小米招聘手册是小米公司为吸引和选拔优秀人才而制定的专业指导文件,旨在系统化呈现招聘理念、流程、标准及候选人发展路径，确保招聘工作高效、透明且符合企业文化，手册以“和用户交朋友，做用户心中最酷的公司”为使命，强调“真诚、热爱、勇于探索”的核心价值观，致力于通过科学的人才选拔机制，打造一支兼具创新力与执行力的团队，共同推动智能科技的进步。
在招聘理念部分,手册明确指出，小米不仅关注候选人的专业能力，更注重其与公司文化的契合度，小米认为，优秀的人才应具备“用户思维、极致追求、拥抱变化”三大特质，即始终以用户需求为中心，对产品细节有极致追求，并能快速适应行业迭代与市场变化，为此，招聘团队需建立“双向选择”的沟通机制，深入了解候选人的职业规划与价值观，同时清晰传递公司的发展愿景与岗位要求，实现个人与企业的共同成长。
招聘流程设计上,手册采用标准化与个性化相结合的模式，确保选拔的公平性与有效性，流程分为简历初筛、专业笔试、多轮面试、背景调查及录用offer五个阶段，面试环节采用“结构化+行为化”相结合的方式，专业能力面试由部门负责人主导，重点考察候选人的技术功底与项目经验；文化匹配度面试则由HR部门及跨部门代表组成面试小组，通过情景模拟、案例分析等方式，评估候选人的团队协作能力与问题解决思维，针对核心技术岗位，手册还设置了“实战考核”环节，要求候选人完成与岗位相关的实际项目任务，直观检验其动手能力与创新思维。
为提升招聘效率与候选人体验,手册详细规定了各环节的时间节点与反馈机制，简历初筛将在收到材料后3个工作日内完成，并通过邮件或短信通知候选人；面试结果将在5个工作日内反馈，未通过者将获得针对性的改进建议，小米开放了线上招聘平台“小米招聘官网”及官方微信公众号，实时更新岗位需求、宣讲会信息及职场干货，候选人可在线提交简历、查询进度并与招聘团队互动。
在候选人培养与发展方面,手册强调“入职即赋能”的理念，新员工入职后将参与为期1个月的“小米新人营”，系统学习公司文化、产品知识及业务流程；实行“导师制”，为每位新人配备资深员工作为导师，提供为期3个月的岗位指导，对于表现优秀的应届生，小米还推出“超新星计划”，通过定制化培养路径、跨部门轮岗及高管一对一辅导，助力其快速成长为业务骨干。
以下为小米招聘核心环节时间规划表：
| 环节 | 时间周期 | |
|---|---|---|
| 简历初筛 | 3个工作日 | 筛选学历、工作经验、技能匹配度，通知候选人后续安排 |
| 专业笔试 | 笔试后5个工作日反馈 | 考察岗位专业知识（如算法、产品设计、市场营销等） |
| 面试（1-3轮） | 每轮30-60分钟 | 专业能力面试+文化匹配度面试，含情景模拟与案例分析 |
| 背景调查 | 5-7个工作日 | 核实工作经历、学历及项目成果，确保信息真实 |
| 录用发放 | 背景调查通过后3个工作日 | 发放offer，明确薪资、岗位、入职时间及培养计划 |
相关问答FAQs：
Q1：小米对应届毕业生的学历背景是否有硬性要求？
A1：小米对应届生的学历没有绝对硬性要求，更注重候选人的综合素质与潜力，对于技术研发、产品设计等核心岗位，本科及以上学历优先，同时鼓励有突出项目经验或竞赛获奖的专科生投递；市场、运营等岗位则更看重实习经历、沟通能力及对互联网行业的理解，小米设有“绿色通道”，对在特定领域（如人工智能、大数据）有深度研究或创新成果的候选人，可适当放宽学历限制，重点考察其专业能力与成长空间。
Q2：非技术岗位候选人如何体现对小米文化的认同？
A2：非技术岗位候选人可通过以下方式展现文化认同：一是充分了解小米的产品生态（如手机、IoT设备、互联网服务）及用户口碑，在面试中结合具体产品案例提出优化建议或营销创意；二是分享过往经历中体现“用户思维”“极致追求”的案例，例如如何通过用户调研优化服务流程、如何通过细节提升用户体验等；三是表达对小米“和用户交朋友”理念的认同，强调自身工作中注重用户反馈、快速迭代的工作习惯，积极参与小米线下活动、用户社群或撰写产品体验报告，也可作为文化认同的加分项。
