Seafile作为一款专注于企业级私有云存储与协作平台的开源软件,始终致力于为用户提供安全、高效、可定制的文件管理解决方案，随着业务的持续拓展和技术创新的深入，Seafile团队正在积极招募各类优秀人才，共同推动企业数字化转型与数据价值释放，以下从团队文化、招聘岗位、任职要求及发展机遇等方面详细介绍Seafile的招聘信息。
Seafile团队以“技术驱动创新，协作成就未来”为核心价值观，倡导开放、平等、务实的工作氛围，公司成员来自全球各地，涵盖技术研发、产品设计、市场营销等多个领域，多数拥有国内外知名高校教育背景及丰富的行业经验，员工可以参与开源项目的核心开发，与行业专家深度交流，同时享受灵活的工作制度、完善的福利待遇以及清晰的职业发展路径，团队定期组织技术分享会、黑客马拉松等活动，鼓励员工持续学习与突破自我，共同打造具有全球影响力的开源产品。
在技术研发领域,Seafile目前重点招募以下岗位：后端开发工程师、前端开发工程师、云计算工程师、安全工程师以及测试工程师，后端开发工程师主要负责Seafile核心模块的设计与开发，包括分布式存储系统、高性能文件同步引擎、数据库优化等，要求候选人精通Python/C++编程语言，熟悉分布式系统架构，具备大规模数据处理经验，前端开发工程师需参与Web端及移动端产品的界面开发，要求熟练掌握JavaScript、Vue/React等前端框架，了解跨平台开发技术，对用户体验有极致追求，云计算工程师专注于云原生架构设计与部署，需熟悉Kubernetes、Docker等容器技术，具备公有云（AWS/Azure/阿里云）运维经验，安全工程师负责产品安全体系构建，要求熟悉常见Web安全攻防技术，了解数据加密与隐私保护相关法规，有安全漏洞挖掘经验者优先，测试工程师需制定测试方案、编写测试用例，确保产品质量，要求掌握自动化测试工具，具备较强的问题分析与定位能力。
除技术岗位外,Seafile还开放产品经理、解决方案架构师、市场专员等职位，产品经理需深入理解用户需求，规划产品迭代方向，要求具备良好的逻辑思维与沟通协调能力，有企业级软件产品经验者优先，解决方案架构师负责为客户提供技术咨询与方案设计，要求熟悉企业IT架构，具备较强的文档编写与演示能力，市场专员需制定市场推广策略，拓展用户群体，要求有新媒体运营或活动策划经验，对开源社区有一定了解。
任职要求方面,Seafile注重候选人的专业能力与学习潜力，学历要求本科及以上，特别优秀者可适当放宽；工作经验根据岗位级别设定，初级岗位接受应届生，中高级岗位需3-5年相关经验，技能要求除岗位特定的技术栈外，还强调良好的代码规范、文档撰写能力以及英语读写能力，能够流畅阅读英文技术文档，团队协作精神、抗压能力与创新思维也是重要的考量标准。
加入Seafile,员工将获得广阔的发展空间与富有竞争力的薪酬福利，公司提供行业领先的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、项目奖金及期权激励；福利方面涵盖五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利等；职业发展上，公司建立技术与管理双通道晋升机制，定期提供内部培训与外部学习机会，支持员工参加国际技术会议与认证考试，对于开源社区贡献者，Seafile还设有专项奖励机制，鼓励技术创新与知识共享。
以下是Seafile招聘相关的FAQs：
Q1：Seafile对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
A：Seafile高度重视应届毕业生的成长，每年都会针对应届生开放专项招聘名额，涵盖后端开发、前端开发、测试等岗位，对于应届生，我们更看重基础学习能力、技术潜力以及对开源技术的热情，入职后，公司将提供为期3个月的系统化培训，包括导师带教、实战项目演练、技术体系学习等，帮助应届生快速完成从校园到职场的过渡，表现优秀的应届生还有机会参与核心项目的研发，与资深工程师共同工作，加速个人能力提升。
Q2：非技术岗位（如市场专员）是否需要了解开源相关知识？
A：虽然市场专员不属于技术岗位，但了解开源知识有助于更好地理解产品特性与用户需求，我们希望候选人具备一定的学习能力，能够快速掌握Seafile的产品理念与技术优势，在招聘过程中，我们会考察候选人对开源社区运营模式、企业级软件市场特点的理解，以及将技术特性转化为用户价值的能力，入职后，公司也会提供产品知识培训，帮助非技术岗位员工快速熟悉业务，更好地开展市场推广工作。
