随着全球城市化进程加速和环保意识提升，未来出行方式正经历深刻变革，自动驾驶、智能网联、新能源等技术重塑着交通产业格局，在这一背景下，未来出行领域的头部企业Future Mobility正加速扩张人才版图，通过全球招聘吸纳顶尖技术人才、管理精英和创新力量，共同推动人类出行方式的革新。

Future Mobility作为一家致力于构建智能、绿色、高效出行生态的企业，业务涵盖智能驾驶算法研发、新能源汽车整车制造、智慧交通系统搭建、车路协同技术落地等多个领域，公司以“让每一次出行更安全、更自由、更可持续”为使命，在全球范围内设有12个研发中心、5大生产基地，员工规模超1.5万人，其中研发人员占比达60%，形成了覆盖技术、产品、运营全链条的人才体系。

招聘需求与核心岗位

Future Mobility的招聘计划围绕“技术驱动”和“生态协同”两大核心，重点布局智能驾驶、新能源、数字化及全球化运营四大方向，提供从技术研发到产品落地、从基础研究到市场拓展的全类型岗位。

智能驾驶技术领域
智能驾驶是Future Mobility的核心战略方向，本次招聘涵盖感知算法、决策规划、控制执行、系统集成等全栈技术岗位，高级感知算法工程师需具备3年以上自动驾驶感知研发经验，熟悉激光雷达、摄像头等多传感器融合技术，能主导目标检测、语义分割等核心算法的优化；决策规划工程师需掌握强化学习、博弈论等前沿技术，具备复杂场景下决策策略的设计能力；测试验证工程师则需负责自动驾驶系统的封闭场地测试与公开道路测试，设计测试用例并分析失效场景，确保系统安全冗余，车路协同工程师岗位需求突出，要求候选人具备V2X通信协议开发经验，熟悉5G、C-V2X技术标准，能参与智慧城市交通系统的协同控制方案设计。

新能源汽车研发领域
在新能源领域，Future Mobility聚焦电池、电驱、电控“三电”核心技术突破，招聘电池研发工程师、电驱系统工程师、BMS（电池管理系统）工程师等关键岗位，电池研发工程师需掌握材料科学与电化学知识，负责固态电池、钠离子电池等新型电池体系的开发，要求具备中试线搭建与测试经验；电驱系统工程师需聚焦高效电机设计与动力总成集成，熟悉永磁同步电机、开关磁阻电机等主流技术，能参与800V高压平台的电驱系统开发；BMS工程师则需负责电池管理策略优化、热管理系统设计及电池寿命预测模型构建，确保新能源汽车的安全性与续航里程。

数字化与用户体验领域
为打造“软件定义汽车”的产品竞争力，Future Mobility重点招聘操作系统开发、人机交互、大数据分析等数字化人才，智能座舱系统工程师需掌握Android Automotive、QNX等车载操作系统，具备语音交互、多模态交互设计经验，能主导智能座舱的功能迭代与用户体验优化；数据科学家则需负责出行大数据的挖掘与分析，构建用户行为模型、交通流量预测模型，为产品研发与运营决策提供数据支持；数字化营销专员需熟悉新能源汽车市场趋势，具备社交媒体运营、内容营销及用户社群管理能力，推动品牌年轻化与用户增长。

全球化运营与供应链领域
随着业务拓展至欧洲、东南亚等市场，Future Mobility急需国际化人才加入，海外市场经理需具备3年以上新能源汽车市场开拓经验，熟悉目标市场的政策法规、文化特征及渠道布局，能制定本地化市场策略；供应链管理工程师则需负责全球零部件采购与物流体系优化，具备成本控制、供应商管理及风险预警能力，确保供应链的稳定与高效。

人才标准与培养体系

Future Mobility的人才选拔强调“专业能力与创新潜力并重”，核心岗位候选人需具备扎实的专业基础、丰富的项目经验及跨学科协作能力，算法类岗位要求候选人熟练掌握Python、C++等编程语言，具备TensorFlow、PyTorch等框架开发经验；研发类岗位则看重候选人以第一作者发表过顶会论文或持有核心专利的背景，公司注重候选人的价值观匹配，要求认同“以用户为中心、以技术为根基、以责任为底线”的企业文化。

