bysoftchina招聘信息显示,该公司目前正在积极吸纳各类人才，涵盖技术开发、产品设计、项目管理等多个核心岗位，旨在通过专业团队的扩充，进一步强化在数字化解决方案领域的竞争力，作为一家专注于为企业提供定制化软件开发与技术服务的企业，bysoftchina始终坚持以客户需求为导向，注重技术创新与团队协作，此次招聘不仅面向有经验的专业人士，也为应届毕业生提供了成长机会。
在技术开发岗位方面,bysoftchina招聘需求包括Java开发工程师、前端开发工程师、移动端开发工程师（iOS/Android）以及测试工程师等，Java开发工程师需具备3年以上Java EE开发经验，熟悉Spring Boot、MyBatis等主流框架，有分布式系统开发经验者优先；前端开发工程师要求精通HTML5、CSS3、JavaScript，熟练使用Vue.js或React框架，具备响应式页面设计能力；移动端开发工程师需掌握Swift/Objective-C（iOS）或Kotlin/Java（Android）开发语言，熟悉跨平台开发框架如Flutter或React Native者更佳；测试工程师则需熟悉软件测试流程，掌握自动化测试工具如Selenium、Appium，具备缺陷管理经验，公司还招聘算法工程师、数据工程师等新兴技术岗位，要求候选人具备机器学习、大数据处理等相关技术背景，有实际项目经验者优先。
产品设计岗位中,bysoftchina招聘UI/UX设计师和产品经理，UI/UX设计师需熟练使用Figma、Sketch、Photoshop等设计工具，具备良好的审美能力和交互设计思维，有完整APP或Web端设计案例者优先；产品经理要求具备3年以上互联网产品规划经验，熟悉用户需求分析方法，能独立撰写产品需求文档（PRD），具备跨部门沟通协调能力，有To B或To C产品经验者均可投递。
项目管理岗位方面,公司招聘项目经理和项目助理，项目经理需具备5年以上IT项目管理经验，熟悉敏捷开发流程，持有PMP或ACP认证者优先，需具备较强的风险控制能力和团队管理能力；项目助理要求协助项目经理进行进度跟踪、文档整理和资源协调，熟练使用Project、Jira等项目管理工具，有相关实习或工作经验者优先。
在福利待遇方面,bysoftchina为员工提供具有竞争力的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金，以及项目提成、股权激励等长期激励措施，公司为员工缴纳五险一金，并提供补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、团建活动等，为支持员工职业发展，公司建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训，以及外部交流机会，鼓励员工持续学习成长，工作环境方面，公司提供现代化办公场所，配备高性能办公设备，注重团队文化建设，定期组织技术分享会、读书会等活动，营造开放、协作、创新的工作氛围。
对于应届毕业生,bysoftchina招聘设有“管培生计划”，通过轮岗实践、导师带教、专项培训等方式，帮助应届生快速适应职场，培养成为未来的技术骨干或管理人才，管培生岗位覆盖开发、测试、产品、市场等多个方向，专业要求包括计算机科学、软件工程、信息技术、数字媒体技术等相关领域，成绩优异、有项目经验或实习经历者优先考虑。
应聘流程方面,候选人可通过公司官网、招聘平台或内部推荐投递简历，简历投递后HR会进行筛选，通过初筛的候选人将进行面试（技术面试+综合面试），部分岗位需进行笔试或实操测试，最终通过者将收到offer，公司注重候选人的专业能力、学习能力以及与企业文化的契合度，面试过程中会重点考察候选人的项目经验、解决问题的能力以及团队协作意识。
相关问答FAQs：
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问：bysoftchina对应届毕业生的专业背景是否有严格要求？非计算机相关专业是否可以投递？ 答：公司对应届毕业生的专业背景有一定偏好，计算机科学、软件工程、信息技术等相关专业优先，但非计算机专业的学生若具备扎实的编程基础、相关项目经验或实习经历，也可尝试投递技术类岗位；产品、市场、运营等非技术岗位对专业限制较少，更看重候选人的综合能力、学习潜力和对行业的热情。
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问：bysoftchina的员工晋升机制是怎样的？是否有明确的职业发展路径？ 答：公司为员工提供清晰的职业发展双通道，技术通道可从初级工程师晋升至中级、高级、资深工程师、技术专家、首席技术专家，管理通道可从项目组长、项目经理、部门经理、总监到更高管理岗位，每年会进行两次晋升评估，员工可根据自身优势选择技术或管理发展方向，同时公司提供针对性的培训资源支持员工成长，确保晋升机制公开透明、公平公正。
