职位名称：IT招聘专员 / IT猎头顾问
公司简介 (示例)
[此处填写公司简介，我们是一家领先的IT外包与解决方案提供商，致力于为全球及国内顶尖企业提供高质量的技术人才和项目支持，我们的客户涵盖金融、互联网、人工智能、云计算等多个领域，我们重视人才，相信人是公司最宝贵的财富，现诚邀充满激情、专业的招聘精英加入我们的团队，共同成长，]
职位概述
作为IT招聘专员，您将是连接我们公司客户与顶尖IT人才的核心桥梁，您需要深入理解客户的技术需求和业务场景，通过专业的招聘流程，快速、精准地寻访、评估并输送高质量的技术人才，您不仅需要具备出色的招聘技巧，更要对IT行业有浓厚兴趣和深入理解,成为客户信赖的招聘专家。
主要工作职责
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需求分析与沟通：
- 与客户（项目经理、技术负责人）进行深入沟通，全面理解职位需求、技术栈、项目背景及候选人画像。
- 清晰地定义招聘目标,制定并执行有效的招聘策略。
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人才寻访与渠道管理：
- 主动寻访： 运用多种渠道（如LinkedIn、GitHub、技术论坛、行业社群、人脉推荐等）主动寻访被动候选人,建立公司的人才库。
- 渠道管理： 高效管理招聘网站（如BOSS直聘、拉勾、猎聘等）、社交媒体等渠道，确保信息发布准确,并积极筛选简历。
- 简历挖掘： 熟练使用招聘工具（如LinkedIn Recruiter, SeekOut等）进行精准的人才搜索和匹配。
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候选人筛选与评估：
- 初步筛选： 快速筛选简历，评估候选人的技术能力、项目经验、职业发展诉求与岗位的匹配度。
- 技术面试支持： 协助安排技术面试，与技术面试官紧密沟通，准确传达反馈，并深度参与面试过程，评估候选人的沟通能力、团队协作精神和解决问题的思路。
- 薪酬谈判： 与候选人进行专业的薪酬福利沟通和谈判，确保双方达成一致,并发出Offer。
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面试安排与跟进：
- 负责整个面试流程的协调与安排，包括面试邀约、日程协调、面试反馈收集等,确保流程高效顺畅。
- 作为候选人的“职业顾问”，在整个招聘过程中提供专业建议,维护良好的候选人体验。
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Offer管理与入职跟进：
- 准备和发送录用通知书,并跟进候选人接受Offer。
- 协助候选人办理入职前手续,确保顺利入职。
- 进行入职后的跟进，了解候选人适应情况，及时解决潜在问题,提升客户和候选人的满意度。
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数据管理与报告：
- 准确维护和更新招聘系统（如ATS）中的候选人信息和招聘进展数据。
- 定期生成招聘报告，分析招聘数据（如渠道有效性、招聘周期、转化率等）,持续优化招聘策略。
任职要求
- 学历与专业： 大专及以上学历，人力资源管理、计算机科学、软件工程等相关专业优先。
- 工作经验：
- 1-3年IT领域招聘经验，有IT外包、RPO（招聘流程外包）或猎头公司经验者优先。
- 熟悉IT行业主流技术栈，如Java, Python, Go, .NET, 前端(React/Vue), 移动端(Android/iOS), 测试, 运维, 大数据, AI算法, 云计算等。
- 核心能力：
- 技术理解力： 能够快速学习并理解不同技术岗位的要求,能与技术人员进行有效沟通。
- 沟通与谈判能力： 具备出色的中英文沟通、表达和人际交往能力，能清晰、专业地与客户和候选人沟通。
- 执行力与抗压能力： 目标感强，能在多任务并行和高压力下保持高效工作,有结果导向。
- 学习能力与好奇心： 对新技术、新趋势有强烈的好奇心和学习欲望,乐于探索。
- 资源整合能力： 善于整合内外部资源,建立和维护自己的人才库和行业人脉。
我们提供
- 有竞争力的薪酬： 底薪 + 高额绩效奖金 + 项目提成,上不封顶。
- 完善的福利体系： 五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、法定节假日、节日福利、团队建设活动等。
- 专业的培训体系： 定期的行业知识、招聘技巧、产品知识培训,帮助你快速成长。
- 清晰的职业发展路径： 招聘专家 -> 资深招聘专家 -> 招聘团队主管 -> 招聘经理。
- 开放的工作氛围： 扁平化管理，年轻有活力的团队,鼓励创新和分享。
- 接触前沿技术的机会： 与各行业的顶尖技术专家和优秀企业近距离接触,拓宽视野。
给招聘专员的额外建议
为什么IT外包公司的招聘专员角色很特殊？
- 双重客户： 你的客户不仅是公司内部的用人部门，更重要的是外部的客户公司,你需要同时平衡两边的期望和要求。
- 项目驱动： 招聘需求往往由项目驱动，时间紧、压力大,要求你具备快速响应和交付的能力。
- 人才流动性高： IT外包行业的人才流动性相对较高,你需要持续不断地进行人才储备和寻访。
如何成功？
- 把自己当成“技术顾问”： 不要只做简历的搬运工，去了解你正在招聘的技术，学习它的基本原理和应用场景，当你能用候选人的语言沟通时,信任感会瞬间建立。
- 建立“人才画像”： 和客户沟通时，不仅要看JD，更要问“这个人在团队里最需要解决什么问题？”“他/她最理想的背景是什么？”,从而画出精准的人才画像。
- 深耕垂直领域： 选择一个你感兴趣或擅长的技术领域（如AI、大数据、云计算）做深做透，成为这个领域的“小专家”,你的价值会不可替代。
- 极致的候选人体验： 即使候选人没有被录用，也要保持专业和尊重，一个被尊重的候选人,未来可能会成为你的推荐人或客户。
- 拥抱数据和工具： 学会利用数据分析你的招聘漏斗，找到效率瓶颈，善用各种招聘工具,能让你事半功倍。
希望这份详细的JD和建议能帮助您招到合适的人才！
