kingtime 招聘信息正面向各类优秀人才敞开大门，这家在行业内具有一定影响力的企业始终秉持“以人为本，创新驱动”的理念，致力于为员工打造广阔的职业发展平台，此次招聘岗位涵盖多个领域，从技术研发到市场营销，从职能管理到创意设计，无论你是经验丰富的资深专家，还是充满潜力的应届毕业生，都能在 kingtime 找到适合自己的职业方向。
在技术研发领域，kingtime 正积极招募软件工程师、数据科学家和产品经理等核心岗位，软件工程师需要具备扎实的编程基础，熟悉 Java、Python 或 C++ 等至少一种主流开发语言，有大型项目开发经验者优先；数据科学家则需掌握机器学习、数据挖掘等技能，能够运用 Python、R 等工具进行数据分析，并具备良好的逻辑思维能力；产品经理岗位要求候选人具备敏锐的市场洞察力，能够深入理解用户需求，协调跨部门资源推动产品落地，这些岗位不仅提供具有竞争力的薪酬待遇，还包括技术培训、项目奖金等福利,助力员工在技术领域不断深耕。
市场营销板块同样需求旺盛，包括数字营销专员、品牌策划和市场分析师等职位，数字营销专员需熟悉社交媒体运营、搜索引擎优化（SEO）及付费广告投放，有成功营销案例者优先；品牌策划要求具备创意思维和文案撰写能力，能够独立完成品牌推广方案；市场分析师则需要通过数据收集与分析，为公司的市场策略提供支持，kingtime 重视营销人才的创新能力，鼓励员工提出新颖的营销思路,并提供充足的资源支持创意落地。
职能管理岗位方面，人力资源专员、财务分析师和运营经理等职位正在热招，人力资源专员需熟悉招聘、培训、员工关系等模块工作，具备良好的沟通协调能力；财务分析师要求掌握财务分析工具，能够编制财务报告并提供决策支持；运营经理则需要具备团队管理经验，优化运营流程，提升工作效率，这些岗位为员工提供了完善的晋升机制，通过内部竞聘和岗位轮换,帮助员工实现职业发展的多元化。
创意设计团队也在寻找视觉设计师、UI/UX 设计师和内容创作者等人才，视觉设计师需熟练使用 Photoshop、Illustrator 等设计软件，具备良好的审美能力；UI/UX 设计师要求理解用户体验设计原则，能够完成原型设计和交互设计；内容创作者则需具备文字功底或视频剪辑能力，能够产出高质量的内容，kingtime 注重创意氛围的营造，定期组织设计分享会和创意工作坊,激发员工的创作灵感。
为帮助求职者更好地了解岗位要求,以下部分岗位的核心职责与任职要求以表格形式呈现：
| 岗位名称 | 核心职责 | 任职要求 |
|---|---|---|
| 软件工程师 | 参与软件产品设计与开发，解决技术难题，编写代码及文档 | 本科及以上学历，计算机相关专业，2年以上开发经验，熟悉主流开发框架 |
| 数据科学家 | 负责数据清洗、建模与分析，构建预测模型，提供数据支持 | 硕士及以上学历，统计学、数学相关专业，熟悉机器学习算法，有大数据处理经验 |
| 产品经理 | 进行市场调研与需求分析，制定产品规划，协调开发团队推进项目 | 本科及以上学历，3年以上产品经理经验，具备良好的沟通能力和项目管理能力 |
| 数字营销专员 | 策划并执行数字营销活动，管理社交媒体账号，分析营销效果并优化策略 | 本科及以上学历，市场营销相关专业，1年以上数字营销经验，熟悉营销工具 |
kingtime 为员工提供全面的福利保障，包括五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检等，公司注重员工成长，设立培训学院，提供线上线下相结合的课程体系，涵盖专业技能、管理能力等多个维度，定期举办的团队建设活动、员工运动会和兴趣小组,也为员工营造了轻松和谐的工作氛围。
加入 kingtime，你将与一群充满激情的团队共同成长，在充满挑战与机遇的环境中实现自我价值，公司正处于快速发展阶段，广阔的发展空间和清晰的晋升路径将为你的职业生涯插上腾飞的翅膀，如果你渴望在优秀的企业平台上施展才华，kingtime 期待你的加入,与我们一同书写未来的精彩篇章。
相关问答 FAQs
Q1：kingtime 招聘对应届毕业生的要求有哪些？是否提供实习机会？
A1：kingtime 针对应届毕业生开放多个管培生岗位，涵盖技术、市场、职能等方向，要求本科及以上学历，专业与岗位相关，具备良好的学习能力和团队合作精神，公司每年暑期会开展实习生招聘项目，为在校学生提供实践机会，表现优秀者可在毕业后获得转正资格，实习生将参与实际项目工作，配备导师进行指导，帮助其快速积累职场经验。
Q2：kingtime 的员工培训体系是怎样的？如何帮助员工提升职业能力？
A2：kingtime 构建了完善的“新员工入职培训-专业技能培训-管理能力提升”三级培训体系，新员工入职后将接受为期一周的集中培训，包括企业文化、规章制度及岗位技能基础课程；在职员工可根据职业发展需求参与专业技能培训，如技术大牛分享会、营销案例研讨会等；对于管理岗位，公司提供领导力发展项目，通过外部课程、内部轮岗等方式提升管理能力，公司鼓励员工考取专业证书，并提供相应的费用支持,助力员工实现职业进阶。
