ihg is招聘活动正在火热进行中，作为全球领先的酒店管理集团，ihg（洲际酒店集团）始终致力于吸引和培养优秀人才，为员工提供广阔的职业发展平台和丰富的福利待遇，此次招聘涵盖多个岗位和地区，无论是刚毕业的职场新人，还是经验丰富的行业精英，都能在ihg找到适合自己的职业机会，以下将从公司背景、招聘岗位、任职要求、职业发展、福利待遇及申请方式等方面,详细介绍ihg的招聘信息。
ihg成立于1777年，总部位于英国登纳姆，在全球100多个国家和地区拥有超过6000家酒店和90万间客房，旗下品牌包括洲际酒店、皇冠假日酒店、假日酒店、逸衡酒店、华邑酒店等，覆盖豪华、高端、中端及精选服务等多个细分市场，作为全球酒店行业的领导者，ihg始终秉承“真诚待客，用心服务”的理念，致力于为客人提供卓越的住宿体验，同时也为员工创造一个充满活力和包容性的工作环境，加入ihg，意味着成为这个全球化大家庭的一员，与来自不同文化背景的同事共同成长,参与世界级品牌的运营与管理。
此次ihg is招聘的岗位类型丰富多样，涵盖酒店运营、市场营销、人力资源、财务管理、信息技术、工程维护等多个领域，在酒店运营方面，包括前厅部宾客关系主任、客房部主管、餐饮部服务员、厨师长等职位，这些岗位是酒店与客人直接接触的窗口，需要员工具备良好的沟通能力、服务意识和应变能力，在市场营销领域，ihg正在招聘市场推广专员、品牌经理、数字营销专员等，负责制定和执行市场策略，提升品牌知名度和市场占有率，人力资源部门则招聘招聘专员、培训经理、薪酬福利专员等，负责人才的选拔、培养和激励，为公司的持续发展提供人力支持，财务部门需要会计、财务分析师、审计等专业人士，确保公司财务运营的规范性和高效性；信息技术部门则招聘系统工程师、数据分析师、网络安全专家等，为集团的数字化转型提供技术支撑；工程维护部门则招聘机电工程师、维修主管等,保障酒店设施设备的正常运行。
不同岗位的任职要求各有侧重，但ihg始终注重候选人的综合素质和专业能力，对于管理培训生项目，ihg通常倾向于招聘应届毕业生或拥有1-2年工作经验的年轻人，要求具备本科及以上学历，流利的中英文沟通能力，以及较强的学习能力和团队合作精神，对于有经验的岗位，如部门经理或高级专员，ihg则要求候选人具备3-5年以上相关行业工作经验，熟悉酒店运营流程或市场营销策略，能够独立承担工作职责并带领团队完成任务，前厅部宾客关系主任需要具备良好的客户服务意识和问题解决能力，能够熟练使用酒店管理系统；市场推广专员则需要熟悉数字营销工具，如社交媒体运营、搜索引擎优化等，并有成功策划推广活动的案例，ihg非常重视候选人的价值观与公司文化的契合度，真诚、尊重、勇气、担当、包容是ihg核心价值观的重要组成部分,希望每一位员工都能在工作中践行这些价值观。
加入ihg，员工将拥有广阔的职业发展空间和完善的培训体系，ihg为员工提供清晰的职业发展路径，无论是横向跨部门发展，还是纵向晋升，都有明确的规划和支持，集团内部设有ihg学院，提供线上线下的培训课程，涵盖领导力发展、专业技能提升、语言培训等多个方面，员工可以根据自己的职业目标选择合适的培训课程，不断提升自身能力，对于有志于成为酒店管理者的员工，ihg提供了“管理培训生计划”，通过轮岗学习、导师指导、项目实践等方式，帮助员工快速掌握酒店运营的各个环节，为未来的管理岗位做好准备，ihg还鼓励内部招聘，为员工提供更多晋升机会,许多酒店总经理都是从基层岗位逐步成长起来的。
在福利待遇方面，ihg始终致力于为员工提供具有竞争力的薪酬和全面的福利保障，除了基本工资和绩效奖金外，员工还可享受带薪年假、法定节假日、病假等福利，集团还为正式员工购买五险一金，部分岗位还提供补充商业保险、住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等，ihg非常关注员工的健康与生活，为员工提供年度体检、健身会员卡、员工折扣（包括ihg旗下酒店及合作伙伴的折扣）、节日福利等，集团还组织各类员工活动，如团队建设、年会、文体比赛等，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力，对于国际人才，ihg还提供工作签证、 relocation支持等,帮助员工顺利在不同国家和地区工作生活。
申请ihg is招聘的职位非常便捷，候选人可以通过ihg官方网站、招聘平台（如猎聘、智联招聘、前程无忧等）或ihg官方微信公众号在线投递简历，在投递简历时，候选人应仔细阅读职位描述，确保自己的简历与岗位要求相匹配，突出相关工作经验和技能，通过初筛的候选人将收到面试通知，面试形式包括电话面试、视频面试或现场面试，部分岗位可能需要进行多轮面试和笔试，面试过程中，候选人应展现自己的专业素养、沟通能力和对ihg企业文化的认同，成功通过面试的候选人将收到offer,办理入职手续后即可加入ihg大家庭。
为了帮助候选人更好地了解ihg招聘流程和职位信息,以下提供两个常见问题的解答：
ihg对应届毕业生的招聘有哪些具体项目和要求？
解答：ihg针对应届毕业生推出“管理培训生计划”，旨在培养未来的酒店领导者，该项目通常为期12-18个月，包括轮岗学习（涵盖前厅、客房、餐饮、销售等核心部门）、导师指导、领导力培训及实战项目等，招聘要求包括：本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、市场营销、工商管理等相关专业优先；流利的中英文听说读写能力；具备良好的沟通能力、团队合作精神和学习能力；有相关实习经验或校园活动经验者优先，候选人需对酒店行业充满热情,认同ihg的企业文化和价值观。
ihg员工的工作与生活平衡如何保障？
解答：ihg高度重视员工的工作与生活平衡，通过多种措施为员工创造健康的工作环境，实行标准工时制度，确保员工享有合法的带薪年假、法定节假日及休息时间；对于需要轮班的岗位（如前厅、餐饮），会合理安排排班，避免过度加班；集团提供弹性工作制（部分岗位）、远程办公选项（根据岗位性质）等，帮助员工更好地平衡工作与个人生活，ihg还关注员工的心理健康，提供员工援助计划（EAP），为员工及家属提供心理咨询、法律咨询等服务，通过这些措施，ihg致力于让员工在工作中保持高效，在生活中享受幸福,实现个人与职业的共同发展。
