中兴设计招聘作为行业领先企业的人才引进核心环节，始终秉持“以创新驱动设计，以人才引领未来”的理念，面向全球吸纳具备专业素养、创新思维与协作精神的设计人才，以下从招聘体系、岗位需求、能力要求、发展支持及应聘流程等方面进行详细阐述,为求职者提供全面参考。
招聘体系与战略定位
中兴设计隶属于中兴通讯股份有限公司，是全球领先的综合通信信息解决方案提供商，业务涵盖5G、人工智能、物联网、云计算等前沿领域，设计团队作为技术创新与产品落地的关键纽带，承担着从用户需求洞察到产品原型设计、从交互体验优化到视觉呈现的全链条工作，招聘体系以“技术+设计+商业”三维能力模型为核心，聚焦“专精特新”人才引进，构建了校园招聘、社会招聘、专项引才（如院士工作站、博士后科研基地）及国际人才招募四大通道，形成覆盖应届生、资深专家、跨界人才的多层次人才梯队。
核心岗位需求与技能矩阵
根据业务发展方向，中兴设计招聘重点覆盖以下岗位类别，各岗位对技能要求呈现差异化特征：
| 岗位类别 | 核心职责 | 硬技能要求 | 软技能要求 |
|---|---|---|---|
| 交互设计师 | 负责通信设备管理平台、5G行业应用界面的用户流程设计、原型制作与可用性测试 | Axure/Sketch/Figma、用户研究方法、信息架构设计 | 用户同理心、逻辑思维、跨部门协作能力 |
| 视觉设计师 | 承担硬件产品外观设计、软件界面UI设计、品牌视觉延展 | Photoshop/Illustrator/C4D、设计系统搭建、色彩理论 | 审美敏感度、细节把控力、设计趋势洞察力 |
| 用户体验研究员 | 开展用户访谈、可用性测试、数据分析，输出用户画像与体验优化建议 | SPSS/Python、眼动仪/脑电设备使用、用户旅程地图绘制 | 定性/定量分析能力、报告撰写能力、需求提炼能力 |
| 工业设计师 | 负责5G基站、智能终端等硬件产品的造型设计、结构与人机工程优化 | Rhino/SolidWorks、CMF设计、手板制作流程 | 空间想象力、工艺认知、成本控制意识 |
| 设计策略专家 | 制定产品设计战略、构建设计语言体系、推动设计思维在业务中的落地 | 行业分析、商业模式设计、项目管理（PMP/Scrum） | 战略思维、资源整合能力、行业洞察力 |
能力素质与人才画像
除专业技能外，中兴设计尤为重视候选人的“设计领导力”与“技术融合力”，具体表现为：
- 创新突破能力：具备从0到1的设计思维，能结合5G、AI等新技术探索创新应用场景，例如将AR/VR技术融入远程通信设备操作界面设计。
- 工程落地思维：理解通信产品的技术实现逻辑，在设计阶段兼顾可行性、成本与规模化生产需求，例如硬件设计需考虑散热、抗干扰等工程约束。
- 全球化视野：熟悉不同文化背景下的用户习惯，能针对海外市场（如欧洲、东南亚）进行本地化设计，例如管理界面需适配多语言、多地区法规要求。
- 团队协作素养：在敏捷开发模式下，能与算法工程师、硬件工程师、产品经理高效协同，推动设计方案快速迭代。
人才培养与职业发展
中兴设计为员工构建“双通道”职业发展体系：专业通道（设计师→资深设计师→设计专家→设计总监）与管理通道（设计组长→设计经理→部门总监），同时提供多元化的成长支持：
- 技术赋能：定期组织华为、腾讯等企业的设计专家分享，开设5G设计、AI辅助设计等前沿课程；
- 项目历练：参与“数字政府”“工业互联网”等国家级重点项目，积累复杂场景设计经验；
- 国际交流：通过海外轮岗、国际设计展会（如IF、Red Dot）提升全球竞争力。
应聘流程与注意事项
- 简历投递：通过中兴招聘官网、LinkedIn或校园招聘渠道提交作品集（PDF格式，不超过20MB），需包含3-5个完整项目案例（说明设计背景、过程、成果及个人贡献）；
- 笔试测评：针对交互/视觉设计师进行限时手绘或软件操作测试，UX Researcher需完成案例分析报告；
- 面试环节：包括专业面试（设计方案答辩）、HR面试（职业规划匹配）及高管面试（战略视野考察）；
- Offer发放：通过后15个工作日内发放录用通知，包含薪酬福利、岗位职级及培养计划。
注意事项：作品集需突出“问题解决能力”，避免仅展示视觉效果；面试中需结合中兴业务场景（如5G基站运维、智慧家庭）阐述设计思路。
相关问答FAQs
Q1：非设计专业（如工业工程、心理学）的学生，是否可以应聘交互设计师岗位？
A1：可以，中兴设计注重复合型人才背景，非设计专业学生若具备用户研究、数据分析或认知心理学相关知识，且通过作品集展示出系统的设计思维（如课程项目、竞赛作品），在应聘中具备竞争力，建议补充学习交互设计工具（如Figma）和用户研究方法，并在简历中强调跨学科解决问题的案例。
Q2：入职后是否有机会参与国际项目？如何提升跨文化设计能力？
A2：公司为优秀员工提供海外项目参与机会，如参与欧洲5G网络管理界面的设计优化、东南亚智慧城市项目的用户调研等，跨文化能力提升可通过内部培训（如“跨文化沟通工作坊”）、语言支持（英语/小语种培训）及与国际团队联合办公等方式实现，同时鼓励员工关注国际设计奖项（如IXDA）以拓宽视野。
中兴设计始终致力于打造“技术为基、设计为魂”的创新团队,期待与兼具专业深度与人文温度的设计人才共同定义下一代通信产品的体验边界。
