vipractice作为行业内领先的专业服务机构,始终致力于为客户提供高品质、定制化的解决方案，同时重视人才的培养与发展，公司正处于业务快速扩张阶段，多个核心部门面向社会公开招聘优秀人才，期待与志同道合的伙伴共同成长，共创未来。
在招聘过程中,vipractice坚持“以人为本”的理念，注重候选人的专业能力、职业素养与团队协作精神，无论是应届毕业生还是资深行业人士，只要符合岗位要求且认同公司价值观，都有机会加入这个充满活力的团队，公司提供的不仅是一份工作，更是一个实现自我价值、提升综合能力的平台。
本次招聘岗位涵盖多个领域,包括但不限于技术研发、市场营销、客户服务、人力资源、财务法务等，以下为部分重点岗位的招聘需求详情：
| 部门 | 岗位名称 | 工作地点 | 招聘人数 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|---|---|
| 技术研发部 | 高级软件工程师 | 北京 | 5 | 负责核心产品模块的设计与开发，参与技术方案评审，解决开发过程中的技术难题。 | 本科及以上学历，计算机相关专业，3年以上Java/Python开发经验，熟悉微服务架构，有大型项目经验者优先。 |
| 市场营销部 | 市场策划专员 | 上海 | 3 | 策划并执行线上线下市场活动，分析市场动态，制定推广方案，提升品牌影响力。 | 市场营销或相关专业背景，2年以上策划经验，具备活动执行能力，熟练使用数据分析工具，有创意者优先。 |
| 客户服务部 | 客户成功经理 | 深圳 | 4 | 维护客户关系，挖掘客户需求，提供产品使用指导，提升客户满意度与续约率。 | 本科及以上学历，沟通能力强，1年以上客户服务或销售经验，具备亲和力与问题解决能力，熟练使用办公软件。 |
| 人力资源部 | 招聘专员 | 广州 | 2 | 负责岗位招聘需求分析、简历筛选、面试组织，协助完善招聘流程与人才库建设。 | 人力资源管理相关专业，1年以上招聘经验，熟悉各类招聘渠道，具备良好的沟通协调能力，抗压能力强。 |
| 财务法务部 | 法务专员 | 杭州 | 2 | 审核合同文件，处理法律事务，提供法律咨询，协助规避公司运营风险。 | 法学专业本科及以上学历，通过法律职业资格考试，1年以上企业法务或律所经验，熟悉合同法、公司法等法律法规。 |
除上述岗位外,vipractice还开放了多个实习岗位及管培生项目，为应届毕业生提供从校园到职场的过渡支持，公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、团建活动等，并设有完善的培训机制与职业发展通道，助力员工实现个人成长与职业目标。
在面试流程方面,vipractice注重多维度评估，通常包括简历初筛、专业笔试、HR面试、业务部门复试及终面环节，整个流程力求高效、透明，候选人可在面试结束后3-5个工作日内收到结果，对于通过面试的候选人，公司将提供详细的入职指引，帮助其快速融入团队。
vipractice的企业文化以“创新、协作、诚信、卓越”为核心，鼓励员工勇于尝试、追求突破，同时强调团队合作与资源共享，公司定期组织技术分享会、行业交流会、技能培训等活动，营造积极向上的工作氛围，每一位员工都能感受到尊重与包容，获得充分的施展空间。
如果您对vipractice的招聘职位感兴趣,可通过公司官方网站、招聘微信公众号或主流招聘平台投递简历，请在简历中注明应聘岗位，并附上相关作品集或项目经验（如适用），我们将认真对待每一位候选人的申请，未通过筛选的候选人将不一一回复，感谢您的理解与支持。
相关问答FAQs
Q1：vipractice对应届毕业生的招聘有哪些具体要求？是否提供专业不限的岗位？
A1：vipractice高度重视应届毕业生的培养，每年都会针对应届生开放管培生项目及部分基础岗位，如技术研发助理、市场助理、行政助理等，招聘时，我们更看重候选人的学习能力、责任心、沟通能力及对行业的热情，专业方面，技术研发类岗位通常要求计算机、软件工程等相关专业背景，而市场、行政、人力资源等岗位则对专业限制较少，欢迎不同专业背景的优秀学生投递，有相关实习经验、校园活动组织经验或持有专业资格证书的候选人将更具竞争力。
Q2：员工入职后，vipractice会提供哪些培训和发展机会？
A2：vipractice为员工构建了完善的培训体系，包括入职引导培训、专业技能培训、管理能力培训及跨部门交流学习等，入职引导培训帮助新员工快速了解公司文化、业务流程及岗位职责；专业技能培训由内部资深专家或外部专业机构授课，涵盖技术、市场、管理等多个领域；管理能力培训针对有潜力的员工，提供领导力、项目管理等课程，公司还鼓励员工参与行业会议、考取专业认证，并支持内部岗位轮换，为员工提供多元化的职业发展路径，助力员工在专业领域深耕或向管理岗位转型。
