武汉Finnpower招聘信息近期受到不少求职者的关注，作为在智能制造领域具有影响力的企业，Finnpower始终致力于为客户提供高效的自动化解决方案，其武汉分公司的发展也为本地人才提供了广阔的职业平台，此次招聘涵盖多个岗位，涉及技术、生产、销售等多个领域,旨在吸纳优秀人才共同推动企业创新发展。

在技术岗位方面，Finnpower正在招聘机械设计工程师、电气工程师和软件工程师，机械设计工程师主要负责自动化设备结构设计，要求具备机械设计相关专业背景，熟悉SolidWorks、AutoCAD等设计软件，有3年以上非标设备设计经验者优先；电气工程师需负责电气控制系统设计，要求电气工程及其自动化专业，熟悉PLC编程（如西门子、三菱系列），了解电气布线规范，有工业自动化项目经验者更佳；软件工程师则专注于设备控制软件与数据管理系统开发，要求计算机或软件工程专业，精通C++/Python等编程语言，有工业软件开发经验者优先，这些岗位均要求本科及以上学历，年龄在25-40岁之间，具备良好的团队协作能力和问题解决能力,能够适应偶尔的出差需求。

生产制造类岗位包括生产主管、装配技师和质量检验员，生产主管需统筹生产计划与团队管理，要求机械制造相关专业，5年以上生产管理经验，熟悉精益生产理念，具备较强的组织协调能力；装配技师负责自动化设备的组装与调试，要求中专及以上学历，有机械装配经验，能看懂装配图纸，动手能力强，吃苦耐劳；质量检验员需执行零部件及成品质量检测，要求熟悉质量管理体系，会使用基本检测工具，有相关行业质检经验者优先，生产类岗位要求应聘者具备严谨的工作态度和责任心,能够适应生产车间的作业环境。

销售与市场类岗位招聘销售工程师和技术支持工程师，销售工程师主要负责工业自动化设备的销售与客户开发，要求市场营销或机械相关专业，具备良好的沟通能力和市场开拓意识，有工业设备销售经验者优先；技术支持工程师需为客户提供售前技术咨询与售后问题解决，要求机械或电气专业，熟悉自动化设备原理，能够独立完成设备调试与故障排除，适应短期出差，销售类岗位对业绩有明确要求,同时提供具有竞争力的提成和奖金机制。

福利待遇方面，Finnpower为员工提供了完善的薪酬体系和职业发展空间，薪资结构包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及各类补贴（如交通补贴、餐补、通讯补贴），技术岗位年薪可达10-20万元，管理岗位及销售岗位薪资上不封顶，具体根据能力和经验面议，公司还为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训及晋升机会，工作环境舒适,团队氛围积极向上。

应聘流程分为简历投递、简历筛选、面试（技术面试+综合面试）、Offer发放及入职五个环节，简历投递邮箱为whhr@finnpower.com.cn，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历”，应聘者需附上个人简历、学历学位证书及相关技能证书，简历筛选通过后，公司将统一安排面试，面试形式包括现场实操和面谈，主要考察应聘者的专业能力、综合素质及岗位匹配度，面试通过后，公司将发放正式录用通知,应聘者需在规定时间内办理入职手续。

为帮助求职者更好地了解招聘信息,以下是相关FAQs：

Q1：应聘技术岗位是否需要具备英语能力？
A1：Finnpower作为国际化企业，技术岗位需具备一定的英语能力，能够阅读英文技术文档和图纸，口语流利者优先，对于初级岗位，公司会提供英语培训支持,帮助员工快速提升。

Q2：非相关专业但有相关经验的人员可以投递吗？
A2：公司欢迎有丰富实践经验的人才，非相关专业但具备相关岗位所需技能和项目经验的人员，可在简历中详细说明工作经验和成果，通过简历筛选后有机会参加面试,公司将根据实际能力综合评估。