没有一个独立的“网站”是完全免费的，所有招聘平台（包括微信生态内的）都遵循“基础功能免费，增值服务收费”的模式。
在微信生态内,有很多功能强大、操作便捷、对中小企业和求职者完全免费的招聘渠道，它们主要分为以下几类：
微信自带的核心招聘功能（最推荐，完全免费）
这是最直接、最方便的方式，无需下载任何额外App，直接在微信里操作。
“我”的页面 - 求职入口
这是微信官方推出的个人求职功能,求职者可以创建自己的“微简历”，企业HR可以在微信里直接搜索并联系你。
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如何使用（求职者）：
- 打开微信,点击右下角【我】。
- 进入页面后,点击顶部的【服务】。
- 在服务页面,找到并点击【职场】。
- 进入职场页面后,可以看到【找工作】和【微简历】等入口。
- 点击【创建微简历】，填写你的个人信息、工作经历、技能等。
- 创建完成后,你的简历就会进入微信的人才库，企业HR可以通过搜索职位或人才来找到你。
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如何使用（招聘者/企业）：
- 同样通过【我】->【服务】->【职场】进入。
- 在职场页面,企业可以【发布职位】。
- 发布职位后,可以在【人才库】中搜索符合条件的候选人，并直接通过微信聊天发起沟通。
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优点：
- 完全免费：发布职位、搜索简历、沟通都免费。
- 用户基数大：所有微信用户都是潜在的人才库。
- 沟通便捷：直接用微信聊天，无需切换App。
- 官方背书：微信亲自做的，可信度高。
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缺点：
- 功能相对简单,没有复杂的筛选和数据分析工具。
- 主要适合招聘基础岗位,对于高端或专业岗位的人才挖掘能力有限。
微信内置的招聘小程序（灵活多样，大多免费）
小程序是微信生态里最灵活的招聘工具,很多知名的招聘平台都有自己的小程序版，核心功能免费。
主流招聘平台的小程序
这些平台本身是收费的,但它们的小程序版本为了拉新和留存，通常提供免费的招聘功能。
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BOSS直聘
- 免费功能：企业可以免费发布职位，并与主动投递简历的求职者沟通，对于求职者，所有功能都免费。
- 优点：主打“直聊”模式，沟通效率高，反馈快，用户基数巨大，尤其受年轻人欢迎。
- 如何进入：在微信顶部搜索框搜索“BOSS直聘”，进入小程序即可。
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智联招聘 / 前程无忧 (51job)
- 免费功能：企业可以免费发布一定数量的职位（例如5-10个），并收到简历通知，求职者完全免费。
- 优点：老牌招聘网站，品牌知名度高，简历库庞大，覆盖行业广。
- 如何进入：在微信搜索“智联招聘”或“前程无忧”，进入小程序。
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拉勾招聘
- 免费功能：企业可以免费发布职位，并与求职者沟通，专注互联网、IT行业。
- 优点：垂直领域做得好，互联网岗位多，薪资相对透明。
- 如何进入：在微信搜索“拉勾招聘”，进入小程序。
垂直/新兴招聘小程序
除了大平台,还有一些针对特定行业或特定需求的小程序。
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斗米兼职
- 免费功能：企业免费发布兼职/实习岗位。
- 优点：专注于灵活用工，学生、兼职者找活儿的首选。
- 如何进入：微信搜索“斗米兼职”。
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青团社
- 免费功能：与斗米类似，专注于大学生兼职和实习岗位。
- 优点：学生群体活跃度高，岗位质量有保障。
- 如何进入：微信搜索“青团社”。
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行业社群小程序
- 销售内参”、“餐饮人”等行业公众号会自建招聘社群或小程序，发布行业内岗位。
- 优点：高度垂直，人才精准。
- 如何进入：关注你所在行业的微信公众号，通常菜单栏会有“招聘”或“找工作”的入口。
微信公众号招聘（信息聚合，免费发布）
这是最传统但依然有效的方式,尤其适合中小企业和初创公司。
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如何使用（招聘者）：
- 注册一个企业微信公众号。
- 在公众号上定期发布招聘推文。
- 可以在推文末尾留下联系方式（如HR微信），或设置自动回复引导求职者添加HR。
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如何使用（求职者）：
- 关注一些本地的、或你所在行业的招聘类公众号。
- 每天查看推送的招聘信息。
- 直接在文章下方留言或联系发布者。
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优点：
- 完全免费：只需要一个公众号账号，发布内容无成本。
- 传播性好：好的招聘推文可以被转发扩散，触达更多人群。
- 品牌宣传：在招聘的同时，也宣传了公司文化。
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缺点：
- 信息杂乱,需要花时间筛选。
- 效率较低,不适合大规模招聘。
- 简历收集和管理比较麻烦。
微信社群招聘（精准触达，免费）
通过建立或加入微信群进行招聘,非常高效。
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如何使用（招聘者）：
- 建立自己的公司招聘群或行业交流群。
- 在群里定期发布招聘信息。
- 也可以付费让一些群主帮忙转发招聘信息（这不算完全免费，但成本很低）。
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如何使用（求职者）：
- 加入各种本地的、或目标行业的求职/招聘群。
- 在群里查看招聘信息,或直接发布自己的求职意向。
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优点：
- 传播速度快：一个群几百人，信息瞬间触达。
- 互动性强：可以即时沟通，解答疑问。
- 人才精准：行业群里的求职者都是目标候选人。
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缺点：
- 信息容易刷屏,需要管理。
- 容易被广告骚扰,群活跃度可能不高。
- 管理不善容易变成无效群。
总结与建议
| 招聘渠道 | 核心优势 | 适合场景 | 费用 |
|---|---|---|---|
| 微信职场功能 | 官方背书、完全免费、沟通便捷 | 中小企业招聘基础岗位、个人快速求职 | 完全免费 |
| 招聘小程序 | 用户量大、功能专业、垂直领域精准 | 各类岗位招聘，特别是互联网、兼职 | 基础功能免费 |
| 微信公众号 | 品牌宣传、免费、传播性好 | 中小企业、初创公司、发布少量岗位 | 完全免费 |
| 微信社群 | 传播快、互动性强、人才精准 | 招聘急缺人才、特定行业人才 | 基本免费 |
给招聘者的建议：
- 首选“微信职场”：对于初创公司和中小企业，这是最应该优先尝试的免费渠道，操作简单，直接有效。
- 组合使用“小程序”：根据你的行业和岗位，选择1-2个主流招聘平台的小程序（如BOSS直聘、智联招聘）同时使用，扩大曝光。
- 辅助“公众号/社群”：如果公司文化有特色，可以写一篇招聘推文在公众号发布，如果急需人，可以尝试在相关的行业社群里发布信息。
给求职者的建议：
- 务必完善“微简历”：这是微信官方的求职入口，一定要认真填写，这是被企业HR主动发现的关键。
- 多渠道投递：除了微信，也建议使用BOSS直聘App等，因为很多企业HR会优先在App端处理简历。
- 关注目标公司的公众号：很多公司会只在公众号发布招聘信息，关注他们能获得第一手信息。
希望这份详细的指南能帮助到您！祝您招聘顺利，或求职成功！
