doctor you 招聘：在医疗健康行业快速发展的今天，专业的医疗人才始终是推动行业进步的核心力量，doctor you 作为一家致力于打造高品质医疗服务平台的机构，始终秉持“以患者为中心，以专业为基石”的理念，现面向社会公开招聘各类医疗人才，我们期待您的加入，共同为守护大众健康贡献力量。

招聘背景与使命

doctor you 自成立以来，始终深耕医疗健康领域，依托先进的医疗技术、专业的医疗团队和人性化的服务模式，已在多个城市建立了完善的服务网络，我们的业务涵盖综合医疗、专科诊疗、健康管理、医疗科技研发等多个板块，旨在为患者提供从疾病预防、诊断到治疗、康复的全周期健康服务，随着业务的不断拓展和市场需求的持续增长，doctor you 急需更多优秀的医疗专业人才加入团队，共同实现“让优质医疗触手可及”的使命。

在医疗行业不断变革的今天,doctor you 始终将人才视为最宝贵的财富，我们不仅为员工提供具有竞争力的薪酬福利，更致力于打造一个充满活力、创新发展的工作环境，支持员工在专业领域不断成长，实现个人价值与职业理想的统一，无论是经验丰富的资深专家，还是充满潜力的青年才俊，doctor you 都将为您提供广阔的发展平台和多元化的成长路径。

招聘岗位及要求

为满足不同业务发展需求,doctor you 本次招聘涵盖多个岗位类别，具体包括临床医疗、医技支持、科研教学、管理运营等四大方向，共计20余个岗位，以下为部分核心岗位的招聘要求：

（一）临床医疗类岗位

1. 内科医生

   
   （图片来源网络，侵删）
   • 岗位职责：负责常见病、多发病的诊疗工作，参与科室日常门诊、急诊及住院患者的诊疗方案制定，协助开展疑难病例讨论和多学科会诊。
   • 任职要求：临床医学专业本科及以上学历，持有执业医师资格证及内科专业中级以上职称，有三级医院内科工作经验3年以上，熟悉内科常见病的诊疗规范，具备良好的沟通能力和团队协作精神。

2. 外科医生

   • 岗位职责：负责外科常见病、多发病的手术治疗，参与术前评估、手术方案设计及术后康复管理，协助开展新技术、新项目的引进与应用。
   • 任职要求：临床医学专业本科及以上学历，持有执业医师资格证及外科专业中级以上职称，有三级医院外科工作经验5年以上，熟练掌握腹腔镜等微创手术技术，具备独立处理复杂外科病例的能力。

3. 儿科医生

   • 岗位职责：负责0-14岁儿童常见病、多发病的诊疗，开展儿童健康管理、生长发育评估及疫苗接种指导等工作。
   • 任职要求：临床医学专业本科及以上学历，持有执业医师资格证及儿科专业中级以上职称，有儿科临床工作经验3年以上，熟悉儿童心理行为发育特点，具备耐心细致的服务态度。

（二）医技支持类岗位

1. 医学影像科技师

   • 岗位职责：负责DR、CT、MRI等医学影像设备的操作与日常维护，协助医生完成影像检查，确保图像质量符合诊断要求。
   • 任职要求：医学影像技术专业大专及以上学历，持有大型医疗器械上岗证，有医学影像科技师工作经验2年以上，熟悉各类影像设备的操作流程，具备较强的责任心和应急处理能力。

2. 检验科技师

   • 岗位职责：负责临床检验项目的操作，包括生化、免疫、微生物等检验，确保检验结果的准确性和及时性，参与检验仪器的维护与校准。
   • 任职要求：医学检验专业大专及以上学历，持有检验技士资格证，有检验科工作经验2年以上，熟悉临床检验操作规程和质量控制标准。

（三）科研教学类岗位

1. 医学研究员

   • 岗位职责：参与医学课题研究，负责文献查阅、实验设计、数据收集与分析，撰写研究报告和学术论文，推动科研成果的临床转化。
   • 任职要求：基础医学或临床医学专业硕士及以上学历，有医学研究经验者优先，具备较强的科研思维和实验操作能力，熟练掌握SPSS等统计分析软件。

2. 临床带教老师

   • 岗位职责：负责医学生、实习医师的临床带教工作，制定带教计划，指导临床技能操作，参与教学查房和病例讨论。
   • 任职要求：临床医学专业本科及以上学历，持有主治医师及以上职称，有5年以上临床工作经验及2年以上带教经验，具备良好的表达能力和教学组织能力。

