商汤设计招聘作为人工智能领域设计团队的重要人才入口,始终以“让AI与设计共生”为核心理念，致力于招募兼具设计专业深度与技术理解力的复合型人才，当前，团队正在多个方向展开招聘，涵盖用户体验设计、视觉设计、交互设计、设计研究等核心岗位，同时针对AI时代的设计变革，特别增设了AIGC设计策略、智能产品设计等新兴职位，旨在构建一支能够定义下一代AI产品体验的设计力量。
在岗位需求方面,商汤设计招聘对不同层级的候选人有着清晰的画像定位，初级设计师岗位要求候选人具备扎实的设计基础功底，熟练掌握Figma、Sketch、Adobe Creative Suite等设计工具，拥有敏锐的视觉感知能力和对用户需求的初步洞察力，同时需具备良好的学习能力和团队协作意识，能够快速融入敏捷开发流程，中级设计师则需在某一设计领域（如交互设计或视觉系统设计）有3年以上项目经验，能够独立负责产品模块的设计落地，具备从0到1的设计推动能力，并需对AI技术有基础认知，能够理解算法模型对产品体验的影响，高级设计师及设计专家岗位的候选人，除了需具备跨领域设计经验外，还需展现出对行业趋势的预判能力，能够主导设计策略制定，推动设计体系化建设，并具备带领团队攻克复杂设计挑战的领导力，尤其欢迎在AIoT、智能驾驶、企业级AI应用等垂直领域有深入实践的设计人才。
针对AIGC时代的特殊性,商汤设计招聘对候选人的能力模型提出了新的要求，在技能维度，除了传统设计能力外，候选人需掌握AIGC工具（如Midjourney、Stable Diffusion、DALL-E等）的设计应用方法，能够通过提示词工程（Prompt Engineering）高效生成设计素材，并具备对生成内容的筛选、优化和再创作能力，在思维维度，要求设计师建立“人机协同”的设计思维，理解AI的生成逻辑与边界，能够将AI工具作为设计能力的延伸，而非替代，同时需具备数据敏感度，能够通过用户行为数据与模型反馈持续优化设计方案，在项目经验维度，有AI产品设计、AIGC内容生成体系搭建或智能化用户体验设计案例的候选人将获得优先考虑，例如曾参与过AI绘画工具界面设计、智能助手交互逻辑优化或生成式AI应用视觉风格定义等项目的设计师。
商汤设计团队的工作环境与培养体系也是招聘中的重要亮点,团队采用扁平化管理模式，设计师可直接与产品经理、算法工程师、数据科学家等跨职能角色协作，全程参与从需求洞察到产品上线的完整设计流程，确保设计价值最大化，在技术资源支持方面，设计师可接触商汤自研的AI算法平台与海量行业数据集，将前沿技术能力直接转化为设计解决方案，例如在智能驾驶设计中，可基于商汤的感知算法模型优化HMI界面；在医疗AI产品中，可结合影像识别技术提升诊断交互效率，人才培养方面，团队建立了“双轨制”发展路径，设计师可选择专家路线或管理路线，定期参与行业峰会、设计工作坊、海外交流等活动，同时配备资深设计师作为导师，通过项目实战与系统性培训相结合的方式，帮助候选人快速成长。
为吸引全球顶尖设计人才,商汤设计招聘提供了具有竞争力的薪酬福利与职业发展空间，薪酬体系采用“固定薪资+绩效奖金+项目分红”的多维结构，核心岗位薪资水平处于行业前列，并针对稀缺人才提供个性化薪酬方案，福利方面，除五险一金、补充医疗、年度体检等基础保障外，还特别设立了设计创新基金、AIGC工具使用权、弹性工作制、带薪学习假等特色福利，鼓励设计师持续探索创新，职业发展上，商汤作为AI领域的领军企业，为设计师提供了广阔的施展舞台，无论是参与国际级AI产品研发，还是主导设计语言的革新，都能积累具有行业影响力的项目经验，助力设计师实现从优秀到卓越的职业跨越。
