st radar作为国内领先的雷达系统解决方案提供商，专注于气象雷达、航管雷达及安防雷达等领域的技术研发与产业化应用，其产品广泛应用于民航、气象、国防等关键领域，随着公司业务的快速扩张和技术创新的持续推进，st radar正面向全球招募优秀人才，共同推动雷达技术的突破与行业进步，以下从招聘背景、岗位需求、人才要求、福利保障及应聘流程等方面进行详细介绍。

招聘背景与行业趋势

当前，全球雷达行业正迎来新一轮技术革命，数字化、智能化、网络化成为主要发展方向，st radar凭借在相控阵雷达技术、信号处理算法、人工智能融合等领域的深厚积累，已先后参与多项国家级重点项目，包括新一代多普勒气象雷达网建设、空管二次雷达升级工程等，为保持技术领先优势并拓展新兴市场，公司计划在未来两年内新增研发岗位30%、市场及工程岗位20%，重点吸纳雷达系统、软件工程、算法研发等领域的专业人才，同时加强高校合作与青年人才培养,构建多层次人才梯队。

核心岗位需求及职责

st radar本次招聘岗位涵盖技术研发、生产制造、市场营销、职能支持四大类,以下为部分重点岗位的详细说明：

（一）技术研发类

1. 雷达系统工程师

   • 岗位职责：负责雷达整机系统设计，包括天线子系统、发射接收系统、信号处理架构的方案设计与仿真；参与系统联调与性能优化，解决技术瓶颈问题。
   • 任职要求：电子信息工程、电磁场与微波技术等相关专业，硕士及以上学历；3年以上雷达系统设计经验，熟悉相控阵雷达原理；熟练使用MATLAB、HFSS等仿真工具。

2. 算法工程师（信号处理方向）

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 岗位职责：研发雷达信号处理算法，包括脉冲压缩、动目标检测（MTI）、自适应滤波等；参与算法的嵌入式实现与优化，提升雷达目标检测精度。
   • 任职要求：通信与信息系统、自动化专业，本科及以上学历；精通C/C++编程，具备扎实的数学基础；有雷达信号处理项目经验者优先。

3. 嵌入式软件工程师

   • 岗位职责：负责雷达控制系统嵌入式软件开发，包括实时操作系统（RTOS）移植、驱动程序设计及通信模块实现；参与硬件与软件联调，确保系统稳定性。
   • 任职要求：计算机科学与技术、软件工程专业，本科及以上学历；熟悉ARM架构，掌握FreeRTOS、VxWorks等实时操作系统；有雷达或军工项目经验者优先。

（二）生产制造类

1. 工艺工程师
   • 岗位职责：制定雷达产品生产工艺流程，优化生产装配与测试方案；解决生产过程中的技术问题，提升生产效率与产品合格率。
   • 任职要求：机械电子工程、工业工程专业，本科及以上学历；2年以上电子设备制造工艺经验，熟悉SMT、波峰焊等工艺；具备精益生产理念。

（三）市场营销类

1. 销售工程师（雷达系统方向）
   • 岗位职责：负责气象、航管等雷达产品的市场推广与客户开发；制定销售策略，完成销售目标；维护客户关系，跟进项目招投标。
   • 任职要求：市场营销、电子信息工程专业，本科及以上学历；3年以上工业品销售经验，具备雷达或相关行业资源；熟悉招投标流程,具备较强的沟通协调能力。

（四）职能支持类

1. 人力资源专员
   • 岗位职责：负责招聘、培训、绩效管理等人力资源模块工作；完善公司人才发展体系，支持部门人才需求。
   • 任职要求：人力资源管理、工商管理专业，本科及以上学历；2年以上科技企业HR经验,熟悉招聘渠道与人才测评工具。

人才能力素质要求

st radar在选拔人才时，除了关注专业背景与技能匹配度，还注重以下核心素质：

1. 创新能力：具备技术敏感度，能够跟踪行业前沿动态，提出创新性解决方案；
2. 团队协作：善于跨部门沟通，能够在项目中发挥协同作用；
3. 执行力：具备较强的目标导向能力，高效推进工作落地；
4. 责任心：对技术质量与工作成果高度负责，具备严谨的工作态度。
   对于应届生，公司更看重学习潜力与专业基础，并提供“导师制”培养计划；对于资深人才,则强调项目管理经验与行业资源整合能力。

福利保障与发展体系

为吸引和保留优秀人才，st radar构建了具有竞争力的福利体系与职业发展通道：

1. 薪酬福利：提供行业内具有竞争力的薪资（具体面议），年终奖金、项目奖金、专利奖励；五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、员工食堂与通勤班车。
2. 职业发展：技术与管理双通道晋升机制，定期组织内部培训（如雷达技术前沿讲座、管理技能培训）与外部交流（行业展会、学术会议）；支持员工在职深造，提供学费补贴。
3. 工作环境：现代化的办公园区，配备研发实验室、仿真中心、测试场等专业设施；倡导开放包容的企业文化，定期组织团建活动、兴趣小组等。
4. 其他福利：核心员工股权激励计划、异地人才安家补贴、应届生住房补贴等。

应聘流程

st radar的招聘流程科学规范，确保选拔公平高效，具体步骤如下：

1. 简历投递：通过公司官网招聘板块、智联招聘/猎聘等平台投递简历，注明“应聘岗位+姓名+学历”；
2. 简历筛选：HR与技术部门联合筛选，匹配岗位要求后通知面试；
3. 面试环节：初试（专业能力面试）→复试（部门负责人/技术总监面试）→终试（HR面试）；部分技术岗位需加试笔试或实操；
4. Offer发放：通过面试后3个工作日内发放录用通知，确认入职时间；
5. 背景调查与入职：核实候选人信息，办理入职手续，签署劳动合同。

相关问答FAQs

Q1：st radar对应届毕业生的招聘有何倾斜政策？
A：公司高度重视应届生培养，2024年计划招聘应届生50人，覆盖研发、生产、市场等岗位，针对应届生，我们提供“导师1+1”培养计划（1名资深工程师+1名HR导师），帮助快速适应职场；设置“新人成长基金”，用于专业技能培训与认证；表现优秀的应届生可纳入“青年英才计划”,提供优先晋升与股权激励机会。

Q2：非雷达相关专业的候选人是否有机会加入st radar？
A：欢迎跨专业人才尝试！计算机专业的候选人可应聘嵌入式软件或算法工程师岗位，数学/物理专业的候选人可参与信号处理算法研发，市场营销专业候选人可聚焦行业销售，公司注重候选人的学习能力与潜力，对于非专业但对雷达行业有浓厚兴趣的候选人，可通过笔试与综合面试评估其适配性,提供转岗培训支持。