pantos招聘信息及职业发展指南
pantos作为全球领先的物流解决方案提供商,始终致力于通过创新技术和高效服务连接全球市场，随着公司在全球业务的持续扩张，我们正在积极招募各类优秀人才，共同推动物流行业的数字化转型与发展，无论您是经验丰富的行业专家，还是充满潜力的应届毕业生，pantos都为您提供广阔的职业平台和成长空间，以下将详细介绍公司招聘的核心岗位、任职要求、福利待遇及应聘流程，帮助您更好地了解并加入我们的团队。
招聘核心岗位及职责
pantos的业务覆盖海运、空运、陆运、仓储配送及供应链管理等多个领域，因此招聘需求也呈现多元化特点，以下是当前重点招聘的岗位类别及具体职责：
物运操作专员/主管
岗位职责：
- 负责国际海运/空运的订舱、报关、报检、运输跟踪等全流程操作；
- 协调客户、供应商、代理等各方资源，确保货物运输时效与安全；
- 处理运输过程中的异常情况（如延误、货损等），制定应急解决方案；
- 维护客户关系,定期反馈运输进度，提升客户满意度。
任职要求：
- 本科及以上学历,物流管理、国际贸易、供应链等相关专业优先；
- 1-3年相关操作经验，熟悉海运/空运流程及进出口 regulations；
- 具备良好的沟通协调能力和问题解决能力,熟练使用物流管理系统（如TMS、WMS）。
供应链管理专员
岗位职责：
- 分析客户供应链需求,设计定制化物流方案（含多式联运、路径优化等）；
- 管理供应商绩效,评估运输成本与服务质量，推动降本增效；
- 运用数据分析工具（如Excel、Python）监控供应链KPI，提出优化建议；
- 参与供应链数字化项目,推动AI、IoT等技术在物流场景的应用。
任职要求：
- 硕士优先,物流工程、工业工程、数据科学等相关专业；
- 2年以上供应链管理或咨询经验,具备项目落地能力；
- 熟悉供应链建模方法,有数字化工具使用经验者优先。
市场与业务拓展专员
岗位职责：
- 调研全球物流市场趋势,挖掘潜在客户需求（如跨境电商、制造业企业）；
- 制定市场推广策略,参与行业展会、商务谈判，拓展新业务渠道；
- 维护大客户关系,推动长期合作方案签订，完成销售目标；
- 收集竞品信息,分析市场动态，为产品迭代提供数据支持。
任职要求：
- 本科及以上学历,市场营销、商务英语、国际经济与贸易等专业；
- 1-3年物流或外贸行业销售经验，有客户资源者优先；
- 具备优秀的谈判能力和市场洞察力,英语可作为工作语言。
信息技术（IT）工程师
岗位职责：
- 负责物流管理系统（如订单管理、仓储系统）的开发与维护；
- 参与大数据平台搭建,实现运输数据可视化与智能预测；
- 保障公司网络安全,优化IT基础设施，支持业务系统稳定运行；
- 对接技术供应商,评估新技术（如区块链、AI）在物流场景的可行性。
任职要求：
- 计算机科学、软件工程等相关专业，本科及以上学历；
- 2年以上Java/Python开发经验，熟悉微服务架构、云计算（AWS/Azure）；
- 有物流行业IT项目经验者优先,了解供应链业务逻辑。
人力资源专员
岗位职责：
- 负责招聘全流程（简历筛选、面试安排、offer发放），支持各部门人才需求；
- 建立并优化员工培训体系,组织企业文化活动，提升员工归属感；
- 管理薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块，确保合规性；
- 分析人力资源数据,提出组织发展建议，支持公司战略落地。
任职要求：
- 人力资源管理、心理学等相关专业，本科及以上学历；
- 2年以上HR经验,熟悉劳动法律法规，有招聘或培训模块经验优先；
