 招聘特定人才/内部推荐 | 企业微信 + 职位链接 | 精准、专业、利于跟进 |
| 求职者分享机会 | 直接复制招聘链接，分享给好友/群聊 | 方便快捷 |
| 第三方发布信息 | 公众号/社群发布 + 美化文案 + 核实信息 | 建立信任，为粉丝提供价值 |
最重要的建议：
无论你用哪种方法，强烈建议你使用像“腾讯招聘”这样的专业平台来生成最终的招聘链接,这样做的好处是：
- 统一入口： 所有求职者都能通过同一个链接投递,方便你收集和管理简历。
- 数据追踪： 可以看到多少人点击了链接,多少人投递了简历。
- 提升转化： 简化的投递流程（如一键投递）能大大提高候选人的转化率。
希望这份详细的指南能帮到你！
