东莞市作为全球制造业重镇，近年来在电子信息产业领域持续发力，尤其在手机配件制造环节形成了完整的产业链，随着智能手机市场的不断迭代更新，手机按键作为人机交互的重要部件，其市场需求保持稳定增长，为满足生产扩张需求，多家东莞本地手机按键制造企业正积极开展招聘工作，涵盖技术研发、生产管理、品质控制等多个岗位，为求职者提供了丰富的就业机会，以下从行业背景、招聘岗位详情、企业优势及求职指南等方面进行详细介绍。
行业背景与发展趋势
东莞市手机按键产业起步于上世纪90年代，经过三十余年的发展，已聚集了超过200家相关生产企业，形成了从模具开发、注塑成型、表面处理到组装测试的完整生产体系，近年来，随着5G智能手机、折叠屏设备等新兴产品的普及，手机按键在材料创新、结构设计、触感反馈等方面提出了更高要求，企业纷纷加大在硅胶按键、金属薄膜按键、超薄触控按键等新型产品上的研发投入，同时对生产自动化程度进行升级，以应对市场对高精度、高可靠性产品的需求,这一趋势为从业人员带来了技能提升和职业发展的新机遇。
招聘岗位及要求
本次招聘企业主要集中在东莞市长安镇、塘厦镇、凤岗镇等制造业密集区域,招聘岗位可分为以下几类：
生产制造类岗位
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普工/操作员
- 职责：负责手机按键的注塑、冲压、组装、包装等流水线作业，严格按照作业指导书操作设备。
- 要求：18-45周岁，学历不限，能适应两班倒工作，有电子厂经验者优先。
- 薪资：综合薪资5000-7000元/月,含加班费及全勤奖。
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技术工（CNC/模具/注塑）
（图片来源网络，侵删）- 职责：操作CNC加工中心、注塑机、模具维修设备等，确保产品尺寸精度及生产效率。
- 要求：中专及以上学历，持有相关技能证书，2年以上精密制造行业经验，能看懂机械图纸。
- 薪资：8000-12000元/月,根据技能等级定薪。
技术研发类岗位
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结构工程师
- 职责：负责手机按键的结构设计与开发，包括3D建模、模具跟进、样品测试及问题整改。
- 要求：本科及以上学历，机械设计、模具设计相关专业，熟练使用SolidWorks、AutoCAD等软件，有消费电子按键设计经验者优先。
- 薪资：12000-20000元/月,提供项目奖金。
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工艺工程师
- 职责：优化生产流程，解决生产过程中的技术难题，制定作业指导书及工艺参数。
- 要求：大专及以上学历，材料成型、工业工程相关专业，3年以上电子制造业工艺开发经验，熟悉DOE实验设计方法。
- 薪资：10000-18000元/月。
品质管理类岗位
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QC质检员
- 职责：负责手机按键的外观、尺寸、性能等全流程检验，填写检验记录并反馈异常。
- 要求：高中及以上学历，具备良好视力，能熟练使用卡尺、千分尺等量具，有质检经验者优先。
- 薪资：5500-7500元/月。
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QE工程师
（图片来源网络，侵删）- 职责：处理客户投诉，分析品质问题根源，推动纠正与预防措施的实施。
- 要求：本科及以上学历，质量管理、理工科背景，熟悉8D报告、APQP等质量工具，有3年以上消费电子行业QE经验。
- 薪资：10000-16000元/月。
管理支持类岗位
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生产主管
- 职责：统筹生产计划，管理生产团队，达成产量、效率、成本目标。
- 要求：大专及以上学历，5年以上电子制造业生产管理经验，熟悉精益生产，具备团队管理能力。
- 薪资：15000-25000元/月。
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采购专员
- 职责：负责原材料（硅胶、钢材、胶水等）的采购订单跟进、供应商管理及成本控制。
- 要求：大专及以上学历，熟悉采购流程，有电子制造业采购经验，具备良好的谈判能力。
- 薪资：7000-12000元/月。
企业福利与发展平台
本次招聘企业普遍提供具有竞争力的薪酬福利体系，具体包括：
- 薪资结构：基本工资+绩效奖金+加班费+工龄奖+年终奖，部分企业实行技能津贴。
- 社会保障：按国家标准缴纳五险一金，部分企业额外购买商业保险。
- 食宿安排：提供免费工作餐（含三餐）或餐补，宿舍配备空调、热水器、独立卫生间，部分企业提供夫妻房。
- 假期制度：享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等，每年组织体检及团建活动。
- 培训发展：新员工入职培训、岗位技能培训、管理人才储备计划,优秀员工可晋升至管理或技术岗位。
求职指南
- 投递方式：可通过东莞当涂人才网（https://www.dangtu.net.cn/）、本地招聘会、企业官网或微信公众号投递简历，注明“应聘岗位+姓名”。
- 面试准备：携带身份证、学历证书、技能证书原件，穿着整洁，技术岗位需准备作品集或案例。
- 注意事项：部分岗位需体检，无色盲色弱；生产岗位需确认是否适应倒班；面试时如实填写个人信息,避免履历造假。
相关问答FAQs
Q1：手机按键厂普工工作辛苦吗？是否有晋升空间？
A1：普工工作需站立操作流水线，初期可能需要适应节奏，但企业会提供岗前培训，晋升方面，表现优秀者可晋升为线长、组长、生产主管等管理岗位，也可通过技能培训转型为技术工,职业发展路径清晰。
Q2：非相关专业人员能否应聘结构工程师岗位？需要补充哪些技能？
A2：非相关专业人员若具备3年以上精密结构设计经验，且熟练掌握CAD、SolidWorks等设计软件，也可尝试应聘，建议提前学习模具设计、材料力学相关知识，参与实际项目积累案例，提升竞争力，部分企业接受优秀应届生作为助理工程师培养,提供系统培训。