（四）管理运营类岗位

1. 医务科主任

   • 岗位职责：负责医院医疗质量管理、医疗安全监管、医疗纠纷处理及科室协调等工作，制定和完善医疗管理制度，监督医疗核心制度的落实。
   • 任职要求：临床医学或卫生事业管理专业本科及以上学历，持有副主任医师及以上职称，有三级医院医务科管理经验5年以上，熟悉医疗卫生法律法规，具备较强的组织协调和管理能力。

2. 市场推广专员

   • 岗位职责：负责医院市场推广活动的策划与执行，包括线上线下宣传渠道的拓展、品牌活动的组织、客户关系的维护等。
   • 任职要求：市场营销、广告学等相关专业本科及以上学历，有医疗行业市场推广经验2年以上，具备较强的文案撰写、活动策划和沟通能力，熟练使用各类办公软件。

薪酬福利与职业发展

doctor you 始终坚持“以人为本”的管理理念，为员工提供全方位的薪酬福利体系和多元化的职业发展通道。

（一）薪酬福利

1. 具有竞争力的薪酬：提供高于行业平均水平的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、岗位补贴等，核心岗位还可享受股权激励计划。
2. 完善的福利保障：为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），提供补充商业保险、年度健康体检、带薪年假、节日福利、生日福利等。
3. 人性化的生活关怀：提供员工宿舍、餐补、交通补贴、通讯补贴，为异地员工提供安家补贴，解决员工的后顾之忧。

（二）职业发展

1. 清晰的晋升通道：建立管理序列和专业技术序列双晋升通道，员工可根据自身特长和职业规划选择发展方向，定期进行晋升考核与评估。
2. 丰富的培训资源：与国内外知名医学院校、医疗机构合作，为员工提供定期培训、学术交流、进修学习等机会，支持员工参加国内外学术会议和技能竞赛。
3. 内部人才流动：鼓励员工跨部门、跨岗位交流，发掘员工潜能，培养复合型人才，为有能力的员工提供更多元的发展机会。

招聘流程

doctor you 招聘流程严格、规范，确保选拔出真正符合岗位需求的优秀人才，具体流程如下：

1. 简历投递：应聘者可通过 doctor you 官方网站、招聘邮箱或第三方招聘平台投递简历，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历”。
2. 简历筛选：人力资源部根据岗位要求对简历进行筛选，符合条件者将通过电话或邮件方式通知面试。
3. 面试考核：面试分为初试、复试两个环节，初试由人力资源部组织，主要考察应聘者的基本素质和岗位匹配度；复试由用人部门负责人及分管领导组成面试小组，重点考察专业能力和综合素养，部分岗位需进行实操考核或笔试。
4. 背景调查与体检：通过面试的应聘者需提供无犯罪记录证明、离职证明等材料，并前往指定医院进行体检，确保身体健康，能够胜任岗位工作。
5. 录用与入职：背景调查和体检合格者，将由人力资源部发放录用通知书，约定入职时间，办理入职手续，签订劳动合同。

企业文化

doctor you 始终重视企业文化建设，努力营造“尊重、包容、创新、卓越”的工作氛围，我们鼓励员工发挥主观能动性，积极参与医院管理和创新实践，定期组织团建活动、文体比赛、公益义诊等，增强员工的归属感和团队凝聚力，每一位员工都是医院发展的参与者和见证者，我们共同成长，共同进步。

相关问答FAQs

问题1：应聘 doctor you 的岗位时，是否需要提供相关资格证书的原件？
解答：在面试环节，应聘者需携带身份证、学历学位证、执业资格证、职称证等证书的原件及复印件，供人力资源部核验，通过面试并确定录用后，原件将当场退还，复印件将存入个人档案，入职报到时，仍需提供上述证书原件，以便办理入职手续。

问题2：doctor you 是否为应届毕业生提供培训机会？对于应届毕业生，有哪些岗位适合他们申请？
解答：doctor you 非常重视应届毕业生的培养，为新入职的应届毕业生提供系统的岗前培训和导师带教制度，帮助他们快速适应工作环境，提升专业技能，适合应届毕业生申请的岗位包括：临床医生助理、医学影像科技师助理、检验科技师助理、科研助理、行政专员等，这些岗位将提供良好的职业发展平台，支持应届毕业生在实践中学习和成长，逐步成长为医疗领域的专业人才。

doctor you 期待您的加入，与我们一起，用专业与爱心守护每一位患者的健康，共同书写医疗健康事业的美好未来！