高通电子有限公司作为全球领先的半导体与通信技术企业，始终致力于通过创新技术连接万物，赋能数字化未来，为持续推动公司在5G、人工智能、物联网等前沿领域的技术突破与业务拓展，高通电子有限公司现面向全球范围启动新一轮人才招聘计划，诚邀具备专业素养、创新思维与协作精神的优秀人才加入，共同塑造智能互联的新时代。
公司简介与技术优势
高通电子有限公司以“连接一切”为使命，在通信技术领域深耕数十年，拥有从芯片设计、软件优化到系统集成的全产业链技术能力，公司核心业务涵盖移动通信芯片、射频前端、汽车电子、物联网解决方案及人工智能平台，其骁龙系列芯片已成为全球智能手机、平板电脑及移动计算设备的标杆技术，近年来，高通在5G毫米波技术、AI推理引擎、边缘计算等方向的突破性成果，进一步巩固了其在全球半导体行业的领先地位，作为技术创新的驱动者，高通每年将营收的20%投入研发，在全球设有多个研发中心，与超过150家运营商及数千家设备制造商建立深度合作，其技术标准与专利组合已成为推动全球通信产业发展的核心力量。
招聘岗位与职责
本次招聘覆盖技术研发、产品管理、市场营销、供应链支持及职能服务等多个领域，重点岗位包括但不限于以下类别：
（一）技术研发类
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5G基带工程师
- 职责：参与5G基带芯片的物理层设计与算法优化，负责协议栈开发与性能调优，解决通信系统中的关键技术问题。
- 要求：通信工程、电子信息等相关专业硕士及以上学历，熟悉3GPP 5G标准，具备C/C++编程及Matlab仿真经验。
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AI算法工程师（计算机视觉方向）
（图片来源网络，侵删）- 职责：研发面向移动端和边缘设备的AI视觉算法，包括目标检测、图像分割、超分辨率等技术，推动算法在骁龙平台上的落地与优化。
- 要求：计算机、数学相关专业本科及以上学历，掌握深度学习框架（TensorFlow/PyTorch），有CVPR/ICCV论文发表者优先。
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射频前端设计工程师
- 职责：设计5G射频前端模块（PA/LNA/开关），负责射频电路仿真、测试与量产支持，满足多频段、高集成度需求。
- 要求：电磁场与微波技术专业硕士学历，熟练使用ADS、HFSS等仿真工具，有射频芯片量产经验者优先。
（二）产品与市场类
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产品经理（物联网方向）
- 职责：规划物联网平台产品路线图，分析市场需求，协调研发与资源团队推动产品落地，制定商业化策略。
- 要求：电子工程、MBA相关专业背景，3年以上物联网产品管理经验，具备跨部门协作能力。
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市场拓展经理（亚太区）
- 职责：负责亚太区5G技术方案的市场推广，与客户及合作伙伴建立深度合作，推动骁龙技术在终端设备中的应用。
- 要求：市场营销或相关专业本科以上学历，英语流利，有半导体行业市场拓展经验者优先。
（三）职能与支持类
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供应链管理专员
- 职责：优化全球供应链流程，管理供应商关系，协调物料采购与库存规划，确保生产交付的及时性与成本控制。
- 要求：物流管理、工业工程相关专业，熟悉ERP系统，具备数据分析与风险管控能力。
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人力资源业务伙伴（技术团队）
- 职责：支持研发团队的招聘、培训与人才发展，搭建技术人才梯队，推动企业文化建设与组织效能提升。
- 要求：人力资源管理相关专业本科以上学历，2年以上科技行业HR经验，了解技术人才特点。
任职要求与福利体系
（一）通用任职要求
- 教育背景：核心技术岗位要求硕士及以上学历，市场与职能岗位可放宽至本科，名校及海外留学背景者优先；
- 专业技能：具备扎实的理论基础与实操能力，熟悉行业相关工具与标准，有项目经验或科研成果者优先；
- 软性素质：具备创新思维、跨文化沟通能力与抗压能力，认同公司“包容、协作、进取”的价值观。
（二）福利与职业发展
高通电子有限公司为员工提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、年终奖金、股票期权及专项项目奖励，福利方面，公司覆盖五险一金、补充商业保险、年度健康体检，并提供弹性工作制、带薪年假、员工培训基金及全球轮岗机会，在职业发展上，高通建立“双通道”晋升机制，技术人才可通过专家路线与管理路线实现职业成长，同时定期组织内部技术分享会、行业峰会及外部合作项目，助力员工保持技术领先视野。
招聘流程与投递方式
本次招聘流程包括简历投递、在线测评、初试（技术/业务面试）、复试（综合面试）、背景调查及Offer发放六个环节，预计周期为4-6周，应聘者需通过高通电子有限公司官方招聘平台（https://careers.qualcomm.com.cn）提交简历，并在系统中选择意向岗位，同时可附上项目成果、专利证书或论文等补充材料，针对优秀应届毕业生，公司将启动“校园招聘专项计划”，通过线上宣讲会、技术竞赛及实习生项目提前锁定人才。
相关问答FAQs
Q1：非相关专业背景但具备技术兴趣的应届生，是否有机会加入高通？
A1：高通欢迎跨学科人才加入，对于非核心技术岗位（如市场、运营、人力资源等），公司更看重候选人的综合素质与学习能力；对于技术类岗位，若候选人通过自学掌握相关技能（如编程、算法基础），并在实习项目或竞赛中展现出潜力，也可通过“转岗培训计划”或“实习生留用机制”获得机会，建议非专业应聘者在简历中突出技术实践经历与自主学习成果，同时关注公司开放的创新类岗位（如技术写作、科普策划等）。
Q2：高通对员工的英语能力有何具体要求？非英语专业应聘者如何提升竞争力？
A2：作为全球化企业，高通要求员工具备一定的英语沟通能力，核心技术岗位需能熟练阅读英文技术文档、撰写代码注释及参与国际会议讨论，非英语专业应聘者可通过以下方式提升竞争力：一是考取雅思/托福等语言证书，证明英语水平；二是参与国际项目、英文演讲比赛或技术翻译实践，积累实际应用经验；三是在面试中主动展示英语能力，例如用英文回答技术问题或介绍项目经历，公司内部提供英语角、商务英语培训等资源，帮助员工持续提升语言技能。
高通电子有限公司始终相信，人才是企业创新的核心驱动力，我们期待与志同道合的伙伴携手，在技术革新的浪潮中探索无限可能，共同构建智能互联的美好未来，立即投递简历,开启你的高通职业之旅！
