lineartech 招聘信息正在火热进行中，作为行业内以技术创新驱动发展的领先企业，lineartech 始终致力于为人才提供广阔的发展平台和富有竞争力的薪酬福利体系，目前公司多个核心部门面向社会公开招聘，涵盖技术研发、产品设计、市场营销、运营管理等多个领域,旨在吸纳优秀人才共同推动行业技术突破与业务增长。
在技术研发岗位方面，lineartech 急需人工智能算法工程师、嵌入式开发工程师、前端开发工程师等专业技术人才，人工智能算法工程师负责机器学习模型的设计与优化，要求 candidates 具备计算机相关专业硕士及以上学历，熟悉 TensorFlow、PyTorch 等框架，有自然语言处理或计算机视觉项目经验者优先；嵌入式开发工程师需参与智能硬件产品的底层开发，要求掌握 C/C++编程语言，熟悉 ARM 架构，有物联网设备开发经验者更佳；前端开发工程师则负责 Web 端及移动端用户界面的实现，要求熟练掌握 Vue、React 等主流前端框架，具备良好的代码规范和团队协作能力，技术研发岗位的候选人需具备扎实的专业基础，能够独立解决复杂技术问题,同时拥有强烈的创新意识和学习能力。
产品设计类岗位包括产品经理、UI/UX 设计师等，产品经理需要深入分析市场需求，制定产品迭代规划，要求 candidates 具备 3 年以上互联网或智能硬件产品设计经验，熟悉用户调研与竞品分析方法，能够撰写清晰的产品需求文档；UI/UX 设计师则专注于产品的视觉设计与用户体验优化，需熟练使用 Figma、Sketch 等设计工具，具备良好的审美能力和交互设计思维，有成功上线项目案例者优先，产品设计岗位的候选人需具备敏锐的市场洞察力和用户思维，能够平衡用户需求与商业目标,推动产品实现价值最大化。
市场营销与运营类岗位涵盖市场专员、品牌经理、用户运营等职位，市场专员负责制定并执行市场推广方案，要求 candidates 具备市场营销相关专业背景，熟悉新媒体运营与活动策划，有良好的文案撰写能力；品牌经理需统筹品牌建设与推广策略，要求 5 年以上品牌管理经验，具备成功的品牌案例；用户运营则专注于用户增长与留存，需熟悉用户画像分析与数据运营，能够通过精细化运营提升用户活跃度，此类岗位的候选人需具备出色的沟通协调能力和市场敏感度,能够有效推动市场目标的达成。
为帮助候选人更好地了解岗位要求与公司文化，以下是 lineartech 招聘岗位的核心能力需求概览：
| 岗位类别 | 核心能力要求 |
|---|---|
| 技术研发类 | 扎实的专业技术功底、项目开发经验、问题解决能力、创新思维 |
| 产品设计类 | 市场洞察力、用户需求分析能力、产品设计思维、跨团队协作能力 |
| 市场营销与运营类 | 市场敏感度、活动策划能力、数据分析能力、沟通表达能力 |
lineartech 为员工提供完善的职业发展体系，包括清晰的晋升通道、定制化的培训课程、导师辅导机制等，公司注重员工福利保障，提供具有竞争力的薪资、五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、团队建设活动等，同时设立创新项目奖金、专利奖励等激励机制，鼓励员工发挥潜能，工作环境方面，公司配备现代化办公设施，营造开放、平等、协作的团队氛围，支持远程办公与弹性工作时间,助力员工实现工作与生活的平衡。
加入 lineartech，你将与行业顶尖团队共事，参与前沿技术研发与产品创新，在快速发展的科技浪潮中实现个人价值与职业理想，我们期待充满激情、勇于挑战、追求卓越的你加入，共同为 lineartech 的未来发展注入新的活力,携手开创科技行业的美好未来。
相关问答 FAQs
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问：lineartech 对应届毕业生的招聘有哪些岗位要求？是否提供实习机会？
答：lineartech 针对应届毕业生开放技术研发助理、产品运营助理、市场培训生等岗位，要求 candidates 具备本科及以上学历，专业与岗位相关，学习成绩优异，有校园项目或实习经历者优先，公司提供系统化的入职培训与导师带教机制，帮助应届生快速成长，lineartech 全年接受实习生申请，技术类、产品类、市场类岗位均有实习名额,实习表现优秀者可获得转正机会。
（图片来源网络，侵删） -
问：应聘 lineartech 岗位后，面试流程通常包括哪些环节？需要做哪些准备？
答：lineartech 面试流程一般包括简历初筛、专业笔试（技术岗需进行线上编程测试）、HR 面试、业务部门面试及终面五个环节，部分核心岗位可能增加小组讨论或案例分析环节，候选人需提前熟悉岗位说明书要求，梳理相关项目经验，准备技术问题的解决方案；同时建议了解公司主营业务与行业动态，面试时展现积极的工作态度与清晰的职业规划，技术岗候选人可重点复习数据结构、算法设计及岗位相关的技术框架,非技术岗则需注重逻辑表达与案例分析能力。
