mavi作为源自土耳其的时尚品牌，自1996年进入中国市场以来，始终以“为年轻群体提供兼具设计感与实穿性的服饰”为理念，在全球拥有超2000家门店，中国区业务覆盖30余个城市，随着品牌在华业务的持续扩张，mavi正在通过多元化招聘渠道吸纳优秀人才，涵盖零售、设计、电商、供应链等多个领域，以下从招聘需求、岗位类型、应聘流程及企业文化四个维度展开详细介绍。
招聘需求与行业定位
mavi的招聘需求紧密围绕品牌战略，重点聚焦三大方向：一是零售终端人才，包括门店店长、时尚顾问、视觉陈列师等，负责消费者体验与品牌形象落地；二是总部职能岗位，如商品策划、数字营销、客户关系管理等，支撑业务增长与数字化转型；三是供应链与设计团队，涵盖面料研发、服装设计师、生产管理等岗位，确保产品从设计到交付的高效协同，品牌对候选人的核心要求包括“时尚敏感度”“跨文化协作能力”及“结果导向思维”，尤其重视年轻人才的创新活力与成长潜力，校招生项目“mavi未来星”每年为应届生提供系统化培训与轮岗机会。
热门岗位类型与职责
为满足不同职业发展阶段的需求，mavi的招聘岗位可分为管理培训生、专业岗位及兼职实习三类,具体职责如下表所示：
| 岗位类别 | 代表岗位 | 核心职责 |
|---|---|---|
| 管理培训生 | 零售管理培训生 | 6-12个月门店轮岗，学习运营管理、团队建设与销售策略，目标培养为储备店长 |
| 专业岗位 | 服装设计师 | 跟随全球设计团队参与季度系列开发，负责从趋势调研到样衣制作的全流程 |
| 专业岗位 | 电商运营专员 | 管理天猫/京东旗舰店日常运营，包括活动策划、数据分析与用户增长 |
| 兼职实习 | 门店销售助理 | 协助顾客接待、商品陈列与库存管理，提供弹性工作时间（周末/节假日优先） |
针对创意人才，mavi每年举办“设计新星大赛”，优胜者可获得全职offer及参与国际时装周的机会；技术岗位则侧重数字化能力，如电商运营需熟练掌握生意参谋、CRM系统等工具。
应聘流程与职业发展
mavi的招聘流程遵循“公平透明、能力优先”原则，主要分为网申、初试、复试、终试及offer发放五个环节，网申阶段需通过官网或招聘平台提交简历与作品集（设计/视觉岗位），初试以线上性格测试与结构化面试为主，复试采用群面与情景模拟（如模拟顾客投诉处理），终试则由部门负责人与HR共同评估,重点考察岗位匹配度与企业文化认同感。
职业发展方面，mavi为员工提供清晰的晋升通道：零售体系从“销售顾问-资深顾问-副店长-店长-区域经理”逐级晋升，支持内部竞聘；职能岗位则通过“专业序列+管理序列”双通道发展，每年提供海外培训机会（如土耳其总部交流）及学历补贴（如攻读MBA费用报销），员工调研显示，85%的受访者认为“成长空间”是留任的核心因素，品牌内部“导师制”帮助新人快速融入,平均6个月可独立负责项目模块。
企业文化与员工福利
mavi的企业文化以“包容、创新、可持续”为核心，倡导“工作与生活的平衡”，每周五“休闲着装日”、年度海外团建（如地中海游轮）及员工内购折扣（5折）等福利增强团队凝聚力；社会责任方面，品牌发起“旧衣回收计划”，员工可参与环保设计工作坊，践行可持续发展理念，针对年轻员工，mavi推出“弹性办公制”与“创新提案奖励”,鼓励跨部门协作与创意落地。
相关问答FAQs
Q1：mavi对应聘者的外语能力有要求吗？
A1：根据岗位性质有所不同，零售岗位需具备基础英语沟通能力（如服务外籍顾客），设计、电商等总部岗位则要求英语六级或同等水平，能流畅阅读英文设计稿与海外市场报告；小语种（如土耳其语）能力者优先,可参与跨国项目协作。
Q2：非服装设计专业的学生可以应聘设计师岗位吗？
A2：可以，mavi重视潜力而非背景，例如视觉设计、美术学、纺织工程等专业的学生均可投递，招聘中会考察审美能力与软件技能（如PS、AI），实习期间提供面料知识、版型基础等专项培训,鼓励跨专业人才通过实践积累行业经验。
