touchchina作为国内领先的移动出行服务平台,始终致力于通过技术创新为用户提供便捷、智能的出行解决方案，公司业务涵盖网约车、共享汽车、智慧交通等多个领域，凭借深厚的技术积累和广泛的用户基础，已成为行业内备受瞩目的创新型企业，随着业务的快速扩张，touchchina正在积极吸纳各类优秀人才，共同推动智慧出行生态的构建与发展。
在招聘需求方面,touchchina目前重点面向技术开发、产品设计、市场运营、数据分析等多个领域开放岗位，技术研发类岗位占比最高，包括但不限于移动端开发工程师（iOS/Android）、后端开发工程师、算法工程师（路径规划/调度系统）、测试工程师等，这些岗位要求应聘者具备扎实的专业技能，熟悉相关开发框架和工具，并有实际项目经验，移动端开发工程师需掌握Swift/Kotlin语言，熟悉跨平台开发技术；算法工程师则需在机器学习、大数据处理方面有深入研究，能够优化调度模型以提升车辆匹配效率。
产品设计类岗位主要包括产品经理、UI/UX设计师等，要求应聘者具备敏锐的用户洞察力和行业前瞻性，能够结合用户需求与技术可行性设计出创新的产品功能，市场运营类岗位则涵盖用户增长、品牌推广、合作伙伴关系维护等方向，需要候选人具备较强的数据分析能力和市场策略制定能力，能够有效触达目标用户群体并提升品牌影响力，数据分析类岗位需求旺盛，要求应聘者熟练掌握SQL、Python等工具，能够通过数据挖掘为业务决策提供支持，例如分析用户出行行为模式、预测高峰期需求等。
为吸引和留住优秀人才,touchchina提供了具有竞争力的薪酬福利体系，薪资方面，公司采用“基本工资+绩效奖金+年终分红”的结构，核心技术岗位和高级管理岗位的薪酬水平在行业内处于中上游水平，福利方面，除了五险一金、带薪年假、年度体检等基础保障外，还特别设置了员工持股计划、交通补贴、通讯补贴、免费三餐、健身房等福利设施，并定期组织团队建设活动和技术分享会，营造积极向上的工作氛围，在职业发展方面，公司建立了完善的培训体系和晋升通道，为新员工提供“导师制”培养计划，帮助其快速融入团队；通过内部竞聘和跨部门轮岗机制，为员工提供多元化的职业发展路径。
touchchina的企业文化以“创新、协作、用户至上”为核心价值观，强调开放包容的工作环境，公司鼓励员工提出创新性想法，并设立了专项创新基金支持技术攻关和产品试错，在团队协作方面，采用敏捷开发模式，通过跨部门协作小组推动项目高效落地，确保快速响应市场变化，公司高度重视员工反馈，定期举办“高管面对面”等活动，倾听员工意见并持续优化管理机制。
对于有意向加入touchchina的求职者,建议通过官方招聘网站、招聘APP以及行业招聘平台投递简历，在投递过程中，应根据岗位要求突出个人优势和技术特长，例如开发岗位可附上个人GitHub项目链接，设计岗位可提供作品集，面试环节通常包括技术面试、业务面试和HR面试，技术面试重点考察应聘者的专业能力和问题解决能力，业务面试则关注其对行业的理解及岗位匹配度，HR面试侧重沟通能力和职业规划，公司整体面试流程高效，通常在1-2周内完成全部面试并发放offer。
以下为相关FAQs：
Q1：touchchina对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供实习机会？
A：touchchina针对应届毕业生开放“启航计划”，涵盖技术研发、产品、运营等多个方向，招聘要求包括本科及以上学历，计算机、软件工程、交通工程等相关专业优先，具备良好的学习能力和团队合作精神，对于技术岗位，要求掌握至少一种编程语言及相关开发工具；非技术岗位则看重实习经历和学生干部经验，公司全年提供实习岗位，实习表现优秀者可获得转正机会，实习期间配备导师指导并提供实习证明。
Q2：加入touchchina后，员工有哪些培训和发展机会？
A：touchchina为员工构建了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，新员工入职后将参加为期1-2个月的集中培训，涵盖公司业务、技术规范、企业文化等内容；专业技能培训采用线上课程与线下工作坊结合的方式，覆盖技术前沿、产品方法论等主题；管理能力培训则针对基层、中层管理者提供领导力、项目管理等课程，公司鼓励员工参加行业认证和外部培训，并承担部分费用，同时提供内部晋升和跨部门发展机会，支持员工实现职业目标。
