ironsource作为全球领先的广告技术平台和变现解决方案提供商，在移动应用和数字营销领域占据着重要地位，其创新的广告技术帮助开发者和广告主实现高效连接，为全球用户提供了优质的数字体验，随着公司业务的持续扩张，ironsource正在积极招募各类优秀人才，加入其充满活力的团队,共同推动行业的创新与发展。
ironsource的招聘涵盖多个职能领域和技术方向，以满足不同岗位的需求，在技术研发方面，公司正在寻找高级软件工程师、移动开发工程师、后端开发工程师、数据科学家和机器学习工程师等，这些岗位要求候选人具备扎实的编程基础，熟悉至少一种主流编程语言（如Java、Kotlin、Swift、Python等），并有相关项目经验，移动开发工程师需要负责iOS和Android平台的SDK开发与优化，确保广告 SDK 的高性能和稳定性；数据科学家则需要处理海量用户行为数据，构建预测模型，为广告投放策略提供数据支持，ironsource还重视候选人的问题解决能力和团队协作精神，能够快速适应快节奏的工作环境,并在跨部门项目中发挥积极作用。
在产品与设计领域，ironsource招聘产品经理、用户体验设计师和视觉设计师等岗位，产品经理需要深入理解市场需求和用户痛点，负责广告产品规划、功能设计和迭代优化，与研发、设计团队紧密合作推动产品落地，用户体验设计师则专注于提升用户与广告交互的体验，通过用户研究和可用性测试，设计直观、友好的界面和交互流程，确保广告内容在不影响用户体验的前提下实现有效触达，视觉设计师负责产品的视觉风格设计，包括图标、界面元素和品牌视觉规范,确保产品在视觉上的吸引力和一致性。
销售与市场岗位也是ironsource招聘的重点方向，包括销售经理、商务拓展经理、市场专员和内容营销专员等，销售经理需要负责广告客户的开发与维护，制定销售策略，完成销售目标，具备良好的沟通能力和客户资源者优先，商务拓展经理则专注于与全球合作伙伴建立合作关系，探索新的业务机会，推动 ironsource 平台的生态扩展，市场专员负责品牌推广活动策划、市场调研和内容创作，提升 ironsource 在行业内的知名度和影响力，这些岗位要求候选人具备敏锐的市场洞察力、优秀的谈判能力和结果导向的工作思维。
在运营与支持方面，ironsource招聘客户成功经理、广告运营专员和客户支持工程师等，客户成功经理负责与重点客户保持密切沟通，帮助客户优化广告投放效果，提升客户满意度和续约率，广告运营专员负责广告活动的日常监控、数据分析和优化调整，确保广告投放效果最大化，客户支持工程师则需要快速响应客户的技术问题，提供专业的解决方案，保障客户使用 ironsource 产品的稳定性，这些岗位要求候选人具备强烈的责任心、良好的服务意识和较强的抗压能力。
为了帮助求职者更好地了解 ironsource 的招聘要求和流程,以下将部分技术岗位的核心要求整理如下：
| 岗位名称 | 核心技能要求 | 工作经验要求 | 学历要求 |
|---|---|---|---|
| 高级软件工程师 | 精通 Java/Python/C++，熟悉分布式系统、数据库优化，有广告系统开发经验者优先 | 3年以上相关开发经验，有团队管理经验者优先 | 本科及以上 |
| 数据科学家 | 熟练使用 Python/R、TensorFlow/PyTorch，具备数据挖掘和建模能力，有大规模数据处理经验 | 2年以上数据科学相关经验，熟悉广告算法者优先 | 硕士及以上 |
| 产品经理 | 了解广告行业，具备产品规划、需求分析能力，熟练使用 Axure、JIRA 等工具 | 3年以上互联网产品经理经验，有广告产品经验优先 | 本科及以上 |
| 客户成功经理 | 具备良好的沟通协调能力，熟悉广告投放流程，有客户维护经验者优先 | 2年以上客户成功或销售支持经验 | 本科及以上 |
ironsource 为员工提供了具有竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展空间，公司注重员工的成长与学习，提供定期的技术培训、行业分享和职业发展规划指导，ironsource 还倡导开放、包容、创新的企业文化，鼓励员工提出新想法、尝试新方法，为优秀人才提供施展才华的舞台，在全球化的工作环境中，员工有机会与来自不同国家和地区的同事合作，拓展国际视野,提升跨文化沟通能力。
