joyfit作为国内领先的运动健康品牌，始终致力于通过创新科技与专业服务，为用户提供全方位的健身体验，随着品牌业务的快速扩张，joyfit现面向社会公开招聘多个岗位，期待充满活力、热爱运动的人才加入，共同推动运动健康行业的发展，本次招聘涵盖运营管理、技术研发、市场营销、教练培训等多个领域,为不同专业背景的求职者提供多元化的职业发展机会。
在运营管理岗位方面，joyfit正在寻找具备团队领导能力和商业洞察力的区域经理，该岗位要求候选人拥有3年以上连锁健身行业管理经验，熟悉门店运营流程，能够制定有效的业绩增长策略，并具备优秀的沟通协调能力，joyfit也在储备店长岗位，要求大专及以上学历，有1年以上健身行业管理经验，擅长客户关系维护和团队激励，能够确保门店日常运营的高效有序，对于有志于从基层管理岗位晋升的年轻人，joyfit提供完善的培训体系和清晰的晋升通道,帮助员工快速成长为行业精英。
技术研发团队是joyfit的核心竞争力之一，目前正积极招募运动算法工程师、APP开发工程师和硬件测试工程师等职位，运动算法工程师要求计算机科学、数据科学等相关专业背景，具备机器学习或运动生物力学研究经验，能够参与智能健身算法的优化与迭代；APP开发工程师需精通Java、Swift等开发语言，有3年以上移动端应用开发经验，熟悉健康类产品设计逻辑；硬件测试工程师则需负责智能健身设备的性能测试与问题排查，要求电子信息工程、自动化等相关专业，有硬件测试经验者优先，joyfit为技术团队提供行业领先的研发设备和开放的创新环境,鼓励员工探索前沿技术在健身领域的应用。
市场营销岗位的招聘需求同样旺盛，包括品牌策划、新媒体运营和活动执行等方向，品牌策划专员要求具备5年以上品牌营销经验，熟悉运动健康行业特性，能够独立策划整合营销方案；新媒体运营专员需擅长短视频内容创作和社群运营，有抖音、小红书等平台成功案例者优先；活动执行专员则负责线下健身赛事、体验活动的组织落地，要求具备较强的执行力和应变能力，joyfit重视营销团队的创新思维，鼓励年轻员工大胆尝试新颖的营销方式,助力品牌触达更多用户群体。
教练培训体系是joyfit服务品质的重要保障，本次招聘私人教练、团课教练及培训导师等多个职位，私人教练要求持有ACE、NSCA等国际认证证书，具备专业的运动康复指导能力，能够为会员提供个性化健身方案；团课教练需擅长莱美、动感单车等热门团课项目，具备良好的课堂掌控能力和互动技巧；培训导师则负责教练团队的技能培训与考核，要求拥有8年以上行业经验，具备优秀的表达能力和教学水平，joyfit为教练提供持续的专业技能提升机会，定期组织国内外行业交流,助力教练实现职业价值。
joyfit始终秉持“以人为本”的企业文化，为员工提供具有竞争力的薪酬福利和广阔的发展空间，除基本工资外，岗位还包括绩效奖金、年终分红、五险一金、带薪年假等福利，员工还可享受免费健身课程、健康体检、运动装备补贴等专属权益，公司注重员工职业成长，建立完善的培训体系和双通道晋升机制，帮助员工实现个人与企业的共同发展，对于表现优异的员工，joyfit还将提供股权激励、海外培训等长期发展机会。
以下是本次招聘的常见问题解答：
Q1：joyfit对应聘者的学历和专业背景是否有严格要求？
A1：joyfit注重应聘者的实际能力和岗位匹配度，部分岗位如技术研发、教练培训等对相关专业背景和职业资质有明确要求，而运营管理、市场营销等岗位更看重工作经验和综合素质，对于优秀应届毕业生，joyfit也提供管培生计划,通过系统培训帮助其快速成长。
Q2：入职后joyfit是否提供岗前培训和职业发展支持？
A2：是的，joyfit为所有新员工提供系统的入职培训，包括企业文化、业务流程、专业技能等内容，公司建立完善的在职培训体系，定期组织内部技能提升课程和外部行业交流活动，并通过“导师制”帮助新员工快速适应岗位，员工可根据职业规划选择管理或专业双通道发展路径,公司将为优秀员工提供晋升机会和长期职业规划支持。
