烽火移动招聘作为通信行业人才引进的重要渠道,始终以“打造卓越通信团队，赋能数字未来”为宗旨，通过系统化、专业化、人性化的招聘流程，吸引并选拔了一批又一批高素质人才，其招聘体系不仅涵盖了从校园招聘到社会招聘的多元渠道，还针对不同岗位需求设计了科学的评估机制，为企业创新发展提供了坚实的人才支撑。
在招聘需求方面,烽火移动聚焦5G技术研发、网络规划优化、人工智能应用、大数据分析、市场营销等核心领域，每年根据战略发展目标动态调整岗位计划，2023年招聘重点包括5G基站算法工程师、云计算架构师、物联网解决方案专家等新兴技术岗位，以及客户经理、产品经理等复合型管理岗位，这些岗位对候选人的专业背景、实践能力和职业素养均有明确要求，其中技术研发类岗位普遍要求硕士及以上学历，且具备相关项目经验或科研成果；市场类岗位则更看重沟通能力、资源整合能力和行业洞察力。
烽火移动的招聘流程以公平、公正、公开为原则，分为简历初筛、笔试、面试、背景调查和录用Offer五个主要环节，简历初筛环节，HR部门会通过ATS系统（ applicant tracking system）对候选人的学历、工作经历、技能证书等关键信息进行快速筛选，确保入围者符合岗位基本要求，笔试环节针对不同岗位设置差异化考核内容，技术研发岗重点考察专业知识（如通信原理、数据结构、编程能力等），市场岗则侧重案例分析、逻辑思维和职业测评，面试环节采用多轮交叉面试模式，包括专业面试（由部门负责人或技术专家担任面试官）、HR面试（关注候选人的价值观与企业文化的匹配度）以及高管终面（针对管理岗或核心骨干岗位），全面评估候选人的综合能力，背景调查环节通过第三方机构核实候选人的工作履历、学历信息及过往业绩，确保信息的真实性和准确性，整个流程平均周期为4-6周，期间HR会通过邮件、电话等方式及时向候选人反馈进展，提升求职体验。
为吸引优秀人才,烽火移动提供了具有竞争力的薪酬福利体系和职业发展平台，薪酬方面，采用“岗位工资+绩效奖金+年终分红+项目激励”的多元结构，核心技术骨干和高端人才的薪酬水平位居行业前列；福利方面，除五险一金、带薪年假、节日福利等基础保障外，还提供员工公寓、餐补、交通补贴、年度体检、子女教育辅助等特色福利，并定期组织技术沙龙、团队建设、文体比赛等活动，营造积极向上的企业文化，职业发展方面，公司建立了“双通道”晋升机制（管理通道与专业技术通道），员工可根据自身优势选择发展方向，并通过内部竞聘、轮岗锻炼、导师制培养等方式加速成长，烽火移动与华中科技大学、西安电子科技大学等高校建立了产学研合作关系，设立“烽火奖学金”和实习基地，为应届生提供从校园到职场的过渡支持。
烽火移动高度重视校园招聘,将其作为人才储备的核心战略，每年9月至12月，公司会在全国重点高校举办专场宣讲会，通过企业介绍、高管分享、校友互动、现场答疑等环节，向应届生传递企业文化和岗位需求，校园招聘岗位以“管培生”“储备工程师”为主，面向通信工程、计算机科学、电子信息工程、市场营销等相关专业学生，提供系统的入职培训和轮岗计划，帮助新人快速融入团队，2023年校园招聘覆盖全国30余所高校，计划招聘500余人，最终录取率达8%，其中985/211高校毕业生占比超60%，硕士及以上学历占比达45%。
社会招聘方面,烽火移动更注重候选人的行业经验与岗位匹配度，公司通过猎头合作、行业招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）、内部推荐等多种渠道发布招聘信息，并针对稀缺技术岗位或高端管理岗位启动“猎聘计划”，快速锁定行业精英，社会招聘候选人通常需要具备3年以上相关工作经验，且在过往项目中取得突出业绩，在招聘5G核心网专家时，要求候选人主导过大型5G网络部署项目，熟悉3GPP标准及主流厂商设备，并具备团队管理经验，为鼓励内部人才成长，烽火移动还推行“内部转岗机制”，员工在工作满1年后可申请内部岗位竞聘，为员工提供多元化的职业选择。
