爱奇艺作为国内领先的长视频平台，在2018年的招聘活动中展现了其多元化的人才需求与前瞻性的战略布局，当时，正值行业竞争加剧、内容产业升级的关键时期，爱奇艺通过校园招聘与社会招聘相结合的方式，吸引了大量优秀人才加入，为公司在内容生产、技术研发、商业化等领域的持续发展注入了新动力，从招聘需求来看，爱奇艺2018年的岗位覆盖了技术、产品、内容、运营、市场、职能等多个板块，其中技术类岗位占比最高，凸显了公司在技术研发上的核心投入，算法工程师、数据科学家、后端开发工程师等岗位要求应聘者具备扎实的编程能力、机器学习知识以及大数据处理经验，这些人才主要服务于爱奇艺的推荐系统、内容分发网络（CDN）、智能广告投放等核心技术模块，旨在提升用户体验和运营效率，内容类岗位则集中在影视、综艺、动漫等领域的策划、制作、宣发等环节，反映出爱奇艺对优质内容生态的重视，如编剧、导演、制片人等职位要求应聘者具备创新思维和行业资源，能够参与打造现象级IP，产品与运营类岗位如产品经理、用户运营、内容运营等，则强调对用户需求的洞察和商业化能力的结合,推动产品迭代与商业变现。
在社会招聘层面，爱奇艺注重吸纳具有行业经验的高端人才，特别是在短视频、直播、互动娱乐等新兴领域，通过引进成熟团队和领军人物，加速公司在内容形态创新和业务拓展上的布局，校园招聘方面，爱奇艺与多所重点高校合作，针对应届生推出了“爱奇艺校园之星”等项目，提供系统的培训体系和职业发展通道，旨在培养适应公司长期发展的年轻力量，从招聘流程来看，2018年爱奇艺的招聘环节包括简历初筛、笔试、多轮面试以及终面等，技术岗位还会安排上机考试和项目实战考核，确保选拔出符合岗位要求的高素质人才，公司强调企业文化与岗位的匹配度，在面试中注重考察应聘者的团队协作能力、创新意识以及对视频行业的热情。
为了更清晰地展示爱奇艺2018年招聘的主要岗位类别及要求,以下表格列举了部分代表性岗位：
| 岗位类别 | 具体职位 | 核心要求 |
|---|---|---|
| 技术类 | 算法工程师 | 熟悉机器学习、深度学习算法，具备Python/C++编程能力，有相关项目经验优先 |
| 技术类 | 后端开发工程师 | 精通Java/Go等开发语言，熟悉分布式系统设计，有高并发系统开发经验 |
| 产品类 | 产品经理（短视频方向） | 3年以上产品经验，熟悉短视频产品逻辑，具备用户需求分析和数据分析能力 |
| 运营类 | 用户运营专员 | 熟悉社群运营和用户增长策略，擅长活动策划，有数据驱动运营思维 |
| 市场类 | 品牌营销经理 | 具备整合营销经验，熟悉新媒体传播渠道，有大型品牌活动执行案例 |
通过这次大规模招聘，爱奇艺不仅优化了人才结构，还进一步巩固了其在视频行业的竞争优势，公司在招聘过程中强调“以创新者为本”的理念，为员工提供具有竞争力的薪酬福利、广阔的职业发展空间以及开放包容的工作环境，吸引了众多行业人才的关注，爱奇艺也注重人才的多元化培养，通过内部培训、跨部门轮岗等方式，帮助员工实现专业能力和综合素养的提升,以适应快速变化的行业需求。
相关问答FAQs
Q1：爱奇艺2018年校园招聘对应届生的学历要求有哪些？
A1：爱奇艺2018年校园招聘主要面向国内外全日制本科及以上学历的应届毕业生，部分技术类岗位（如算法工程师、数据分析师）更倾向于硕士及以上学历，同时要求在校期间成绩良好，具备相关专业背景或实习经验，公司对应届生的英语能力也有一定要求，如通过大学英语六级或具备同等水平,部分海外岗位则要求流利的中英文沟通能力。
Q2：非技术类岗位（如内容策划、市场推广）在招聘时更看重应聘者的哪些能力？
A2：非技术类岗位在招聘时更注重应聘者的综合素质，具体包括：一是行业洞察力，如内容策划岗位需熟悉影视、综艺等内容创作趋势，市场推广岗位需了解用户行为和营销渠道；二是实践经验，有相关行业实习经历或成功项目案例者优先；三是创新能力，能够提出新颖的想法并落地执行；四是沟通协作能力，因为非技术岗位通常需要与团队、合作伙伴进行高效协作；五是抗压能力，能够适应快节奏的工作环境和多任务处理需求,对爱奇艺企业文化的认同也是重要的考量因素之一。
