九州量子作为国内领先的量子通信技术企业,近期在多个领域开放了招聘职位，涵盖技术研发、市场拓展、项目管理等核心岗位，旨在吸纳量子信息科学领域的专业人才，推动量子技术的产业化应用，以下为近期招聘信息的详细梳理，包括岗位名称、职责要求及薪资福利等关键内容，供求职者参考。
技术研发类岗位是本次招聘的重点,量子通信算法工程师”需求人数3-5人，岗位职责包括设计量子密钥分发（QKD）协议、优化量子随机数生成算法，参与量子网络通信安全方案开发，要求应聘者具有量子物理、密码学或计算机相关专业硕士及以上学历，熟悉C++/Python编程，有QKD系统研发经验者优先，薪资范围25k-40k/月，提供项目奖金及股权激励。“光电子硬件工程师”岗位招聘2-3人，需负责量子通信核心器件（如单光子探测器、激光器）的研发与测试，要求光学、电子工程相关专业背景，掌握光电检测技术，有3年以上光模块开发经验，薪资20k-35k/月，额外享受研发成果奖励。“量子软件工程师”岗位需求1-2人，职责为开发量子通信网络管理平台及加密应用软件，需熟悉Java/Go语言，具备分布式系统设计能力，本科及以上学历，薪资18k-30k/月，提供弹性工作制。
市场与职能类岗位中,“大客户经理”招聘1-2人，负责量子通信在政府、金融、能源等行业的市场拓展，维护客户关系，要求具备5年以上B2B销售经验，熟悉信息安全或高科技行业，有政府项目资源者优先，薪资15k-30k/月（含高额提成）。“项目主管”岗位需协调量子通信工程项目的实施，确保项目按时交付，要求项目管理相关专业背景，持有PMP证书者优先，有3年以上大型项目管理经验，薪资18k-28k/月，提供交通及通讯补贴。“人力资源专员”招聘1人，负责招聘培训、员工关系管理，要求人力资源管理专业本科及以上学历，熟悉科技企业招聘流程，具备良好的沟通协调能力，薪资10k-18k/月，五险一金齐全。
福利方面,九州量子为员工提供全面的保障体系，包括五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假等基础福利，额外设有研发项目奖金、年终奖、股权激励等长期激励政策，公司注重员工成长，定期组织量子技术专业培训、行业学术交流，并为优秀员工提供国内外研修机会，工作环境方面，配备先进的量子通信实验室及研发中心，办公环境现代化，团队年轻化，氛围开放包容。
以下是招聘信息的简要汇总表格：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 招聘人数 | 学历要求 | 薪资范围（月薪） | 关键要求概要 |
|---|---|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 量子通信算法工程师 | 3-5人 | 硕士及以上 | 25k-40k | QKD协议设计、C++/Python编程 |
| 技术研发类 | 光电子硬件工程师 | 2-3人 | 本科及以上 | 20k-35k | 光电器件研发、光模块开发经验 |
| 技术研发类 | 量子软件工程师 | 1-2人 | 本科及以上 | 18k-30k | Java/Go开发、分布式系统设计 |
| 市场与职能类 | 大客户经理 | 1-2人 | 本科及以上 | 15k-30k（提成制） | B2B销售经验、行业资源优先 |
| 市场与职能类 | 项目主管 | 1人 | 本科及以上 | 18k-28k | PMP证书、大型项目管理经验 |
| 市场与职能类 | 人力资源专员 | 1人 | 本科及以上 | 10k-18k | 科技企业招聘流程、沟通协调能力 |
相关问答FAQs
Q1：九州量子对应聘者的专业背景是否有严格要求？非量子物理相关专业是否可以投递？
A1：九州量子对不同岗位的专业要求有所差异，技术研发类岗位（如量子通信算法工程师、光电子硬件工程师）通常要求量子物理、光学、电子工程、计算机等相关专业背景，但非相关专业者若具备扎实的专业技能及项目经验（如掌握QKD算法、光模块开发等），也可尝试投递，市场与职能类岗位（如大客户经理、人力资源专员）更看重行业经验与综合能力，专业限制相对宽松，欢迎跨专业人才投递。
Q2：公司对应届毕业生的招聘政策是怎样的？是否有培训支持？
A2：九州量子每年均开放应届生招聘计划，主要面向技术研发类及部分职能类岗位，要求本科及以上学历，专业对口，成绩优秀，公司为应届生提供“导师制”培养方案，由资深工程师一对一指导，涵盖量子通信技术基础、项目实操等内容，帮助新人快速成长，应届生可参与公司内部培训体系，包括量子技术前沿讲座、技能实操课程等，表现优秀者将有机会参与核心研发项目。
