apitv招聘作为一家专注于优质内容创作与传播的媒体平台，始终秉持“人才是核心发展力”的理念，面向社会广纳贤才，无论是内容创作、技术研发还是运营管理，apitv都致力于为员工提供广阔的职业发展空间、完善的培训体系和具有竞争力的薪酬福利，打造充满活力与创新的工作氛围，以下从招聘岗位、任职要求、福利待遇及招聘流程四个方面详细介绍apitv的招聘信息,为求职者提供全面参考。
招聘岗位及职责
apitv当前招聘岗位涵盖多个领域，具体包括内容创作类、技术研发类、运营管理类及市场推广类四大方向，每个方向下设若干细分岗位，满足不同专业背景求职者的需求。
创作类
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视频编导
- 职责：负责视频内容的选题策划、脚本撰写，把控内容风格与质量，协调拍摄团队完成视频制作，跟踪内容传播效果并优化迭代。
- 要求：本科及以上学历，影视传媒、新闻等相关专业优先；1-3年以上视频编导经验，熟悉短视频、长视频内容特点；具备优秀的创意能力和文字功底，有成功作品案例者优先。
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摄像师
- 职责：根据编导需求完成视频拍摄工作，包括场景布置、镜头调度、灯光运用及素材整理，确保画面质量符合播出标准。
- 要求：大专及以上学历，摄影、影视制作等相关专业优先；2年以上摄像经验，熟练使用索尼、佳能等专业摄像机及灯光、收音设备；具备良好的审美能力和镜头感，能独立完成拍摄任务。
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后期剪辑
（图片来源网络，侵删）- 职责：负责视频素材的剪辑、调色、配乐及特效包装，输出符合平台要求的成片，参与内容复盘并提出优化建议。
- 要求：本科及以上学历，影视后期、数字媒体相关专业优先；2年以上剪辑经验，熟练使用Pr、AE、达芬奇等剪辑软件；有较强的节奏感和视觉呈现能力，能高效完成剪辑任务。
（二）技术研发类
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前端开发工程师
- 职责：负责apitv官网、APP及小程序的前端页面开发，实现产品交互逻辑与视觉效果，优化用户体验，解决前端技术难题。
- 要求：本科及以上学历，计算机、软件工程相关专业优先；3年以上前端开发经验，熟练掌握HTML5、CSS3、JavaScript及Vue、React等主流框架；有视频流媒体开发经验者优先。
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后端开发工程师
- 职责：负责平台服务端架构设计与开发，维护数据库系统，保障接口稳定性和数据安全性，参与技术方案评审与优化。
- 要求：本科及以上学历，计算机相关专业优先；3年以上后端开发经验，熟悉Java/Python/Go等编程语言，掌握Spring Cloud、Django等开发框架；有高并发、大数据处理经验者优先。
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算法工程师（推荐系统）
- 职责：负责内容推荐算法的研发与优化，包括用户画像分析、协同过滤、深度学习模型构建，提升内容分发精准度和用户活跃度。
- 要求：硕士及以上学历，数学、计算机、人工智能相关专业优先；2年以上推荐系统或机器学习算法经验，熟悉TensorFlow、PyTorch等框架；有大规模数据处理经验者优先。
（三）运营管理类 运营专员**
- 职责：负责平台内容的日常运营，包括内容审核、分类管理、专题策划，分析用户行为数据，提出内容优化策略，提升内容曝光量和用户粘性。
- 要求：本科及以上学历，传媒、市场营销相关专业优先；1-2年内容运营经验，熟悉各大内容平台运营规则；具备良好的数据分析能力和沟通协调能力。
- 用户运营专员
- 职责：负责用户拉新、促活、留存全流程运营，策划用户活动，搭建用户社群，收集用户反馈并推动产品迭代，提升用户生命周期价值。
- 要求：本科及以上学历，市场营销、广告学相关专业优先；1-2年用户运营经验，熟悉用户增长方法论；具备优秀的活动策划能力和用户洞察力。
（四）市场推广类
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新媒体运营
