奇虎360成都招聘正火热进行中,作为国内领先的互联网安全企业，360始终致力于通过技术创新守护数字时代的安全边界，而成都作为西部重要的科技中心城市，已成为360战略布局的重要支点，此次招聘涵盖技术研发、产品运营、职能支持等多个领域，旨在吸纳优秀人才共同打造西南地区领先的数字安全生态体系。
在技术研发岗位方面,360成都基地重点招募安全研究员、后端开发工程师、前端开发工程师以及人工智能算法工程师等核心岗位，安全研究员需要具备扎实的网络安全理论基础，熟悉漏洞挖掘、渗透测试或恶意代码分析技术，能够独立完成安全事件应急响应；后端开发工程师则要求精通Java/Python/Go等编程语言，熟悉分布式系统架构设计，有高并发场景开发经验者优先；前端开发工程师需掌握React/Vue等主流框架，具备良好的用户体验设计思维；人工智能算法工程师岗位则聚焦于安全大数据分析、威胁情报建模等方向，候选人需具备机器学习、深度学习项目经验，熟悉TensorFlow/PyTorch等框架，这些岗位均要求本科及以上学历，计算机相关专业背景，有3年以上相关工作经验者可优先考虑，薪资范围在15K-40K/月，具体根据能力和经验面议。
产品运营类岗位是此次招聘的另一重点,包括产品经理、安全服务顾问、市场推广专员等职位，产品经理需要深入理解企业级安全市场需求，具备从0到1的产品规划能力，熟悉敏捷开发流程，有SaaS产品或安全产品经验者加分；安全服务顾问主要负责为客户提供安全解决方案咨询，需熟悉网络安全法律法规，具备良好的沟通表达能力和方案撰写能力；市场推广专员则负责品牌推广活动策划与执行，要求有新媒体运营经验，熟悉成都本地市场资源，这类岗位对学历要求为本科及以上，专业不限，但需具备1-3年相关工作经验，薪资范围10K-25K/月，并享有项目奖金及绩效提成。
职能支持岗位方面,360成都基地正在招聘人力资源专员、行政主管以及财务分析师等职位，人力资源专员需要协助完成招聘、培训、员工关系等模块工作，熟悉劳动法律法规，有互联网行业招聘经验者优先；行政主管负责办公环境管理、供应商对接及活动组织，需具备较强的统筹协调能力；财务分析师则负责财务数据整理与分析，支持业务决策，要求熟悉财务软件，有CPA证书者优先，这些岗位要求大专及以上学历，相关专业背景，2年以上工作经验，薪资范围8K-18K/月，提供完善的福利体系。
为帮助求职者更好地了解岗位要求,以下将部分核心岗位的任职要求与能力模型进行梳理：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 核心技能要求 | 附加条件 |
|---|---|---|---|
| 技术研发 | 安全研究员 | 漏洞挖掘、渗透测试、逆向工程 | CTF竞赛获奖、主导过安全项目 |
| 技术研发 | 后端开发工程师 | Java/Go、分布式架构、微服务 | 有高并发系统开发经验、熟悉Docker/K8s |
| 产品运营 | 产品经理 | 需求分析、原型设计、竞品分析 | 有安全产品经验、熟悉To B业务模式 |
| 产品运营 | 安全服务顾问 | 安全方案设计、客户沟通、合规咨询 | 持有CISSP/CISP认证、有大型企业服务经验 |
| 职能支持 | 人力资源专员 | 招聘流程管理、面试技巧、员工活动策划 | 熟练使用ATS系统、有校招经验 |
360成都基地为员工提供全方位的职业发展支持,包括“双通道”晋升体系（管理通道与专业通道并行）、技术导师制度、内部培训平台等，帮助员工快速成长，福利方面，除五险一金、补充商业保险、年度体检等基础保障外，还提供弹性工作制、带薪年假、节日福利、员工食堂、健身房等特色福利，并设立创新项目奖金池，鼓励员工进行技术探索。
作为360在西南地区的战略核心,成都基地承担着安全技术研发、区域市场拓展、客户服务支持等重要职能，目前基地已入驻成都高新区，办公面积达5000平方米，配备先进的研发实验室和测试环境，并与电子科技大学、四川大学等高校建立产学研合作关系，为员工提供良好的科研氛围和发展平台，360将进一步加大在成都的投入，重点布局工业互联网安全、数据安全等新兴领域，打造国家级网络安全创新中心。
此次招聘面向全社会开放,欢迎有志于网络安全事业的优秀人才加入，求职者可通过360招聘官网、前程无忧、智联招聘等平台投递简历，也可关注“360招聘”微信公众号获取最新招聘动态，对于符合条件的候选人，360将提供快速面试通道，预计2周内完成面试流程并发放offer。
相关问答FAQs：
Q1：360成都基地对候选人的学历和院校背景是否有硬性要求？
A1：360成都基地在招聘时更看重候选人的实际能力和岗位匹配度，技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，计算机、信息安全等相关专业优先，但特别优秀的大专学历者也可尝试投递；产品运营和职能类岗位对专业限制较少，大专及以上学历即可，院校背景方面，985/211高校毕业生在简历筛选阶段有一定优势，但非名校候选人若具备丰富的项目经验或突出的专业技能，同样有机会获得面试机会，公司注重能力而非学历背景，鼓励有真才实学的求职者积极投递。
Q2：加入360成都基地后，员工有哪些职业发展机会？
A2：360为员工构建了完善的职业发展体系，包括“双通道”晋升路径：管理通道提供从基层员工到部门总监的管理岗位晋升；专业通道则分为初级、中级、高级、专家、首席五个等级，让技术型人才可以专注专业深耕，公司定期组织内部培训、技术分享会、外部研修等活动，员工还可申请跨部门、跨区域轮岗，接触不同业务领域，成都基地作为360的重要战略布局，未来将在新兴安全领域拓展更多业务线，为员工提供丰富的项目机会和成长空间，表现优秀者有机会参与总部核心项目或外派海外分支机构工作。