为帮助人才快速成长，Future Mobility构建了“双通道”职业发展体系（管理通道与专业通道）及“三维”培养机制：技术大牛带教、项目实战历练、全球轮岗交流，新员工入职后将参与“Future Mobility Academy”专项培训，涵盖技术前沿、行业洞察、领导力提升等课程；核心技术人才可申请参与“星火计划”，与全球顶尖团队共同攻关前沿技术；管理人才则通过“领航计划”接受战略决策、团队管理等系统训练，助力从“专业骨干”到“行业领袖”的蜕变。

福利保障与工作环境

Future Mobility致力于打造“有温度”的雇主品牌，为员工提供具有竞争力的薪酬福利包：薪资包含基本工资、绩效奖金、项目分红，核心人才可享受股权激励；福利方面，覆盖五险六金、补充商业保险、年度体检、带薪年假（15天起）、子女教育补贴等；特色福利包括弹性工作制、远程办公选项、免费通勤班车、员工食堂及健身房、年度旅游基金等。

工作环境上，Future Mobility全球研发中心均采用“开放式办公+协作空间”设计，配备智能会议系统、原型实验室、模拟测试场等先进设施；企业文化倡导“创新、包容、协作”，定期举办技术沙龙、黑客马拉松、家庭日等活动，营造轻松活跃的工作氛围，公司高度重视员工健康，设立心理健康援助计划，提供EAP（员工援助服务）支持，帮助员工实现工作与生活的平衡。

加入Future Mobility的意义

选择Future Mobility，意味着加入一场改变人类出行方式的伟大事业，你将与来自全球的顶尖人才共同探索自动驾驶、新能源、人工智能等前沿技术的落地应用，参与从“0到1”的产品创新；你的技术将直接影响数百万用户的出行体验，助力实现“碳达峰、碳中和”的环保目标；你将在快速发展的企业中获得广阔的成长空间，实现个人价值与社会价值的统一。

未来已来，出行无限，Future Mobility期待你的加入，携手用科技重新定义出行，让世界更美好。

相关问答FAQs

Q1：Future Mobility对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否接受非科班出身的候选人？
A：Future Mobility对应届毕业生的招聘主要关注候选人的学习能力、专业基础与综合素质，核心要求包括：本科及以上学历，计算机、车辆工程、自动化、电气工程、材料科学等相关专业优先；具备扎实的专业基础，如算法岗位需掌握数据结构、机器学习等知识，研发岗位需熟悉CAD、MATLAB等工具；有相关项目经验、实习经历或竞赛获奖经历者优先，对于非科班出身的候选人，若具备突出的技术能力（如自学掌握编程、算法开发）或与岗位高度匹配的实践经验（如参与开源项目、个人技术博客），也可投递简历，通过技术面试评估实际能力，公司提供“新星计划”，为应届生配备导师制培养，帮助非科班人才快速补足专业知识，融入团队。

Q2：Future Mobility的岗位晋升机制是怎样的？员工是否有机会参与国际项目或海外轮岗？
A：Future Mobility建立了清晰的“双通道”晋升机制：管理通道从专员→主管→经理→总监→副总裁，专业通道从初级工程师→中级工程师→高级工程师→资深工程师→首席工程师，员工可根据自身优势选择发展方向，晋升评估维度包括业绩贡献、技术能力、团队协作、创新成果等，每年进行两次晋升评审，优秀员工可破格提拔，公司全球化布局为员工提供丰富的国际机会：核心研发人员可申请参与欧洲、东南亚等地的研发项目，与海外团队协同工作；管理人才可通过“全球轮岗计划”派驻海外分公司，任期1-3年，提升跨文化管理能力；定期举办“国际技术交流周”，邀请全球专家分享前沿动态，员工可通过内部竞聘参与国际会议、海外培训等活动,拓展全球视野。