- 具备良好的沟通能力和同理心,熟练使用HR系统（如北森、SAP）。
任职要求与能力素质
除了上述岗位特定的专业要求,pantos对所有候选人均注重以下核心素质：
- 跨文化沟通能力：公司业务覆盖全球30+国家和地区，需具备英语或其他外语能力，能够与不同文化背景的团队协作；
- 创新思维：物流行业正处于数字化转型期，鼓励员工主动探索新技术、新模式的应用；
- 抗压能力：物流行业节奏快、突发情况多，需具备快速响应和高效解决问题的能力；
- 团队协作精神：强调跨部门、跨区域协同，共同为客户创造价值。
薪酬福利与职业发展
薪酬福利体系
pantos提供具有市场竞争力的薪酬包,具体包括：
- 基本工资+绩效奖金：根据岗位级别和业绩表现，年度奖金可达基本工资的10%-30%；
- 法定福利：五险一金、带薪年假（5-15天）、法定节假日、节日福利等；
- 补充福利：商业保险、年度体检、员工食堂/餐补、交通补贴、通讯补贴；
- 特色福利：海外培训机会、全球轮岗计划、员工推荐奖励、团队建设基金。
职业发展路径
公司为员工提供清晰的职业发展通道,支持个人成长与组织发展同步：
- 专业序列：专员→主管→高级专家→首席专家，深耕领域技术能力；
- 管理序列：专员→主管→部门经理→总监，培养团队管理与战略思维；
- 横向发展：鼓励跨部门、跨业务线轮岗，如从操作岗转向供应链管理或市场拓展。
pantos与全球知名物流院校（如荷兰代尔夫特理工大学、新加坡国立大学）合作，为员工提供在职硕士课程、行业认证培训（如CSCP、CPIM）等资源，助力成为复合型物流人才。
应聘流程
pantos招聘流程严格、高效，通常分为以下步骤：
- 简历投递：通过公司官网、招聘平台（如LinkedIn、猎聘）或内部推荐提交简历；
- 简历筛选：HR与业务部门共同评估，匹配岗位要求后进入面试环节；
- 面试环节：
- 初试：HR面试，考察基本素质与岗位匹配度；
- 复试：部门负责人面试，深入评估专业能力与团队协作潜力；
- 终试（部分岗位）：高管面试，关注价值观与战略思维；
- 背景调查：核实工作经历、学历等信息；
- offer发放：通过后发送录用通知书，确认入职时间；
- 入职准备：提供入职培训，帮助员工快速融入团队。
相关问答FAQs
Q1：应届毕业生是否有机会加入pantos？需要具备哪些条件？
A：是的，pantos每年均开放“管培生计划”，面向全球高校应届毕业生招聘，我们欢迎物流、贸易、计算机、市场营销等相关专业的学生，要求具备以下条件：①扎实的专业基础和优秀的学业成绩（GPA 3.0/4.0以上）；②英语听说读写能力（雅思6.5+或托福90+）；③有学生会、社团活动或实习经历者优先；④对物流行业有热情，具备快速学习能力和抗压能力，管培生将接受为期6个月的轮岗培训，结束后根据表现定岗，提供明确的职业发展路径。
Q2：pantos对员工的语言能力有何要求？非英语专业能否申请？
A：pantos作为跨国企业，英语是工作语言，因此要求员工具备流利的英语沟通能力（书面+口头），非英语专业的候选人若英语能力突出（如通过专业八级、雅思7.0+），也可申请，掌握小语种（如韩语、日语、西班牙语）的候选人在应聘海外业务岗位时具有显著优势，公司将提供语言培训支持，我们更看重实际应用能力，而非单纯的语言证书，面试中会包含英语口语测试环节。
pantos始终相信,人才是企业发展的核心动力，如果您渴望在全球化平台施展才华，推动物流行业的创新与进步，欢迎加入我们，共同构建高效、智能、可持续的全球供应链网络，期待与您携手，连接世界，赋能未来！
