nokia招聘2016年作为全球通信技术领域的领军企业,诺基亚在2016年的招聘活动备受关注，其不仅延续了公司在5G、物联网等前沿技术领域的布局，也体现了对人才梯队建设的重视，2016年正值通信行业从4G向5G过渡的关键时期，诺基亚正积极布局未来技术，因此招聘需求主要集中在技术研发、网络解决方案、市场营销等核心领域，同时也为应届毕业生提供了大量实习和全职岗位，吸引了全球众多优秀人才的关注。
在招聘规模上,2016年诺基亚在中国、欧洲、北美等多个地区同步启动了招聘计划，其中在中国区的招聘尤为活跃，根据公开信息显示，2016年诺基亚在中国区的招聘岗位涵盖了软件工程师、硬件工程师、算法专家、网络架构师、产品经理、销售工程师等多个方向，既包括针对有经验人士的社招岗位，也包括面向高校毕业生的校招项目，在技术研发领域，诺基亚重点招募5G核心网技术研发人员、物联网平台开发工程师以及云计算相关岗位，这些岗位要求应聘者具备扎实的专业基础，如通信工程、计算机科学、电子工程等相关背景，同时熟悉C/C++、Java、Python等编程语言，部分高端岗位还要求具备3年以上相关行业经验。
对于应届毕业生,诺基亚在2016年推出了“未来领袖计划”等项目，旨在通过系统的培训和实践机会，培养未来的行业骨干，该计划主要面向国内外顶尖高校的硕士及以上学历毕业生，招聘专业以通信、计算机、电子、自动化等理工科为主，参与该计划的毕业生将有机会在诺基亚的研发中心或核心业务部门实习，参与实际项目开发，并获得资深导师的指导，诺基亚还与多所高校建立了合作关系，通过校园宣讲会、技术竞赛、联合实验室等形式，提前锁定优秀人才，在2016年的校园招聘中，诺基亚先后在清华大学、上海交通大学、电子科技大学等重点高校举办宣讲会，详细介绍公司的发展战略、技术方向以及人才培养体系，吸引了大批应届生的投递。
在招聘流程方面,2016年诺基亚的校招通常包括网申、笔试、面试和Offer发放四个主要环节，网申环节要求应聘者提交简历、成绩单以及相关证书，部分技术岗位还会要求在线完成编程能力测试，笔试内容主要包括专业知识测试（如通信原理、数据结构、计算机网络等）和英语能力测试，英语测试主要考察应聘者的阅读理解和写作能力，因为诺基亚作为跨国企业，英语是重要的工作语言，面试环节通常包括1-2轮技术面试和1轮HR面试，技术面试由部门资深工程师或经理主持，重点考察应聘者的专业基础、项目经验以及解决问题的能力；HR面试则主要了解应聘者的职业规划、团队合作能力以及对公司的认同度，社招流程相对简化，通常包括简历筛选、专业技能面试和综合面试，部分高级岗位还需要通过跨部门面试。
为了吸引和留住人才,诺基亚在2016年提供了具有竞争力的薪酬福利体系，根据公开信息，诺基亚中国区员工的薪酬包括基本工资、绩效奖金、年终奖金以及股票期权（针对部分核心岗位），福利方面则涵盖五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检、员工培训、弹性工作制等，诺基亚还注重员工的职业发展，为员工提供清晰的晋升通道和丰富的学习资源，例如内部培训课程、外部学术会议资助、海外轮岗机会等，帮助员工不断提升专业能力和职业素养。
以下是2016年诺基亚部分重点招聘岗位及要求概览：
| 岗位类别 | 具体职位 | 学历要求 | 专业要求 | 核心技能要求 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 5G软件工程师 | 本科及以上 | 通信工程、计算机科学 | 熟悉LTE/5G协议栈，掌握C/C++/Java，有无线通信项目经验优先 |
| 技术研发类 | 物联网开发工程师 | 硕士及以上 | 电子工程、计算机科学 | 熟悉MQTT、CoAP等物联网协议，具备嵌入式开发或云平台开发经验 |
| 产品管理类 | 产品经理 | 本科及以上 | 通信工程、市场营销 | 了解通信行业发展趋势，具备需求分析和产品规划能力，有相关实习经验优先 |
| 市场销售类 | 销售工程师 | 本科及以上 | 通信工程、电子信息工程 | 具备良好的沟通能力和客户资源，了解运营商或企业网络解决方案，有销售经验优先 |
| 应届生项目 | 未来领袖计划 | 硕士及以上 | 通信、计算机、电子等相关专业 | 优秀的学业成绩，有科研项目或竞赛经历，具备 leadership 潜质 |
在2016年的招聘活动中,诺基亚还特别强调了对多元化人才的包容性，鼓励不同背景、不同性别的应聘者加入，同时注重应聘者的创新精神和团队合作意识，公司认为，多元化的团队能够带来更丰富的视角和更创新的解决方案，这对于推动通信技术的创新发展至关重要。
诺基亚2016年的招聘活动既体现了公司在技术转型期对核心人才的需求,也展现了其作为行业领军企业的社会责任感——通过提供优质的工作岗位和人才培养平台，为通信行业的发展注入新的活力，对于应聘者而言，诺基亚不仅是一个工作机会，更是一个能够接触前沿技术、实现职业理想的重要平台。
相关问答FAQs：
Q1：2016年诺基亚校园招聘对应届生的英语水平有什么具体要求？
A1：2016年诺基亚校园招聘对应届生的英语能力有一定要求，主要体现在笔试和面试环节，笔试中包含英语测试，主要考察阅读理解和写作能力，题型包括完形填空、阅读理解和英文邮件写作等，要求应聘者具备流畅的英文读写能力，面试环节中，技术面试和HR面试可能会使用英语进行，尤其是针对“未来领袖计划”等高端项目，部分岗位甚至会要求全程英语交流，建议应聘者提前准备专业英语词汇，并多进行英语口语和听力的练习，以应对可能的全英文面试环节。
Q2：非通信或计算机专业的学生，是否有机会进入诺基亚2016年的招聘流程？
A2：有机会，但需要具备相关的技能或实习经验，诺基亚虽然主要招聘通信、计算机、电子等理工科专业人才，但部分岗位也会接受其他专业背景的学生，例如市场营销、人力资源、财务等职能类岗位，对专业的要求相对宽松，如果非技术专业的学生具备与岗位相关的技能（如数据分析、项目管理、市场调研等），或有相关行业的实习经验，也有机会通过简历筛选，市场营销岗位可能接受市场营销、广告学、新闻学等专业的学生，只要应聘者对通信行业有浓厚兴趣，并具备良好的沟通能力和市场洞察力即可，建议非技术专业的学生在投递时突出与岗位匹配的技能和经验，以提高竞争力。
