auto space作为国内领先的智能出行服务平台，始终致力于通过技术创新为用户提供高效、便捷的用车体验，公司业务涵盖新能源汽车共享、自动驾驶技术研发、智慧出行解决方案等多个领域，凭借雄厚的技术实力和广泛的用户基础，已成为行业内的标杆企业，随着业务规模的持续扩大和团队的快速扩张，auto space现面向社会公开招聘多个岗位，诚邀有志之士加入,共同推动智能出行产业的发展。

在人才招聘方面，auto space坚持“以人为本”的理念，注重候选人的专业能力、创新精神与团队协作意识，公司提供具有竞争力的薪酬福利体系、完善的职业发展通道和开放包容的企业文化，为员工打造充满机遇的成长平台，此次招聘岗位涵盖技术研发、产品运营、市场营销、职能支持等多个方向，旨在吸纳不同领域的优秀人才，共同为实现“让出行更智能、更绿色”的企业愿景而努力。

技术研发类岗位是此次招聘的重点方向，包括高级自动驾驶算法工程师、车载系统开发工程师、大数据平台架构师等职位，自动驾驶算法工程师需要具备扎实的机器学习和深度学习理论基础，熟悉传感器融合技术，能够参与自动驾驶感知、决策、控制等核心算法的研发与优化；车载系统开发工程师要求掌握C/C++、Python等编程语言，熟悉车载嵌入式系统开发流程，具备AUTOSAR等车载标准实践经验；大数据平台架构师则需精通Hadoop、Spark等大数据技术栈，能够设计高可用、可扩展的数据处理平台，为业务决策提供数据支持，auto space为技术人才提供前沿的研发环境和与行业专家共事的机会，鼓励技术创新和突破,助力员工在智能驾驶领域实现专业价值。

产品运营类岗位包括共享出行产品经理、用户增长运营专员、车辆运维主管等职位，产品经理需要深入理解用户需求，结合市场趋势设计产品功能，推动产品从概念到落地的全流程管理，具备互联网出行行业经验者优先；用户增长运营专员负责制定用户获取与留存策略，通过数据分析优化运营手段，提升平台活跃度和用户粘性，熟悉AARRR模型和用户生命周期管理；车辆运维主管需统筹车辆调度、维护保养及故障处理工作，确保运营车辆的高效和安全运行，具备新能源汽车运维经验者优先，auto space重视产品运营团队的市场洞察力和执行力，通过数据驱动的方式持续优化用户体验,提升平台市场竞争力。

市场营销类岗位涵盖品牌经理、内容营销专员、商务合作经理等职位，品牌经理负责制定品牌发展战略，策划品牌推广活动，提升品牌知名度和美誉度，具备整合营销传播经验者优先；内容营销专员需要创作高质量的图文、视频等内容，通过多渠道传播品牌价值，熟悉新媒体运营和内容创作工具；商务合作经理负责拓展与车企、能源企业、地方政府等合作伙伴的关系，推动业务合作项目的落地，具备丰富的商务谈判资源和资源整合能力，auto space市场营销团队致力于通过创新的营销方式和多元化的合作模式，扩大品牌影响力,构建智能出行生态。

职能支持类岗位包括人力资源专员、财务分析师、法务经理等职位，人力资源专员负责招聘、培训、员工关系等人力资源全模块工作，熟悉互联网行业人才特点，具备良好的沟通协调能力；财务分析师需要参与财务预算、成本控制、经营分析等工作，熟练运用财务工具，为业务发展提供财务支持；法务经理负责合同审核、知识产权管理、合规体系建设等法务工作，熟悉互联网及新能源汽车行业法律法规，具备丰富的法务实务经验，auto space职能团队为业务发展提供坚实的后勤保障,支持公司在快速扩张中保持高效有序的运营。

auto space为员工提供全面的福利保障和职业发展支持，薪酬方面，公司实行岗位绩效工资制，提供行业内具有竞争力的薪资水平，并设置年终奖金、项目奖金、期权激励等多元化激励方式；福利方面，五险一金、补充商业保险、年度体检、带薪年假、节日福利、员工食堂、通勤班车等一应俱全，关注员工身心健康与工作生活平衡；职业发展方面，公司建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，同时提供清晰的晋升通道和内部转岗机会，支持员工实现职业目标；企业文化方面，auto space倡导开放、协作、创新、担当的价值观，定期组织团队建设活动、技术分享会、创新大赛等,营造积极向上的工作氛围。

此次招聘流程包括简历投递、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（初试、复试）、背景调查、录用offer等环节，候选人可通过auto space官方网站、招聘微信公众号、猎聘网、BOSS直聘等渠道投递简历，简历命名格式为“应聘岗位-姓名-工作年限”，公司将根据岗位需求快速筛选简历，通过电话或邮件通知候选人参加后续环节，确保招聘流程的高效透明，auto space承诺对应聘者信息严格保密，所有环节均遵循公平、公正、公开的原则,选拔最优秀的人才加入团队。

作为一家快速发展的创新型企业，auto space始终将人才视为企业发展的核心资源，公司创始人及核心团队来自国内外知名科技企业和汽车行业，拥有丰富的行业经验和深厚的技术积累，员工将有机会参与改变出行方式的前沿项目，与行业顶尖人才共同工作，在充满挑战与机遇的环境中实现个人成长与价值，auto space相信，通过优秀人才的共同努力，必将推动智能出行技术的不断进步,为用户创造更美好的出行体验。

相关问答FAQs：

1. 问：auto space对应聘者的学历和工作经验有何要求？
   答：auto space对不同岗位的学历和工作经验要求有所不同，技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，相关专业背景，并有2-5年以上相关工作经验；产品运营和市场营销类岗位要求本科及以上学历，1-3年以上相关行业经验，优秀应届生也可考虑；职能支持类岗位根据具体职位要求，一般需本科及以上学历，相关工作经验1-3年，部分高端管理岗位或核心技术岗位可放宽学历要求，重点考察候选人的专业能力和项目经验。

2. 问：加入auto space后，公司会提供哪些培训和发展机会？
   答：auto space为员工提供系统化的培训体系和多元化的发展机会，新员工入职后将参加为期1-2周的入职培训，包括企业文化、业务知识、规章制度等内容；在职期间，公司定期组织专业技能培训、管理能力培训、行业前沿技术分享会等，帮助员工提升综合能力；公司实行“导师制”，为新员工配备资深导师提供一对一指导；对于表现优秀的员工，公司将提供晋升机会、岗位轮换、内部推荐等职业发展路径,支持员工在专业领域或管理方向上实现成长。