刺猬教育作为近年来在素质教育领域快速崛起的品牌，始终以“用科技赋能教育，用热爱点亮成长”为使命，致力于为3-18岁青少年提供优质的编程、数学思维、科学实验等素养课程，其独特的“刺猬式教育理念”——即像刺猬一样，既有守护孩子成长内核的温暖与专注，又有应对未来挑战的锋芒与创新能力——已成为行业标杆，随着业务规模的持续扩张，刺猬教育正通过多渠道、多岗位的招聘计划，广纳贤才,共同打造教育创新生态。
招聘需求：多岗位并行，覆盖教育全链条
刺猬教育的招聘体系围绕“教研、教学、技术、运营、职能”五大核心板块展开，既面向资深行业专家，也为应届生和跨界人才提供成长通道，以下是重点岗位及需求方向：
教研与教学岗位：打造专业教育内核
- 课程研发专家（编程/数学/科学方向）
负责K12阶段素养课程体系的搭建与迭代，需具备3年以上相关学科教研经验，熟悉儿童认知发展规律，能将前沿教育理念转化为趣味化、体系化的课程内容，熟悉NGSS（美国下一代科学标准）或CSTA（计算机科学教师协会标准）者优先。 - 主讲教师（线上/线下）
需承担核心课程的授课任务，要求本科及以上学历，相关专业背景（计算机、教育学、心理学等），持有教师资格证或编程竞赛奖项者优先，需具备较强的课堂互动能力与应变能力，能通过游戏化教学激发学生学习兴趣。 - 教学顾问
负责学员学情诊断与学习规划，需与家长保持高频沟通，制定个性化成长方案，要求有教育行业咨询经验，擅长数据化分析学员学习效果，具备同理心与沟通技巧。
技术与产品岗位：驱动教育数字化转型
- 教育产品经理
主导APP、小程序等教育产品的设计与迭代，需深度理解用户需求，能协同研发团队完成功能落地，有教育科技产品经验者优先，熟悉敏捷开发流程。 - 全栈开发工程师
负责教学平台的技术开发与维护，要求掌握Java/Python、React/Vue等前后端技术栈，有高并发系统开发经验者加分。 - AI算法工程师（教育方向）
研发智能推荐学情分析系统，需具备机器学习、自然语言处理等技术能力，有教育数据建模经验者优先。
运营与市场岗位：构建用户增长生态
- 社群运营专员
负责家长社群的日常管理与活跃，策划线上线下活动，提升用户粘性，要求有社群运营经验，擅长内容策划与用户分层运营。 - 新媒体运营
主流短视频平台（抖音、视频号等）的内容策划与账号运营，需具备文案撰写、视频剪辑能力，有教育类账号操盘经验者优先。 - 渠道拓展经理
负责B端合作机构（学校、社区、商场等）的开拓与维护，要求有教育渠道资源，具备商务谈判能力。
职能支持岗位：保障高效运转
- 人力资源专员
负责招聘、培训、员工关系等工作，需熟悉人力资源六大模块，有互联网或教育行业经验者优先。 - 财务分析师
负责公司财务数据核算与预算管理，要求会计、财务相关专业，持有CPA证书，能熟练使用财务分析工具。
招聘流程：标准化与个性化结合，确保人岗匹配
刺猬教育的招聘流程严格遵循“公平、公正、公开”原则，同时注重候选人与企业文化的契合度，具体环节如下：
| 流程阶段 | 考察重点 | |
|---|---|---|
| 简历初筛 | HR根据岗位需求筛选简历，关注学历、经验、技能匹配度 | 基本条件是否符合，过往经历与岗位的关联性 |
| 初试（HR面） | 了解职业规划、求职动机、薪资期望，评估企业文化契合度 | 沟通能力、稳定性、价值观匹配度 |
| 复试（业务面） | 部门负责人或资深员工进行专业能力考核，部分岗位需试讲/实操 | 专业技能、问题解决能力、团队协作意识 |
| 终试（高管面） | 创始人或高管参与，聚焦候选人的长期发展潜力与创新思维 | 行业视野、抗压能力、与企业共同成长的意愿 |
| Offer发放与入职 | 发放录用通知书，办理入职手续，提供新人培训 | 背景调查核实，入职引导与团队融入 |
员工培养：从“新人”到“骨干”的成长体系
刺猬教育重视人才的长远发展，为员工提供“双通道”职业发展路径（管理通道与专业通道），并构建了完善的培训体系：
- 新人培训：为期1个月的集中培训，涵盖企业文化、教学规范、产品知识等内容，搭配“导师制”帮助快速适应岗位。
- 在职提升：定期组织内部技能分享会、外部行业峰会、高校合作研修等项目，鼓励员工考取教师资格证、心理咨询师等职业证书。
- 晋升机制：基于绩效考核与能力评估，每半年进行一次晋升评审，优秀员工可破格提拔，核心岗位可参与股权激励计划。
企业文化：以“热爱”为底色，打造有温度的团队
刺猬教育的企业文化强调“创新、协作、利他、成长”，通过多元化的团队活动增强凝聚力：
- 节日关怀：春节、中秋等传统节日发放定制礼品，夏季提供高温补贴，冬季组织团建滑雪。
- 健康支持：为员工购买商业保险，定期安排体检，开设瑜伽、篮球等兴趣社团。
- 公益实践：每月组织“刺猬公益课堂”，为留守儿童、乡村学校提供免费教育服务，践行社会责任。
相关问答FAQs
Q1：刺猬教育对应届生是否有倾斜政策？如何帮助应届生快速成长？
A：刺猬教育高度重视应届生招聘，设立“青苗计划”，每年开放30%以上的岗位面向应届毕业生，针对应届生，公司提供“双导师制”（业务导师+HR导师），前3个月进行系统化轮岗培训，帮助熟悉业务全流程；同时设置“新人成长任务包”，通过项目实践积累经验，表现优秀者可在入职1年内获得晋升机会，公司还与多所高校建立校企合作，提供实习转正绿色通道。
Q2：刺猬教育的岗位薪资结构是怎样的？是否有额外福利？
A：刺猬教育的薪资结构由“基本工资+绩效奖金+年终奖金+专项补贴”组成，绩效奖金与个人业绩及团队目标挂钩，年终奖金根据公司年度效益发放，专项补贴包括交通补贴、餐补、通讯补贴、子女教育优惠（员工子女可免费报读部分课程），公司每年组织2次全员旅游，为入职满3年的员工提供购房无息贷款支持,核心岗位可享受股权激励。
