arris 招聘正在火热进行中，作为全球领先的通信技术公司，arris 致力于为全球用户提供高速、可靠的网络连接解决方案，其业务涵盖宽带接入、Wi-Fi 技术、物联网等多个领域，此次招聘面向不同层级的岗位，旨在吸纳优秀人才，共同推动通信技术的创新与发展，对于求职者而言，arris 提供了广阔的职业发展平台、完善的培训体系以及具有竞争力的薪酬福利，是进入通信行业、实现职业理想的优质选择。
arris 的行业地位与企业文化
arris 凭借其在通信领域超过 40 年的技术积累，已成为行业内的标杆企业，公司始终以“连接未来，赋能生活”为使命，通过持续的研发投入，推出了多款改变行业格局的产品，如 DOCSIS 3.1/4.0 电缆调制解调器、Wi 6 路由器等，这些技术广泛应用于全球数亿家庭和企业，企业文化方面，arris 倡导“创新、协作、责任、包容”的核心价值观，鼓励员工勇于突破思维边界，在跨部门协作中解决问题，同时积极履行社会责任，通过技术推动数字普惠，缩小数字鸿沟。
招聘岗位与职责解析
本次arris 招聘岗位覆盖技术研发、产品管理、市场营销、客户支持、供应链等多个方向，以下为部分核心岗位的详细介绍：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 职责描述 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 软件工程师（5G/边缘计算） | 负责5G基站软件、边缘计算平台的核心模块开发，参与系统架构设计与性能优化。 | 本科及以上学历，计算机、通信工程相关专业；熟悉C++/Python，有5G或边缘计算项目经验优先。 |
| 硬件测试工程师 | 负责宽带设备（如光猫、路由器）的硬件测试，制定测试方案，输出测试报告并跟踪问题。 | 电子工程相关专业，3年以上硬件测试经验；熟悉示波器、频谱仪等测试工具，掌握协议测试标准。 | |
| 产品管理类 | 高级产品经理（智能家居） | 深入调研智能家居市场需求，制定产品 roadmap，协调研发、设计团队推动产品落地。 | 5年以上消费电子或物联网产品管理经验，具备成功上市案例；熟悉智能家居生态（如Matter协议）。 |
| 市场营销类 | 市场营销专员（亚太区） | 负责亚太区市场推广活动策划，与渠道伙伴合作提升品牌影响力，分析市场数据并调整策略。 | 市场营销、商务英语相关专业，英语听说读写流利；有跨国市场推广经验者优先。 |
| 客户支持类 | 技术支持工程师（企业级） | 为企业客户提供远程/现场技术支持，解决网络部署、故障排查问题，编写技术文档。 | 通信工程相关专业，熟悉TCP/IP协议、企业网络架构；具备良好的沟通能力和问题解决能力。 |
arris 还开放了供应链管理、人力资源、财务等职能类岗位，以及面向高校毕业生的“管培生计划”，为应届生提供系统化的轮岗培养，帮助快速成长为复合型人才。
任职要求与能力素质
arris 对候选人的要求既注重专业能力，也看重软性素质，在专业能力方面，技术研发岗位需扎实的理论基础和实践经验，如软件工程师需掌握数据结构、算法设计，熟悉Linux开发环境；产品管理岗位则需具备市场洞察力和跨部门协调能力，在软性素质上，公司重视候选人的学习能力、创新思维和团队协作精神，例如在面试中常通过案例分析考察候选人面对复杂问题时的逻辑分析能力，以及通过小组讨论评估团队协作意识。
对于语言能力，部分国际岗位（如市场营销专员）要求英语作为工作语言，需具备流利的商务沟通能力；而国内岗位则优先考虑有英语六级或留学背景的候选人，以适应全球化业务需求。
薪酬福利与职业发展
arris 为员工提供了行业内具有竞争力的薪酬体系，基本薪资结合绩效奖金、年终奖金，核心技术岗位还设有项目激励计划，福利方面，公司为员工缴纳五险一金，补充商业保险，提供年度体检、带薪年假、节日福利等；还有弹性工作制、远程办公选项，以及员工专属折扣（如arris 产品内购优惠）。
职业发展方面，arris 建立了清晰的晋升通道，技术岗位可从初级工程师晋升至首席工程师，管理岗位可从专员发展为部门总监；公司定期组织内部培训（如技术认证课程、管理能力提升 workshop），并支持员工参加行业会议、外部进修，鼓励持续学习成长，对于有潜力的员工，公司还会提供海外轮岗机会，助力开拓国际视野。
招聘流程与应聘方式
arris 招聘流程主要包括网申、简历筛选、笔试（部分技术岗位）、面试（1-2轮HR面+业务面）、Offer发放、背景调查等环节，网申渠道可通过arris 官方招聘网站、 LinkedIn 官方账号、国内主流招聘平台（如猎聘、前程无忧）投递简历，建议求职者在简历中突出与岗位匹配的项目经验、技能证书（如PMP、CCIE等），并附上作品集（如设计岗、开发岗）。
面试环节中，技术岗位常涉及现场编程、系统设计题；产品岗位则侧重案例分析（如“如何设计一款面向年轻用户的路由器”）；HR面会关注候选人的职业规划与企业文化契合度，整体流程周期约4-6周，通过后会发放Offer，并邀请候选人参与公司开放日，进一步了解团队和工作环境。
相关问答FAQs
Q1：arris对应届毕业生的招聘有哪些具体计划？是否提供导师制？
A1：arris 针对应届毕业生开设“未来领袖管培生计划”，每年在全球范围内选拔50-100名优秀毕业生，提供为期2年的轮岗培养（涵盖研发、产品、市场等核心部门），每个岗位配备资深导师一对一指导，帮助熟悉业务并快速成长，管培生还将参与公司级战略项目，接受高管亲自授课，表现优秀者可直接晋升为团队负责人。
Q2：arris 是否接受远程办公？技术岗位的工作地点分布如何？
A2：部分岗位（如产品管理、市场推广、部分研发支持岗）支持混合办公模式，员工可申请每周1-2天远程办公；技术研发类岗位主要集中在国内一线城市（如北京、上海、深圳、杭州）及海外研发中心（如美国、以色列、印度）,具体工作地点可根据岗位需求和候选人意愿协商确定。
