360学术招聘，360学术招聘，岗位要求与薪资待遇如何？-菜鸟科技网

360学术招聘作为国内互联网科技领域的重要人才引进计划，始终以“汇聚全球智慧，驱动科技创新”为宗旨，面向计算机科学、人工智能、数据科学、网络安全、人机交互等多个前沿领域，诚邀海内外优秀学者、青年才俊加入，招聘体系涵盖全职科研岗位、博士后工作站、实习生培养计划等多个维度，旨在构建一支兼具学术深度与产业转化能力的高水平团队，为360在数字安全、人工智能等核心领域的战略布局提供智力支撑。

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招聘领域与岗位方向

360学术招聘聚焦国家战略性新兴产业需求,重点布局以下研究方向：

人工智能与机器学习：包括自然语言处理、计算机视觉、深度学习理论、强化学习、多模态智能等，岗位涉及算法研究员、AI系统架构师、智能决策科学家等。
网络安全与数据隐私：涵盖网络攻防技术、密码学、安全大数据分析、隐私计算、工业互联网安全等，招聘安全研究员、漏洞挖掘工程师、数据合规专家等。
大数据与云计算：聚焦分布式系统、实时计算引擎、数据治理与知识图谱、云原生安全等，岗位包括大数据架构师、云平台研发工程师、数据科学家等。
人机交互与智能硬件：关注下一代人机交互技术、AR/VR、智能物联网设备、边缘计算等，招聘交互设计师、智能硬件研发工程师、系统优化专家等。
交叉学科创新：鼓励医学AI、智慧城市、数字孪生、区块链等领域的跨学科研究，开放课题制研究员岗位,支持产学研协同创新。

岗位类型与任职要求

根据人才发展阶段与职业目标，360学术招聘设置差异化岗位体系,具体要求如下：

岗位类型	职责描述	任职要求
资深研究员	牵领前沿技术方向，主持国家级/省部级科研项目，推动核心技术突破与成果转化	博士学历，5年以上科研经验，在顶级会议/期刊发表多篇论文，具备团队管理经验
青年科学家	独立开展创新性研究，参与关键技术攻关，培养科研梯队	博士学历，3年以上海内外科研经历，在领域内有一定影响力，有潜力成为学术骨干
博士后工作站	360-高校联合培养，聚焦企业关键技术难题，产出高水平学术成果	博士毕业（3年内），具备独立研究能力，有相关课题研究经验，年龄一般不超过35岁
研发工程师	参与核心技术产品开发，实现算法工程化落地，优化系统性能	硕士及以上学历，熟练掌握编程语言（Python/C++/Java），有大型项目经验者优先
实习生计划	参与前沿课题研究，辅助实验设计与数据分析，提供转正机会	本科及以上在读生，每周实习不少于3天，具备扎实专业基础，对科研有浓厚兴趣

薪酬福利与职业发展

360为人才提供具有市场竞争力的薪酬体系与全方位保障,具体包括：

薪酬激励：实行“基本工资+绩效奖金+项目提成+年终分红”的多元薪酬结构，资深人才可享股权激励计划；博士后年薪可达30-50万元,优秀者另有科研奖励。
科研支持：配备千万级科研经费、顶尖实验设备（如超算中心、安全攻防靶场）、开放数据资源库，支持申报国家自然科学基金、科技部重点研发计划等项目。
生活保障：提供北京人才公寓、住房补贴、子女入学协助、年度体检、补充商业保险等福利,解决人才后顾之忧。
职业发展：建立“双通道”晋升机制（管理序列/技术序列），定期举办学术沙龙、技术峰会、海外研修等活动，与斯坦福大学、清华大学等顶尖高校建立联合培养基地。

招聘流程与申请方式

流程说明：网申→简历初筛→学术/技术面试→综合素质评估→Offer发放→背景调查→入职签约。
申请材料：个人简历（含论文列表、项目经验）、学历学位证明、代表性学术成果（论文/专利/技术报告）、研究计划（科研岗可选）。
投递渠道：通过360招聘官网（https://hr.360.cn）“学术招聘”专栏或“360学术人才计划”微信公众号在线投递，注明“应聘岗位+研究方向+姓名”。