（图片来源网络，侵删）- 职责：负责apitv官方社交媒体账号（如微博、抖音、B站等）的日常运营，包括内容策划、文案撰写、活动执行，提升账号影响力和粉丝量。
- 要求：本科及以上学历，新闻、传播相关专业优先；1-2年新媒体运营经验，熟悉各平台内容调性和运营技巧；具备较强的文案能力和热点敏感度。
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品牌推广经理
- 职责：制定品牌推广策略，策划线上线下营销活动，拓展合作渠道，提升品牌知名度和美誉度，统筹推广预算与效果评估。
- 要求：本科及以上学历，市场营销、广告学相关专业优先；3年以上品牌推广经验，有成功活动策划案例；具备优秀的资源整合能力和团队管理能力。
任职要求与能力素质
除各岗位专业要求外，apitv对候选人普遍注重以下核心素质：
- 专业能力：具备扎实的专业知识与技能，能独立完成岗位工作，有相关项目经验或作品者优先；
- 学习能力：关注行业动态，乐于接受新知识、新工具，能快速适应岗位需求变化；
- 团队协作：具备良好的沟通能力和团队意识，能积极配合跨部门协作完成项目；
- 创新思维：敢于突破传统，提出创新性想法，为内容创作或业务发展注入活力；
- 责任心：对工作认真负责，能承受一定工作压力，确保任务按时高质量完成。
福利待遇与发展空间
apitv为员工提供全方位的福利保障和职业发展支持，具体包括：
（一）薪酬福利
- 薪资构成：基本工资+绩效奖金+年终奖金+项目奖金，薪资水平在行业内具有竞争力；
- 福利保障：五险一金（按最高比例缴纳）、补充商业保险、年度体检、带薪年假（5-15天）、法定节假日；
- 补贴政策：交通补贴、餐补、通讯补贴、租房补贴（针对应届生及异地员工）；
- 员工关怀：节日福利、生日惊喜、团建活动、下午茶、健身房、员工图书角等。
（二）职业发展
- 晋升机制：完善的“双通道”职业发展路径（管理通道与专业通道），定期进行晋升评估，为优秀员工提供快速晋升机会；
- 培训体系：新员工入职培训、岗位技能培训、行业大咖分享会、外部进修资助等，助力员工持续提升专业能力；
- 内部转岗：鼓励员工跨部门学习与发展，提供内部岗位竞聘机会，支持职业兴趣探索；
- 导师制度：为新员工配备资深导师，提供一对一工作指导，帮助快速融入团队。
（三）工作环境
apitv总部位于市中心核心商圈，交通便利，办公环境现代化、人性化，设有开放式工位、独立会议室、休闲区等，倡导轻松高效的工作氛围。
招聘流程
apitv招聘流程严格规范，确保公平公正选拔人才，具体步骤如下：
- 简历投递：通过官方招聘邮箱（hr@apitv.com）或招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）提交简历，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+来源”；
- 简历筛选：HR根据岗位需求筛选简历，符合条件者将通过电话或邮件通知面试；
- 笔试/实操：部分岗位需进行专业笔试或实操测试（如剪辑师提交作品集、程序员完成编程题）；
- 面试环节：初试（HR面）→复试（部门负责人面）→终试（分管总监面），重点考察专业能力与综合素质；
- Offer发放：通过终试者将在3-5个工作日内收到Offer，双方确认后签订劳动合同；
- 入职办理：新人入职需携带身份证、学历证明、离职证明（如有）等材料，办理入职手续并参加入职培训。
相关问答FAQs
Q1：apitv对应届毕业生是否有专门的招聘计划？
A1：有的，apitv每年都会启动“未来之星”校园招聘计划，面向应届毕业生开放多个岗位，包括内容运营、前端开发、新媒体运营等，应届生可关注“apitv招聘”官方公众号或校园宣讲会信息，投递简历时需附上成绩单、相关证书及实习/项目作品（如有），公司为应届生提供系统的入职培训和导师带教机制，帮助快速完成从校园到职场的过渡。
Q2：非相关专业但对该行业感兴趣的求职者，有机会加入apitv吗？
A2：apitv欢迎跨行业、跨专业的求职者，只要对内容创作或媒体行业有浓厚兴趣，具备学习能力和创新精神，均可尝试投递简历，非编导专业但有短视频创作经验并具备优秀创意的求职者，可应聘视频编导岗位；非计算机专业但自学编程并掌握相关技术的求职者，也可投递前端开发岗位，公司更看重候选人的潜力与匹配度，专业背景并非唯一标准。
apitv始终相信，优秀的团队是实现优质内容与业务增长的核心，如果你热爱媒体行业，渴望在充满机遇的平台施展才华，欢迎加入apitv,与我们共同探索内容的无限可能！
