MindPlus作为一款面向青少年编程教育的创新平台,始终致力于通过科技赋能教育，培养下一代创新思维与逻辑能力，随着业务的快速发展，团队现面向社会公开招聘多个岗位，期待有热情、有能力的你加入，共同推动编程教育的发展，让更多孩子受益于优质的教育资源。
在当前教育数字化转型的大背景下,编程教育已成为培养核心素养的重要途径，MindPlus凭借其图形化编程与代码编程相结合的独特优势，以及覆盖小学到高中的完整课程体系，已在国内外众多学校和教育机构中得到广泛应用，为了进一步扩大市场份额、优化产品功能、提升服务质量，公司现开放技术研发、课程设计、市场运营、教学支持等多个方向的招聘岗位，具体要求如下：
技术研发类岗位
- 前端开发工程师：负责MindPlus在线编程平台的界面开发与优化，要求具备扎实的JavaScript基础，熟悉Vue/React等主流框架，有教育类产品开发经验者优先。
- 后端开发工程师：参与平台架构设计与服务器端开发，需掌握Java/Python等编程语言，熟悉数据库设计与优化，有高并发处理经验者更佳。
- 算法工程师（教育方向）：负责智能推荐系统、学习行为分析等算法研发，要求具备机器学习或自然语言处理背景，有教育数据挖掘经验者优先。
课程与教学类岗位
- 课程设计师（K12方向）：根据不同年龄段学生特点设计编程课程，需具备教育学或心理学背景，熟悉K12课程标准，有课程研发经验者优先。
- 教学研究员：跟踪国内外编程教育前沿动态，参与教学方法研究与教师培训材料开发，要求硕士及以上学历，有教育技术或计算机相关专业背景。
市场与运营类岗位
- 市场专员：负责品牌推广与渠道拓展，需具备活动策划能力，熟悉教育行业市场环境，有新媒体运营经验者优先。
- 用户运营经理：围绕用户生命周期设计运营策略，提升用户活跃度与留存率，要求具备数据分析能力，有教育产品运营经验者优先。
岗位要求与福利待遇
所有岗位应聘者需具备本科及以上学历，有相关工作经验者优先；优秀应届生也可投递实习岗位，公司提供具有竞争力的薪酬（具体面议）、五险一金、年度体检、带薪年假、节日福利、定期团建等，并为员工提供完善的职业发展通道和技能培训机会，公司地处核心商务区，交通便利，办公环境开放舒适，团队年轻活力，鼓励创新与协作。
招聘流程
本次招聘流程包括简历投递、简历筛选、笔试（技术岗）、面试（1-2轮）、Offer发放、入职签约五个环节，简历投递邮箱：hr@mindplus.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历+信息来源”，简历投递截止日期为2023年12月31日，招满即止。
MindPlus相信,优秀的团队是企业发展的核心动力，我们不仅关注员工的专业能力，更重视其责任心、学习能力和团队协作精神，如果你对编程教育充满热情，渴望在一个快速发展的平台实现自我价值，欢迎加入MindPlus，与我们一起用代码点亮孩子的未来，用教育改变世界。
相关问答FAQs
Q1：非计算机专业的应聘者是否有机会加入MindPlus？
A1：有机会，MindPlus部分岗位对专业背景要求较为灵活，例如课程设计师、教学研究员等岗位更倾向于教育学、心理学等相关专业；市场、运营类岗位则看重综合能力与行业经验，公司也欢迎非计算机专业但对编程教育有浓厚兴趣的应聘者，通过内部培训可逐步提升专业技能，建议非专业应聘者在投递简历时突出自身在教育领域的积累或对行业的理解，以增加竞争力。
Q2：MindPlus对应届毕业生的培养机制是怎样的？
A2：公司为应届毕业生设计了完善的“导师制”培养计划，每位新人将配备一名资深导师，提供为期3-6个月的岗位技能培训与职业指导，培训内容包括行业知识、业务流程、工具使用等，帮助新人快速融入团队，公司定期组织内部分享会、技术沙龙等活动，鼓励员工跨部门交流学习，优秀应届生在入职后一年内可根据个人意愿申请岗位轮换，探索更适合自己的发展方向。
