中国联通秋招聘信息通常在每年9月至11月期间陆续发布，面向全国高校应届毕业生及优秀社会人才，涵盖技术研发、市场运营、综合支撑等多个领域，旨在吸纳新鲜血液，推动企业数字化转型与高质量发展，本次秋招聘以“联通未来，职等你来”为主题，通过线上投递、校园宣讲、双选会等多种渠道,为求职者提供多元化岗位选择与清晰的职业发展路径。
招聘对象与基本要求
本次招聘主要面向三类人群：一是2025年全国普通高等院校应届毕业生（含本科、硕士、博士），要求在2025年7月前取得毕业证、学位证及报到证；二是海外留学归国人员，需在2024年8月至2025年7月间取得教育部学历学位认证；三是具有相关工作经验的社会在职人员，特别欢迎在通信技术、互联网、大数据等领域有积累的专业人才，基本要求包括：政治立场坚定，品行端正，无不良记录；身体健康，能适应岗位工作需求；专业知识扎实，熟练掌握办公软件及岗位所需技能；部分技术研发岗要求英语四级及以上,或具备同等外语水平。
招聘岗位类别及职责
中国联通秋招聘岗位分为三大类,具体方向及职责如下：
（一）技术研发类
聚焦5G、云计算、人工智能、大数据、物联网等前沿技术领域，岗位包括：
- 5G工程师：负责5G网络规划、优化及维护，参与基站部署与信号测试；
- 云计算开发工程师：参与云平台架构设计、资源调度及服务开发，熟悉OpenStack、Kubernetes等技术者优先；
- 数据分析师：运用大数据工具进行用户行为分析、业务数据建模，支撑精准营销与决策；
- AI算法工程师：研发机器学习、深度学习模型，应用于智能客服、图像识别等场景。
（二）市场运营类
围绕客户服务、品牌推广、产品销售等核心业务，岗位包括：
- 产品经理：负责通信产品（如5G套餐、智慧家庭解决方案）的全生命周期管理，完成需求调研与功能设计；
- 客户经理：对接政企客户，提供定制化通信服务方案，拓展市场份额；
- 品牌策划专员：策划线上线下营销活动，提升品牌影响力,熟悉新媒体运营者优先。
（三）综合支撑类
涵盖人力资源、财务、法律、行政等职能岗位，要求具备较强的沟通协调与文字能力，具体包括：
- 人力资源专员：负责招聘、培训、绩效管理等工作，熟悉劳动法律法规；
- 财务分析师：参与财务预算、核算与成本控制，编制财务报表；
- 法务专员：处理合同审核、合规管理及法律纠纷,通过法律职业资格考试者优先。
招聘流程与时间安排
中国联通秋招聘流程标准化，分为以下环节，具体时间以各省分公司及总部公告为准：
| 招聘环节 | 时间节点 | |
|---|---|---|
| 网申投递 | 2024年9月中旬-10月底 | 登录中国联通招聘官网（https://job.chinaunicom.cn/）或“联通招聘”公众号注册，选择岗位投递简历 |
| 笔试 | 2024年11月上旬 | 统线上机考，内容包括行测、专业知识（技术岗）、英语等，具体形式通过短信/邮件通知 |
| 面试 | 2024年11月中下旬 | 分初面（结构化面试）、复面（专业面试/无领导小组讨论），部分岗位增加笔试环节 |
| Offer发放 | 2024年12月 | 综合评定后发放录用通知，签订三方协议（应届生）或劳动合同（社会人员） |
| 入职办理 | 2025年7月前 | 持相关材料办理入职手续，参加新员工培训 |
薪酬福利与职业发展
中国联通为员工提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、项目提成等，技术骨干及管理岗可享受股权激励，福利方面，五险二金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金）、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工食堂及通勤班车等全覆盖，职业发展上，构建“管理+专业”双通道晋升机制，通过“导师制”“青年英才计划”等培养项目，助力员工快速成长，并提供国内外培训、轮岗交流等机会。
应聘注意事项
- 简历投递：确保信息真实完整，学历、实习经历等需可验证，技术岗可附项目代码或作品集；
- 笔试准备：提前复习行测题库，关注通信行业动态及5G、云计算等基础知识；
- 面试礼仪：着装正式，提前了解企业业务，准备“为什么选择联通”“职业规划”等常见问题；
- 信息跟进：及时查看招聘平台通知，避免错过笔试、面试关键节点,如有疑问可通过官网客服咨询。
相关问答FAQs
Q1：中国联通秋招聘对专业有限制吗？
A1：不同岗位专业要求不同，技术研发类主要面向计算机、通信工程、电子信息、自动化等相关专业；市场运营类对专业限制较少，偏好市场营销、工商管理、新闻传播等专业；综合支撑类则对应人力资源、财务、法学、行政管理等专业，部分岗位接受跨专业报考，需具备相关技能或实习经验，具体可查看岗位详情页的“专业要求”栏。
Q2：非985/211高校的学生应聘是否有优势？
A2：中国联通招聘以“能力优先、人岗匹配”为原则，院校背景并非唯一标准，非名校学生若在校期间有丰富的项目经验、竞赛获奖（如“互联网+”“挑战杯”）、实习经历（尤其是通信、互联网企业），或具备扎实的专业技能（如编程语言、数据分析工具），均有较大机会通过筛选，参与校园宣讲会、与招聘团队互动、展示对企业文化的认同度,也能提升竞争力。
