京东文娱作为京东集团旗下专注于文化娱乐生态布局的核心业务板块，依托京东集团的技术、流量与资源优势，致力于打造集内容创作、IP运营、数字娱乐于一体的综合性文娱平台，当前，公司业务涵盖影视投资制作、动漫游戏开发、 live 演艺、数字藏品等多个领域，通过“内容+科技+场景”的创新模式，为用户带来高品质的文化娱乐体验，随着业务规模的持续扩张，京东文娱现面向社会公开招聘以下岗位，诚邀行业精英加入,共同探索文娱产业的数字化未来。
在招聘岗位设置上，京东文娱针对不同业务需求，提供多元化职业发展路径，内容创作类岗位包括编剧、导演、制片人等，要求 candidates 具备扎实的专业功底和丰富的项目经验，熟悉影视行业全流程运作，能够独立完成内容策划与创作；技术研发类岗位涵盖算法工程师、产品经理、前端开发等，重点考察候选人对人工智能、大数据、区块链等前沿技术的应用能力，以及结合文娱场景的创新思维；市场运营类岗位如品牌经理、用户增长专员、活动策划等，需具备敏锐的市场洞察力和出色的资源整合能力，能够有效推动文娱IP的商业化落地；还设有职能支持类岗位，包括人力资源、法务、财务等，要求 candidates 拥有相关行业经验，熟悉互联网企业运作模式,为公司稳健发展提供坚实保障。
为帮助候选人更好地了解岗位要求,现将部分核心岗位的职责与任职条件整理如下：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 主要职责 | 任职条件 | |----------------|----------------|--------------------------------------------------------------------------|--------------------------------------------------------------------------|创作类 | 高级编剧 | 负责影视项目剧本创作与改编，参与内容策划，把控故事内核与价值观导向 | 3年以上编剧经验，有代表作，熟悉类型片创作逻辑，具备较强的叙事能力 | | 技术研发类 | 算法工程师 | 研发文娱内容推荐算法，优化用户画像模型，提升产品用户体验与内容分发效率 | 计算机、数学等相关专业背景，精通机器学习算法，有大规模数据处理经验者优先 | | 市场运营类 | IP运营经理 | 负责文娱IP的全生命周期管理，统筹跨界合作与商业化项目，拓展IP价值链条 | 5年以上IP运营或品牌管理经验，具备成功IP孵化案例，拥有丰富行业资源 | | 职能支持类 | 人力资源经理 | 主导招聘、培训、绩效等人力资源模块工作，搭建人才发展体系，支持业务扩张 | 互联网或文娱行业HR经验，熟悉人才盘点与组织发展，具备优秀的沟通协调能力 |
京东文娱为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终分红、项目激励，以及五险一金、补充商业保险、带薪年假、年度体检等基础保障，公司注重员工成长，设立“京东文娱学院”，提供内外部培训资源与职业发展通道；实行弹性工作制与扁平化管理，营造开放创新的团队氛围；定期组织团建活动、行业沙龙、项目复盘会等，促进跨部门协作与知识共享，员工还可享受京东集团内部生态资源，如京东商城购物折扣、京东健康绿色就医通道等,全方位提升工作与生活体验。
加入京东文娱，你将与来自内容、技术、市场的顶尖团队共事，参与行业前沿的文娱项目，见证科技与文化的深度融合，我们期待充满激情、勇于创新、追求卓越的你，加入这个充满活力的大家庭,共同书写文娱产业的新篇章。
相关问答FAQs
Q1：京东文娱的招聘流程是怎样的？
A1：招聘流程主要包括简历投递、简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（1-3轮，含专业面与综合面）、背景调查、Offer发放六个环节，技术类岗位会增加线上机试环节，管理类岗位可能涉及小组讨论或案例分析，整个流程预计持续2-4周，HR会通过电话或邮件及时与候选人沟通进展,请保持通讯畅通。
Q2：非相关专业背景但热爱文娱行业，是否有机会加入京东文娱？
A2：京东文娱欢迎跨行业、跨背景的人才加入，对于非相关专业候选人，我们会重点关注其对文娱行业的理解、学习能力与创新潜力，市场运营类岗位可接受有快消、广告等行业经验者，技术研发类岗位对转行候选人会考察其技术学习成果与项目实践经历，建议在简历中突出个人与岗位匹配的核心能力及相关实践经历,通过笔试或面试环节展示综合素养。
