keyeast公司招聘：开启职业发展的多元机遇
在韩国娱乐产业蓬勃发展的背景下，keyeast公司作为一家集艺人管理、影视制作、音乐发行及IP开发于一体的综合性娱乐企业，始终致力于打造具有全球影响力的文化内容，近年来，公司凭借对市场趋势的敏锐洞察和优质内容的持续输出，在影视、音乐、艺人经纪等领域积累了深厚资源，并吸引了众多行业人才的加入，keyeast公司正面向社会公开招聘多个岗位，涵盖创意、制作、运营、市场等多个方向，为有志于投身娱乐产业的人才提供广阔的职业平台。
公司概况与招聘背景
keyeast公司由知名演员裴勇俊于2008年创立，总部位于首尔，并在上海、洛杉矶等地设有分支机构，公司以“创造超越国界的优质内容”为宗旨，业务范围涵盖艺人经纪管理、影视剧投资制作、音乐专辑发行、粉丝平台运营及跨界合作等，旗下拥有玄彬、朴信惠、李钟硕等多位知名艺人，并制作了《秘密花园》《浪漫满屋》《Sweet Home》等热播作品，在亚洲乃至全球市场均取得了显著成绩。
随着公司业务的不断扩展，为满足影视项目开发、艺人国际化运营、数字内容创新等领域的需求，keyeast公司启动新一轮招聘计划，旨在吸纳具备专业能力、创新思维和团队协作精神的人才，共同推动公司战略目标的实现。
招聘岗位及要求
本次招聘面向不同经验层次的求职者，包括全职、实习及项目制岗位，以下是部分核心岗位的详细信息：
（一）创意制作类岗位
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影视剧编剧
- 职责：参与原创剧本开发，改编小说/IP，撰写分集大纲及剧本；与导演、制片人协作，确保故事逻辑连贯且符合市场需求。
- 要求：本科及以上学历，影视文学、编剧相关专业优先；具备2年以上编剧经验，有成功作品案例；熟悉韩式剧情结构，擅长情感刻画与冲突设计。
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影视制片人
- 职责：统筹影视项目全流程，包括预算管理、团队组建、拍摄调度及后期制作；协调投资方、平台及合作方资源，确保项目按时交付。
- 要求：5年以上影视制作经验，至少3部完整项目经验；熟悉韩国及国际影视行业规范，具备优秀的资源整合能力；精通韩语及英语者优先。
（二）艺人经纪类岗位
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艺人经纪人
- 职责：制定艺人职业发展规划，协调影视、综艺、商业代言等活动；维护艺人公众形象，处理媒体关系及粉丝互动；跟进项目执行，保障艺人权益。
- 要求：本科及以上学历，传媒、市场营销相关专业优先；3年以上艺人经纪经验，熟悉韩国娱乐圈运作模式；具备出色的沟通能力、应变能力及抗压能力。
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国际业务专员
（图片来源网络，侵删）- 职责：负责艺人海外活动策划与执行，对接中国、东南亚等地区合作伙伴；开发海外市场资源，推动IP授权及合作项目落地。
- 要求：韩语流利（可作为工作语言），英语熟练；有跨境娱乐行业经验者优先；了解目标市场文化及娱乐产业特点。
（三）运营与市场类岗位
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社交媒体运营经理
- 职责：统筹公司及艺人社交媒体账号（Instagram、微博、TikTok等）内容策划与发布；分析用户数据，优化传播策略，提升粉丝活跃度。
- 要求：本科及以上学历，广告学、传播学相关专业优先；3年以上社交媒体运营经验，有娱乐行业案例；熟悉短视频内容创作及数据分析工具。
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品牌合作总监
- 职责：挖掘品牌合作机会，策划联名活动及商业项目；谈判并维护与奢侈品、时尚、科技等领域的合作关系，实现品牌与艺人价值的双赢。
- 要求：8年以上品牌合作或商务拓展经验，有成功跨界合作案例；具备敏锐的市场洞察力及资源网络；韩语流利者优先。
（四）技术支持类岗位
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后期制作总监
- 职责：指导影视项目后期剪辑、调色、特效及声音设计；把控后期制作质量，协调后期团队与制作团队的协作。
- 要求：本科及以上学历，影视后期相关专业；5年以上后期制作经验，精通DaVinci、Adobe Premiere等软件；有韩剧或Netflix项目经验者优先。
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开发专员
- 职责：开发互动视频、虚拟偶像等数字内容项目；结合AR/VR技术，创新娱乐内容形式。
- 要求：计算机、数字媒体相关专业优先；了解新兴技术趋势，有相关项目经验者优先；具备基础编程能力者加分。
招聘流程与福利待遇
（一）招聘流程
keyeast公司招聘流程严格规范，主要分为以下环节：
- 简历投递：通过公司官网或指定招聘平台提交简历及作品集；
- 初筛：HR根据岗位要求筛选简历，符合条件的候选人将进入面试环节；
- 面试：分为专业面试（部门负责人）及综合面试（高管层），部分岗位需进行笔试或实操测试；
- 背景调查：对拟录用人员进行学历、工作经历等背景核实；
- 录用通知：发放offer，协商入职事宜。
（二）福利待遇
公司为员工提供具有竞争力的薪酬体系及完善的福利保障，包括：
- 薪酬：基本工资+绩效奖金+项目分红，部分岗位提供股权激励；
- 福利：五险一金、补充医疗保险、年度体检、带薪年假、节日福利；
- 发展：定期专业培训、海外交流机会、清晰的职业晋升通道；
- 环境：舒适的办公环境、弹性工作制、团队建设活动及艺人互动机会。
应聘须知
- 简历要求：请附个人简历、作品集（如编剧作品、策划案、运营案例等），确保内容真实、重点突出；
- 语言能力：部分岗位要求韩语或英语能力，请在简历中注明语言等级（如TOPIK、TOEIC成绩）；
- 截止日期：本次招聘长期有效，招满即止，建议尽早投递；
- 联系方式：简历投递至hr@keyeast.co.kr，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+来源”。
相关问答FAQs
Q1：非韩国籍应聘者是否可以申请keyeast公司的岗位？需要满足哪些额外条件？
A1：keyeast公司欢迎非韩国籍应聘者，尤其在国际业务、数字内容开发等岗位中，多元文化背景是加分项，额外条件包括：
- 韩语流利（TOPIK 6级以上）或英语商务水平（TOEIC 900+）；
- 熟悉韩国娱乐行业规则，或具备目标市场（如中国、东南亚）的行业经验；
- 持有合法工作签证（如E-7签证），或符合韩国外籍人才引进政策。
Q2：keyeast公司对应届毕业生的招聘是否有专业限制？实习生转正的机会大吗？
A2：对应届毕业生的招聘专业限制较少，更看重候选人的学习能力、潜力及对娱乐行业的热情，编剧、运营等岗位接受传媒、文学、商科等专业的学生；技术类岗位则优先考虑计算机、数字媒体相关专业。
实习生转正的机会取决于工作表现：若在实习期间表现出色，积极参与项目并具备团队协作能力，部门会优先考虑转正，公司每年约有30%的实习生成功留用，并提供系统的职业发展支持。
keyeast公司始终相信，人才是企业发展的核心动力，无论你是经验丰富的行业精英，还是充满潜力的新人，这里都将为你提供施展才华的舞台，期待你的加入，共同创造更多优质文化内容,连接全球娱乐市场！
