京东量化招聘是京东集团面向全球顶尖量化人才推出的专项引才计划，旨在通过吸纳具备扎实数理功底、丰富编程经验及敏锐市场洞察力的专业人才，构建覆盖量化研究、策略开发、系统搭建、风险管理等全链条的量化团队，推动京东在金融科技、智能投资、风险控制等领域的创新突破，该招聘计划不仅聚焦于传统量化领域，更结合京东在电商、物流、供应链等场景的独特优势，探索量化技术与实体产业融合的新路径,为候选人提供兼具技术深度与行业广度的职业发展平台。
招聘方向与核心需求
京东量化招聘涵盖多个细分领域，以满足不同专业背景人才的发展需求，以下是主要招聘方向及核心能力要求：
| 招聘方向 | 岗位职责 | 核心能力要求 |
|---|---|---|
| 量化研究员 | 负责金融市场数据挖掘、因子研究、策略回测与优化，构建多资产、多周期的量化模型 | 扎实的数理统计基础（随机过程、时间序列分析等），熟练使用Python/R，具备因子挖掘或策略开发经验 |
| 算法交易工程师 | 设计并实现低延迟交易系统，优化订单执行算法，对接交易所接口与市场数据 | 精通C++/Python，熟悉高频交易架构（如FIX协议），具备低延迟系统开发经验 |
| 量化策略开发 | 开发股票、期货、加密货币等资产的量化交易策略，负责策略实盘测试与迭代 | 熟悉主流量化策略（统计套利、机器学习预测等），具备实盘或模拟盘交易经验 |
| 风险管理量化专家 | 构建量化风险模型，监测市场风险、信用风险及操作风险，优化风险控制体系 | 掌握VaR、压力测试等风险计量方法，具备金融工程或风险管理背景 |
| 量化产品经理 | 对接客户需求，设计量化产品方案，协调研发、运营团队推动产品落地 | 具备金融产品设计经验，熟悉量化产品合规要求，优秀的跨团队沟通能力 |
任职资格与经验要求
不同岗位对学历、经验及技能的要求存在差异，但普遍强调“技术硬实力+行业理解力”的复合背景。
- 学历背景：硕士及以上学历为主，数学、统计、计算机、金融工程、物理等相关专业优先；博士或海外名校背景在量化研究员、算法工程师岗位中更具竞争力。
- 技能工具：
- 编程能力：Python（必备，熟练使用NumPy、Pandas、Scikit-learn等库）、C++（高频交易方向必备）、SQL（数据处理）；
- 量化工具：MATLAB、R、Backtrader、Zipline等回测框架，Wind、Bloomberg等数据终端；
- 机器学习：熟悉TensorFlow/PyTorch，具备特征工程、模型训练与优化经验。
- 经验要求：
- 应届生：需有扎实的数理基础、实习经历（券商/基金量化岗、金融科技公司）或竞赛获奖经历（如Kaggle、数学建模竞赛）；
- 社招人才：2-5年相关经验，具备策略实盘业绩或大型量化系统开发成果，熟悉A股、港股、期货等市场规则者优先。
薪酬福利与职业发展
京东量化团队提供行业极具竞争力的薪酬体系，结合“固定薪资+绩效奖金+项目提成”的多维度激励，核心人才可额外获得股权激励，福利方面，除五险一金、补充医疗、年度体检等常规福利外，还提供：
- 技术资源：接入京东云算力平台、海量金融数据库（如Tick级行情数据）、GPU集群资源，支持大规模策略回测与模型训练；
- 成长机制：与国内外顶尖量化机构（如Two Sigma、D.E. Shaw）合作交流机会，定期参加行业峰会、内部分享会，设立“量化人才专项培养计划”；
- 工作环境：北京、上海、深圳多地办公，提供弹性工作制、免费三餐、健身房等，营造开放创新的团队氛围。
职业发展路径上，京东量化为人才设计“专业+管理”双通道：技术通道可从初级研究员晋升至首席科学家，管理通道可从团队负责人发展为部门总监，同时支持内部转岗至金融科技、战略投资等关联领域。
招聘流程与投递方式
招聘流程分为简历初筛、笔试、技术面试（1-3轮）、业务面试、HR面试、Offer发放六个环节，其中技术面试重点考察候选人的数理建模能力、编程实现水平及策略逻辑严谨性。
- 投递方式：通过京东招聘官网（https://care.jd.com）搜索“量化研究员”“算法交易工程师”等岗位投递，或发送简历至quant_recruit@jd.com，邮件主题注明“姓名+岗位+学历+工作年限”；
- 注意事项：简历中需附上代表性项目（如因子研究代码、策略回测报告）或竞赛成果，非应届生需提供过往业绩证明（如模拟盘收益曲线、实盘交易记录）。
相关问答FAQs
Q1：非金融专业背景的候选人（如数学、物理专业）是否有机会加入京东量化团队？
A1：完全有机会，京东量化团队高度重视候选人的数理与编程能力，金融知识可通过入职后系统培训补充，数学、物理等专业的候选人若具备扎实的统计建模、机器学习或算法设计能力，在量化研究员、算法工程师等岗位中反而具有独特优势，建议在简历中突出与量化相关的项目经验（如数据挖掘、优化算法等），并展示对金融市场的学习热情。
Q2：京东量化团队是否支持远程办公？
A2：根据岗位性质灵活安排，核心研发岗位（如算法交易工程师、量化策略开发）需在指定城市办公（如北京、上海），以保障团队协作与系统运维效率；部分研究类岗位（如量化研究员）在完成既定工作目标的前提下，可申请每周1-2天远程办公,具体安排可在面试环节与团队进一步沟通确定。
