“设计元素如何做”是一个非常核心的设计问题，它不仅仅是“画出来”，更是一个从思考到执行再到优化的完整流程，我会把这个过程拆解成三个核心阶段,并结合具体的设计元素进行说明，让你能清晰地理解如何“做”设计元素，第一阶段：思考与构思在动手画任何东...

战略准备与定位（推广前必做）在投入任何资源之前,清晰的战略是成功的基础，明确目标与预算目标是什么？是提升品牌知名度？吸引线上销售？获取销售线索？还是清理库存？目标不同，策略和渠道选择也不同，预算多少？预算决定了你能选择的推广方式（是免费...

以下是一份完整、可落地的客户见证视频策划方案，分为五大阶段和一个核心要点，核心要点：以“故事”为核心，而非“广告”观众对硬广有天生的免疫力,但对一个好故事毫无抵抗力，你的目标是让观众“代入”到客户的角色中，感同身受地体验到“使用你的产品/服...

如果你是在招聘，想发布公司的招聘链接作为企业HR或招聘负责人，你希望将招聘信息精准地推送给潜在候选人,以下是几种主流且有效的方法：方法1：利用微信生态内的招聘平台（最推荐）这是最专业、最有效的方式,能直接触达海量求职者，平台名称：腾讯招聘...

电商大数据招聘信息近年来随着数字经济的蓬勃发展，电商行业对大数据人才的需求持续攀升，企业通过数据分析驱动业务决策、优化用户体验、提升运营效率的意愿愈发强烈，催生了大量高薪且前景广阔的岗位，从数据采集、清洗、建模到可视化、应用落地，电商大数据...

要写好科技软文，核心在于平衡“科技的专业性”与“软文的传播性”——既要准确传递技术价值，又要让非专业读者轻松理解并产生共鸣，这需要从目标定位、内容结构、表达技巧到传播策略的全链路设计,以下从六个关键维度展开详细解析，明确目标：先锁定“写给谁...

招聘广告宣传语是企业吸引人才的重要窗口,一句精准、有力的宣传语能在瞬间抓住求职者的注意力，传递企业价值观与岗位核心优势，从而提升招聘转化率，优秀的宣传语需兼顾“企业特质”与“求职者需求”，既要展现企业的行业地位、文化氛围或发展愿景，也要突出...

的撰写中,标题是吸引求职者点击的第一道门槛，尤其对于58招聘这样的平台，每天有海量职位信息发布，如何在众多岗位中脱颖而出，成为企业HR和招聘负责人必须掌握的技能，一个优秀的招聘标题不仅要清晰传达岗位核心信息，还要精准触达目标人群，同时具备一...

任何成功的软文都始于深刻的“用户洞察”，在动笔之前，必须清晰地回答几个核心问题：我的目标受众是谁？他们的人口统计学特征（年龄、性别、地域、收入等）和心理特征（价值观、兴趣爱好、生活方式、消费习惯）是怎样的？他们当前面临什么样的痛点、痒点或爽...

移动端的企业宣传已成为当下商业竞争中不可或缺的一环，随着智能手机的普及和用户注意力的转移，企业必须将宣传重心向移动端倾斜，通过多元化的策略和精细化的运营，实现品牌曝光、用户触达和转化的目标，移动端宣传的核心在于“以用户为中心”，结合移动设备...