对于求职者而言，申请 ironsource 的职位需要做好充分准备，仔细阅读职位描述，明确岗位要求和职责，确保自身条件与岗位匹配，根据岗位特点优化简历，突出与岗位相关的技能、项目经验和成果，技术岗位应重点展示编程能力、项目经历和技术难点解决过程；产品岗位则应强调产品思维、需求分析能力和项目落地成果，在面试环节，候选人需要展示扎实的专业知识、清晰的逻辑思维和良好的沟通能力，技术岗位通常包括笔试和面试，考察编程能力、算法和数据结构等；非技术岗位则更注重案例分析、情景模拟和综合素质评估。
ironsource 的招聘流程通常包括简历筛选、初试、复试和终试等环节，简历筛选阶段，HR 会根据岗位要求筛选符合条件的候选人；初试通常由部门负责人进行，主要考察候选人的专业基础和岗位匹配度；复试可能包括多对一面试或小组面试，进一步评估候选人的综合能力和团队协作精神；终试由公司高管或部门总监主持，重点考察候选人的价值观与企业文化契合度以及长期发展潜力，整个流程通常持续 2-4 周,候选人会通过邮件或电话及时了解面试结果。
除了专业技能和经验，ironsource 还非常看重候选人的学习能力、创新思维和团队合作精神，在快速发展的互联网行业，持续学习和适应变化的能力是职业发展的关键，ironsure 希望加入的员工不仅能够胜任当前的工作，还能够不断挑战自我，与公司共同成长，公司鼓励跨部门协作，倡导开放沟通的工作氛围,因此具备良好团队合作意识的候选人会更受青睐。
对于海外求职者，ironsource 也提供了国际化的发展机会，公司在全球多个国家和地区设有办公室，招聘不同语言的员工，以满足本地化业务需求，海外岗位通常要求具备相应的外语能力（如英语、日语、西班牙语等）和跨文化沟通经验，同时熟悉目标市场的广告行业特点，ironsource 为海外员工提供签证支持、 relocation 补贴等福利,帮助员工顺利适应海外工作和生活。
在招聘过程中，ironsource 坚持公平、公正、公开的原则，重视候选人的多元背景和不同观点，公司相信，多元化的团队能够带来更丰富的创新思路和更全面的解决方案，从而推动业务的持续发展，无论候选人的性别、年龄、种族或文化背景如何，只要具备相应的能力和潜力，都有机会在 ironsource 实现自己的职业价值。
相关问答 FAQs：
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问：作为应届毕业生，申请 ironsource 的技术岗位需要具备哪些额外优势？
答：应届毕业生在申请技术岗位时，除了扎实的专业基础（如数据结构、算法、计算机网络、操作系统等）和编程能力外，具备以下优势会更有竞争力：一是相关的实习经验，尤其是互联网或广告技术领域的实习经历，能够帮助候选人了解实际工作流程；二是参与过开源项目或有个人技术成果（如 GitHub 开源代码、技术博客等），展示实际动手能力和学习热情；三是获得过编程竞赛奖项或奖学金，体现专业能力和学习潜力；四是良好的英语能力,能够阅读英文技术文档和参与国际团队协作。 -
问：ironsure 对非技术岗位的候选人是否有行业经验要求？如何提升竞争力？
答：ironsure 对非技术岗位的候选人会根据岗位级别和职责设置不同的行业经验要求，初级岗位（如市场专员、客户支持工程师）对应届生或 1 年以内经验者开放，而中高级岗位（如销售经理、高级产品经理）则通常要求 3-5 年以上相关行业经验，对于非技术岗位的候选人，提升竞争力的方法包括：一是深入了解广告行业和 ironsure 的核心业务，熟悉广告投放、变现、数据分析等基础知识；二是积累相关项目经验，如在实习或过往工作中参与过市场活动策划、客户关系维护或产品迭代项目；三是提升软技能，如沟通能力、谈判技巧、项目管理能力和数据分析能力，这些是销售、市场、产品岗位的核心素质；四是关注行业动态，通过阅读行业报告、参加行业会议等方式拓展视野,展现对行业的热情和洞察力。