以下为商汤设计招聘部分核心岗位的职责与要求概览：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 核心职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 用户体验设计 | 高级UX设计师 | 负责AI产品（如智能驾驶、企业级AI平台）的用户体验设计，主导用户研究、流程优化与交互方案落地 | 5年以上UX设计经验，有AI或复杂系统设计案例，熟练使用用户研究方法与原型工具 |
| 视觉设计 | AIGC视觉设计师 | 构建AIGC产品的视觉风格体系，设计生成式AI应用的界面与内容生成模板 | 3年以上视觉设计经验，掌握AIGC工具应用，有动态设计或3D设计能力者优先 |
| 交互设计 | 智能硬件交互设计师 | 负责AIoT设备（如智能机器人、智能传感器）的交互逻辑设计与硬件界面开发配合 | 熟悉硬件交互规范，有跨设备设计经验，了解嵌入式系统交互限制 |
| 设计研究 | 用户研究专家 | 开展AI产品的用户需求挖掘与行为分析，输出研究报告并推动设计策略优化 | 4年以上用户研究经验，掌握定量与定性研究方法，有AI产品研究经验者优先 |
| 设计策略 | AIGC设计策略经理 | 制定AIGC时代的设计战略，探索AI技术与设计融合的创新方向，推动设计团队转型 | 8年以上设计管理经验，具备战略思维，熟悉AI技术发展趋势，有团队带领经验 |
在招聘流程方面,商汤设计团队采用多维度评估机制，确保选拔与岗位需求高度匹配的人才，流程通常包括简历初筛、作品集审核、专业笔试（针对设计技能与AI认知）、面试（含专业面、HR面、总监面）以及终面（与业务负责人直接沟通），作品集是评估候选人能力的重要依据，建议候选人重点展示完整的设计项目案例，包括问题定义、设计过程、解决方案与最终成果，并特别标注在项目中如何运用设计思维解决AI技术带来的特殊挑战，例如如何平衡算法推荐效率与用户自主选择权，如何通过设计降低AI产品的使用门槛等，对于高级岗位候选人，还需进行设计方案实战模拟，要求在限定时间内针对指定AI产品设计解决方案，考察其快速响应能力与设计决策逻辑。
商汤设计团队始终相信,优秀的设计是连接技术与用户的桥梁，而设计师则是AI时代体验的定义者，我们期待与那些热爱设计、拥抱技术、勇于创新的你共同探索人工智能与设计的无限可能，用设计力量让AI技术更好地服务于人，无论你是经验丰富的设计专家，还是充满潜力的设计新锐，只要对AI设计抱有热忱，商汤都愿为你提供施展才华的舞台，一起用设计塑造智能未来。
相关问答FAQs：
Q1：商汤设计招聘对应届生的作品集有什么具体要求？
A：对应届生的作品集，我们重点关注设计思维的完整性与解决问题的能力，而非项目数量或商业成果，建议作品集包含3-5个完整的设计项目，涵盖用户研究、需求分析、方案设计、迭代优化等环节，每个项目需清晰呈现设计目标、过程与成果，对于有AI相关内容的项目（如AI应用界面设计、智能交互概念方案等）会优先考虑，同时可附上个人对AI技术影响设计的思考或探索性设计作品，作品集需注意排版美观、逻辑清晰，建议使用PDF格式，大小控制在50MB以内，并附上个人简历与联系方式。
Q2：非AI设计背景的设计师，应聘商汤设计岗位需要做哪些准备？
A：对于非AI设计背景的候选人，我们更看重其设计基础能力与学习潜力，建议从以下三方面准备：一是系统学习AI基础知识，了解当前主流AI技术（如计算机视觉、自然语言处理、生成式AI）的应用场景与能力边界，可通过在线课程（如吴恩达AI课程）、技术博客或行业报告积累认知；二是尝试参与AI相关的设计实践，例如使用AIGC工具完成设计创作，或针对现有AI产品进行体验优化并输出设计方案；三是面试中主动展示对AI时代设计变革的理解，例如思考AI如何改变用户行为模式、设计师角色定位等，通过具体案例说明自己快速适应新技术领域的能力，在作品集中可加入1-2个与AI结合的探索性项目，体现学习主动性与创新思维。
