在当前数字化转型的浪潮下，.NET技术栈因其稳定性和高效性，在企业级应用开发中占据重要地位，市场对专业.NET讲师的需求持续增长，为满足企业培训、职业教育及线上教育平台的人才需求，现启动.NET讲师招聘工作，旨在寻找具备扎实技术功底、丰富实战经验及优秀授课能力的专业人才,为技术人才培养贡献力量。
岗位职责与核心要求
.NET讲师主要负责.NET技术体系的教学工作，涵盖课程研发、授课指导、学员辅导及教学优化等环节，具体职责包括：根据市场需求和技术发展趋势，设计并开发.NET相关课程（如.NET Core、C#高级编程、ASP.NET Core开发、微服务架构、数据库优化等）；采用线上线下结合的方式开展教学，确保学员理解并掌握核心技术点；跟踪学员学习进度，提供个性化辅导及职业发展建议；参与教学团队建设，协助优化课程体系及教学方法。
岗位要求分为专业能力、教学经验及综合素质三方面，专业能力上，需具备5年以上.NET开发经验，精通C#语言、.NET Core/.NET Framework框架，熟悉ASP.NET Core、Entity Framework、SQL Server/MySQL等开发工具，具备微服务、云原生（如Azure/AWS）等前沿技术实践经验者优先；需持有微软相关认证（如MCSD、MCP）或行业认可的技术证书，教学经验上，要求至少2年以上技术培训或教学经验，具备成人教育或企业内训背景者优先，需有成功授课案例及学员反馈证明；熟悉教学工具（如Zoom、腾讯课堂、录播软件等），能独立完成课程设计与课件制作，综合素质上，需具备优秀的沟通表达能力、逻辑思维及应变能力，能将复杂技术问题通俗化讲解；富有责任心及耐心，热爱教育事业，具备团队协作精神；能适应弹性工作节奏，参与课程研发及教学创新项目。
岗位价值与发展空间
作为.NET讲师，不仅能在技术传承中实现个人价值，更可获得广阔的职业发展平台，企业为讲师提供清晰的晋升通道，如初级讲师→资深讲师→教学主管→课程研发总监，或转向技术专家、产品经理等岗位方向，定期组织技术沙龙、行业峰会及微软技术培训，帮助讲师保持技术敏感度，接触前沿动态，薪酬方面，采用“底薪+课时费+绩效奖金”模式，资深讲师年薪可达15-30万元，优秀者还可享受项目分红及股权激励，企业配套完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检及员工培训基金，支持讲师考取高级认证及参与国际技术交流。
招聘流程与注意事项
招聘流程分为简历初筛、技术面试、试讲评估及背景调查四个环节，简历初筛将重点核查候选人技术背景、教学经验及项目成果，符合条件者将收到技术面试通知（形式为线上笔试+现场面试，内容涵盖.NET基础知识、架构设计及案例分析）；试讲环节要求候选人自选.NET相关主题进行15分钟模拟授课，评估其授课逻辑、表达互动及课件设计能力；最终通过者需提供原单位离职证明及无犯罪记录证明。
注意事项包括：简历中需详细列出参与的项目案例（如技术架构、职责描述、成果数据）、授课时长及学员评价；试讲内容需结合实际开发场景，避免纯理论讲解；面试时请携带个人作品（如课程课件、教学视频）或技术博客链接，作为能力佐证，招聘周期为自发布之日起30天内，招满即止，面试结果将通过邮件或电话告知，未进入下一环节者不再另行通知。
教学工具与资源支持
为保障教学质量，企业为讲师配备先进的教学资源与工具支持，硬件方面，提供专业录播教室、高清摄像设备、互动白板及高性能开发测试机；软件方面，接入企业内部知识库（包含.NET技术文档、项目源码及教学案例库），并授权使用Visual Studio Enterprise、JetBrains Rider等正版开发工具，设立课程研发专项基金，支持讲师开发实验手册、实战项目及在线课程，优秀课程将上线合作教育平台，实现版权收益分成。
常见问题解答（FAQs）
问：非科班出身但有丰富.NET开发经验，是否可以应聘.NET讲师岗位？
答：可以，岗位更看重候选人的技术实战能力与教学潜力，非科班出身者若具备5年以上.NET开发经验、独立负责过大型项目开发，且有2年以上技术分享或培训经历（如公司内训、线上公开课），同样符合应聘条件，面试中需重点展示项目成果及技术理解深度，试讲环节可通过案例教学突出解决实际问题的能力。
问：岗位是否要求全职工作？是否接受远程授课？
答：岗位以全职为主，需保证每周固定授课及教研时间；针对特殊情况（如异地人才），可协商“全职+远程”混合模式，但需保证线下教研活动参与率（每月至少1次），远程授课将配备助教协助课堂管理及技术支持，确保教学效果。
通过本次招聘，我们期待与热爱.NET技术、致力于教育事业的您携手，共同培养更多符合行业需求的技术人才，推动企业数字化转型与技术创新，欢迎符合条件的优秀人才踊跃投递简历,开启您的技术讲师职业生涯！