烽火移动的雇主品牌建设也为其招聘工作增添了吸引力,公司连续多年入选“中国通信行业最佳雇主”“大学生最向往的雇主企业”等榜单，并通过《财富》《中国企业家》等媒体宣传企业在5G、光通信、人工智能等领域的创新成果，提升行业影响力，烽火移动积极履行社会责任，参与“数字乡村”建设、偏远地区网络覆盖等公益项目，塑造了有担当、有温度的企业形象，进一步增强了候选人的认同感。
以下为烽火移动部分核心岗位招聘要求概览：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 学历要求 | 专业要求 | 核心技能/经验要求 | 工作地点 |
|---|---|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 5G算法工程师 | 硕士及以上 | 通信工程、电子信息、计算机科学 | 熟悉5G NR协议栈，掌握MATLAB/C++编程，有基站算法优化经验者优先 | 武汉、北京、上海 |
| 技术研发类 | 云计算架构师 | 本科及以上 | 计算机科学、软件工程 | 熟悉OpenStack/K8s，具备分布式系统设计经验，主导过云平台项目落地 | 武汉、深圳 |
| 市场销售类 | 大客户经理 | 本科及以上 | 通信、市场营销、工商管理 | 3年以上通信行业大客户销售经验，具备客户资源，擅长方案制定与商务谈判 | 全国主要城市 |
| 产品管理类 | 5G产品经理 | 本科及以上 | 通信、计算机、市场营销 | 了解5G行业发展趋势，具备产品规划与需求分析能力，有相关产品成功案例 | 武汉、南京 |
| 职能支持类 | 人力资源专员 | 本科及以上 | 人力资源管理、心理学、工商管理 | 熟悉招聘、薪酬模块，具备较强的沟通协调能力，有互联网或通信行业经验者优先 | 武汉 |
烽火移动的招聘工作不仅为企业选拔了优秀人才,也为求职者提供了实现职业价值的平台，随着公司在5G-A、6G、量子通信等前沿领域的持续投入，招聘需求将进一步向高端化、专业化倾斜，公司也将优化招聘流程，强化雇主品牌建设，吸引更多全球顶尖人才加入，共同推动通信技术的创新与进步。
相关问答FAQs：
Q1：烽火移动对应届毕业生的招聘流程是怎样的？是否有实习转正机会？
A1：烽火对应届毕业生的招聘流程通常包括网申→简历初筛→笔试→面试（含专业面、HR面、终面）→体检→录用Offer，笔试内容根据岗位专业设置，面试重点考察专业知识、学习能力及岗位匹配度，公司每年3-6月开放暑期实习招聘，实习表现优秀者可通过秋招提前获得录用Offer，转正比例约为30%-40%，校园招聘中“管培生”项目提供为期6个月的轮岗培训，帮助新人全面了解业务体系，快速成长为复合型人才。
Q2：烽火移动在招聘中更看重候选人的哪些素质？非相关专业学生有机会应聘吗？
A2：烽火移动在招聘中注重候选人的“专业能力+学习潜力+价值观匹配度”，技术研发岗强调扎实的专业基础和项目经验，市场/职能岗则看重沟通能力、逻辑思维和抗压能力，对于非相关专业学生，若具备可迁移技能（如编程能力、数据分析能力）或对通信行业有强烈兴趣，可通过“社会招聘”中的跨岗位渠道尝试，例如计算机专业学生可应聘通信技术岗，市场营销专业学生可投递产品经理岗，公司内部也鼓励员工学习新技能，通过培训体系支持跨领域发展。
