传智播客作为中国知名的IT职业教育机构,始终致力于培养符合行业需求的数字化技术人才，其教学质量和就业口碑在业内广受认可，随着业务的持续扩张和教学体系的不断升级，传智播客现面向全国范围招募优秀的招生老师，旨在吸纳热爱教育、具备沟通能力和行业洞察力的人才，共同推动职业教育事业的发展，以下从岗位职责、任职要求、薪资福利、职业发展及招聘流程五个方面详细介绍本次招聘信息。

岗位职责

招生老师作为连接学员与教育机构的重要桥梁,肩负着学员咨询、课程介绍、报名指导及服务跟进等核心工作，具体职责包括：

1. 咨询接待与解答：通过电话、在线聊天、现场接待等方式，耐心解答学员关于课程体系、学习周期、就业方向、学费政策等疑问，确保学员全面了解传智播客的课程优势（如Java开发、前端开发、大数据、人工智能等热门领域）。
2. 学员需求分析与推荐：结合学员的学习基础、职业目标及预算，为其推荐合适的课程方案，协助学员制定个性化学习计划，提升课程匹配度。
3. 报名流程跟进：指导学员完成报名手续，包括资料填写、合同签订、缴费等环节，确保流程规范、高效，并及时反馈学员报名进度。
4. 客户关系维护：定期与已报名学员保持沟通，跟进学习状态，解答学习过程中的疑问，提升学员满意度及续课、转介绍率。
5. 市场信息反馈：收集学员对课程、服务及行业需求的反馈意见，整理后提交给教学及产品部门，助力优化课程体系和招生策略。
6. 团队协作与数据达成：配合团队完成招生目标，参与招生技巧培训和经验分享，持续提升个人及团队业绩。

任职要求

为确保招生团队的专业性和服务质量,本次招聘对候选人提出以下要求：

1. 学历与专业背景：大专及以上学历，专业不限，市场营销、教育学、心理学等相关专业优先；有IT教育行业或招生经验者可适当放宽学历要求。
2. 核心能力素质：
   • 沟通表达能力：口齿清晰，逻辑性强，善于倾听，能准确把握学员需求并清晰传递信息；
   • 学习能力与行业洞察：快速了解IT行业发展趋势及传智播客课程体系，能结合行业前景为学员提供职业规划建议；
   • 抗压与目标导向：具备较强的销售意识和目标感，能在快节奏工作中高效完成任务，适应弹性工作制；
   • 服务意识与亲和力：耐心细致，有同理心，能建立良好的客户信任关系，注重学员体验。
3. 技能要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基本的数据分析能力；熟悉CRM系统操作者优先。
4. 其他要求：年龄20-35周岁，身体健康，无不良从业记录；认同传智播客“以学员为中心”的教育理念，对职业教育行业有浓厚兴趣。

薪资福利体系

传智播客为招生老师提供具有竞争力的薪资待遇和全面的福利保障,具体如下：

职业发展路径

传智播客重视人才培养,为招生老师构建清晰的职业晋升通道，助力员工实现长期发展：

1. 专业序列：初级招生老师→中级招生老师→高级招生老师→资深招生顾问（可专注课程咨询或高端学员服务）。
2. 管理序列：招生组长→招生主管→招生经理→区域招生负责人（需具备团队管理经验及业绩达成能力）。
3. 跨部门发展：表现优秀者可转岗至教学管理、课程研发、市场推广等岗位，拓宽职业领域。
   公司定期组织内部竞聘和外部进修机会，支持员工通过学习提升综合能力，实现职业突破。

招聘流程

本次招聘采用公平、公正、公开的选拔机制，流程分为以下五个环节：

1. 简历投递：应聘者通过传智播客官网、招聘平台（如智联招聘、BOSS直聘）或邮箱投递个人简历，邮件主题请注明“应聘招生老师-姓名-城市”。
2. 初试筛选：HR部门根据岗位要求筛选简历，通过电话或视频进行初步沟通，了解基本情况。
3. 复试考核：包括笔试（课程知识、行业认知）+ 面试（结构化面试+情景模拟，模拟学员咨询场景）。
4. 终试面谈：由招生部门负责人及校区总监进行最终面试，评估岗位匹配度及发展潜力。
5. Offer发放与入职：通过终试者将在3个工作日内收到录用Offer，办理入职手续并参加统一培训。

相关问答FAQs

Q1：招生老师需要具备IT技术背景吗？没有相关经验可以应聘吗？
A：招生老师无需具备IT技术背景，公司会提供系统的课程体系培训，帮助候选人快速掌握Java、前端、大数据等课程的核心内容及行业应用，对于无经验者，只要具备良好的沟通能力、学习意愿和服务意识，均可投递简历，我们更看重候选人的潜力和对教育行业的热情。

Q2：招生老师的薪资构成是怎样的？是否有业绩压力？
A：薪资由“固定薪资+绩效奖金+年终奖金”三部分组成，其中绩效奖金与招生业绩直接挂钩，多劳多得，上不封顶，能力越强薪资越高，虽然岗位有明确的招生目标，但公司会提供完善的培训支持、招生工具及团队协作资源，帮助老师达成业绩，同时注重工作与生活的平衡，避免过度压力。